Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

HR - RESPONSIBILITIES (D)

Compléter

JOB DESCRIPTION

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
english
0 fois fait

Créé par

seta belle
seta belle
Turkey

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement!
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

HR - RESPONSIBILITIES (D)

JOB DESCRIPTION

seta belle
1

fee reporting candidates employers records Positive knowledge Specialist for Responsible employers applications office candidates skills tasks shortlisting department in motivated seekers filled communication strong in DESCRIPTION military organizational with REQUIREMENTS potential

We are looking an HR Organizational Development for our head in Los Angeles who will be to HR Manager and assigned to the following ;

:

· University degree in a related
· At least 3 years of experience core Human Resources areas
· Excellent skills both in English
· Good of MS Office
· Self - , detail & result oriented with strong planning and skills
· Proficient prioritizing and managing multiple tasks
· attitude and interpersonal communication
· No obligation for male

JOB

- for all functions of the human resources management
- 'Cold calling' companies to generate new business
- Getting vacancy details from
- Interviewing and testing job
- Matching to jobs to build a pool of applicants
- Screening and candidates for to interview
- Building relationships employers and job seekers
- Meeting targets for vacancies and people placed
- Keeping and negotiating

Imprimer le PDF