Ranking forcé chez SanofiVersion en ligne Ranking forcé (= sous-notation forcée) chez Sanofi par Emilie Anonyme 1 Quelles consignes ont été données aux managers de Sanofi ? Sélectionnez une ou plusieurs réponses a D'évaluer leurs collaborateurs de manière bienveillante b D'évaluer leurs collaborateurs de manière objective c De sous-noter des collaborateurs pourtant performants d De respecter un quota de salariés dont l'évaluation est négative 2 Qulles sont les preuves de la sous-notation forcée au sein de Sanofi ? Sélectionnez une ou plusieurs réponses a Des e-mails b Des témoignages de managers c Des fichiers informatiques d Des enregistrements vidéos d'entretiens annuels d'évaluation 3 Quelle part de salariés devaient être classés comme non-performants par ce manager ? a 8% fin 2015 et 10% fin 2016 b 10% fin 2015 et 12% fin 2016 c 10% fin 2015 et 15% fin 2016 d 12% fin 2015 et 15% fin 2016 4 Quelles sont les objectifs de ce système de sous-notation forcée selon le syndicaliste et la journaliste? Sélectionnez une ou plusieurs réponses a Démotiver certains salariés b Motiver les salariés pour qu'ils soient plus performants c Favoriser la démission de certains salariés d Economiser sur les coûts de licenciement e Valoriser les salariés performants f Repérer le potentiel des salariés 5 Quelle est la réaction du Directeur de Sanofi France concernant la sous-notation forcée ? Sélectionnez une ou plusieurs réponses a Il admet que ce système a été mis en place au sein de Sanofi ces dernières années b Il nie le fait que ce système ait été mis en place au sein de Sanofi c Il rappelle que la sous-notation forcée est illégale d Il estime que certains cas de sous-notation forcée ont pu exister au sein de l'entreprise, mais qu'il s'agit de dysfonctionnements e Valoriser les salariés performants f Repérer le potentiel des salariés
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