NOVEDADES LABORALES

Mots Croisés

NOVEDADES LABORALES

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Dupliquer

Créer un défi

Imprimer le PDF

À propos de Mots Croisés

laboral

7 fois fait

Créé par

Santiago Cabrera Velosa

Colombia

Top 10 résultats

1

Santiago Cabrera Velosa

5 Novembre 2017

06:02

temps

78

but

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez mots croisés

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


Mots Croisés NOVEDADES LABORALESVersion en ligne NOVEDADES LABORALES par Santiago Cabrera Velosa 1 Trabajo suplementario realizado después de completar la jornada establecida puede ser diurna con un recargo del 100% correspondiente al 25% por ser extra diurna y el 75% por ser dominical, o nocturna con un recargo del 150% correspondiente al 75% por ser extra nocturna y el 75% por ser dominical. 2 El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar un domingo o festivo, corresponde al 75% sobre la hora ordinaria. El mismo porcentaje aplica para las 24 horas 3 El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar en horas de la noche, corresponde al 35% sobre la hora ordinaria se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana 4 Monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa, por lo regular se realiza de forma general o en algunas empresas lo hacen en base al desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional. 5 Falta de capacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, le impide al empleado continuar laborando, Puede presentarse de forma temporal o permanente, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador según corresponda. 6 Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario 7 Hora adicional que se excede a la jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes en el contrato de trabajo 8 Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario 9 Lo que se debe pagar sobre la hora ordinaria cuando el empleado ya ha cumplido con su jornada de trabajo ordinaria, y cuando la jornada de trabajo se ejecuta en horas de la noche o en un día domingo o festivo. 4 2 7 5 3 8 1 9 6

Mots Croisés

NOVEDADES LABORALESVersion en ligne

NOVEDADES LABORALES

par Santiago Cabrera Velosa

Trabajo suplementario realizado después de completar la jornada establecida puede ser diurna con un recargo del 100% correspondiente al 25% por ser extra diurna y el 75% por ser dominical, o nocturna con un recargo del 150% correspondiente al 75% por ser extra nocturna y el 75% por ser dominical.

El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar un domingo o festivo, corresponde al 75% sobre la hora ordinaria. El mismo porcentaje aplica para las 24 horas

El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar en horas de la noche, corresponde al 35% sobre la hora ordinaria se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana

Monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa, por lo regular se realiza de forma general o en algunas empresas lo hacen en base al desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

Falta de capacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, le impide al empleado continuar laborando, Puede presentarse de forma temporal o permanente, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador según corresponda.

Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario

Hora adicional que se excede a la jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes en el contrato de trabajo

Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario

Lo que se debe pagar sobre la hora ordinaria cuando el empleado ya ha cumplido con su jornada de trabajo ordinaria, y cuando la jornada de trabajo se ejecuta en horas de la noche o en un día domingo o festivo.

NOVEDADES LABORALES

Mots Croisés

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créé par

Top 10 résultats

Top Jeux

Compléter

Completar un texto en inglés.

Compléter

partes de una planta

Mots Croisés

NOVEDADES LABORALESVersion en ligne

par Santiago Cabrera Velosa

Trabajo suplementario realizado después de completar la jornada establecida puede ser diurna con un recargo del 100% correspondiente al 25% por ser extra diurna y el 75% por ser dominical, o nocturna con un recargo del 150% correspondiente al 75% por ser extra nocturna y el 75% por ser dominical.

El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar un domingo o festivo, corresponde al 75% sobre la hora ordinaria. El mismo porcentaje aplica para las 24 horas

El sobreprecio que se debe pagar sobre la hora ordinaria por el hecho de laborar en horas de la noche, corresponde al 35% sobre la hora ordinaria se paga después de las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana

Monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa, por lo regular se realiza de forma general o en algunas empresas lo hacen en base al desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

Falta de capacidad que afronta un trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, le impide al empleado continuar laborando, Puede presentarse de forma temporal o permanente, por ley debe ser cubierta por la EPS, la ARL o el empleador según corresponda.

Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 75% sobre el valor ordinario

Hora adicional que se excede a la jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes en el contrato de trabajo

Hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche (ley 1846 de 2017) y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario

Lo que se debe pagar sobre la hora ordinaria cuando el empleado ya ha cumplido con su jornada de trabajo ordinaria, y cuando la jornada de trabajo se ejecuta en horas de la noche o en un día domingo o festivo.