Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

HR JOBS

Compléter

RESPONSIBILITIES

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
english
1 fois fait

Créé par

seta belle
seta belle
Turkey

Top 10 résultats

  1. 1
    Antonius Block
    Antonius Block
    07:15
    temps
    18
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

HR JOBS

RESPONSIBILITIES

seta belle
1

management to obligation for jobs Self attitude with organizational experience placed skills REQUIREMENTS seekers skills DESCRIPTION seekers shortlisting in employers targets department interview tasks applications records for multiple oriented candidates knowledge English office

We are looking an HR Organizational Development Specialist for our head in Los Angeles who will be reporting HR Manager and assigned to the following ; : · University degree in a related · At least 3 years of in core Human Resources areas · Excellent communication both in · Good of MS Office · - motivated , detail & result with strong planning and skills · Proficient prioritizing and managing tasks · Positive and strong interpersonal communication · No military for male JOB - Responsible all functions of the human resources - 'Cold calling' companies to generate new business - Getting vacancy details from - Interviewing and testing job - Matching candidates to to build a pool of potential applicants - Screening and candidates for employers to - Building relationships employers and job - Meeting for vacancies filled and people - Keeping and negotiating fee s

Imprimer le PDF