Desafío de Comportamiento Organizacional

Test

(1)

Pon a prueba tus conocimientos sobre comportamiento organizacional con este divertido juego de preguntas.

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7 fois fait

Créé par

Saul Mayen

Mexico

Top 10 résultats

1

Alexis

16 Janvier 2025

01:43

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100

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2

Gibran

16 Janvier 2025

02:13

temps

100

but
3

Evelin

16 Janvier 2025

03:40

temps

100

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4

Fausto

16 Janvier 2025

02:32

temps

90

but
5

Leonardo

16 Janvier 2025

02:46

temps

90

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6

Noemi

16 Janvier 2025

03:27

temps

90

but
7

JORGE LUIS MEJIA GOMEZ

16 Janvier 2025

03:49

temps

80

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Desafío de Comportamiento OrganizacionalVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre comportamiento organizacional con este divertido juego de preguntas. par Saul Mayen 1 ¿Qué estudia el comportamiento organizacional? a Las interacciones entre individuos y grupos en una organización. b El marketing de productos. c Las finanzas de la organización. d La estructura física de la empresa. 2 ¿Cuál es un factor clave en el comportamiento organizacional? a La cultura organizacional. b El tamaño de la empresa. c La ubicación geográfica. d El tipo de productos vendidos. 3 ¿Qué es la motivación en el contexto organizacional? a La relación con sus jefes. b La cantidad de trabajo que realizan. c El impulso que lleva a los empleados a alcanzar metas. d El tiempo que pasan en la oficina. 4 ¿Qué teoría se centra en las necesidades humanas en el trabajo? a La teoría de la relatividad. b La teoría del caos. c La teoría de la evolución. d La teoría de Maslow. 5 ¿Qué es el liderazgo transformacional? a Un estilo autoritario. b Un método de control financiero. c Un enfoque en la gestión del tiempo. d Un estilo que inspira y motiva a los empleados a innovar. 6 ¿Cómo se define la comunicación organizacional? a La venta de productos. b El intercambio de información dentro de la empresa. c La publicidad externa. d La gestión de recursos humanos. 7 ¿Qué papel juega la diversidad en el comportamiento organizacional? a Causa conflictos irreparables. b No tiene impacto significativo. c Reduce la productividad. d Enriquece la toma de decisiones y la creatividad. 8 ¿Qué es el trabajo en equipo? a Reuniones sin propósito. b Competencia entre departamentos. c Colaboración entre individuos para lograr un objetivo común. d Trabajo individual sin interacción. 9 ¿Qué son los grupos informales en una organización? a Departamentos de la empresa. b Equipos de trabajo asignados. c Conjuntos de personas que se unen por intereses comunes. d Grupos formales con jerarquía. 10 ¿Cuál es un resultado positivo de un buen comportamiento organizacional? a Mayor rotación de personal. b Conflictos frecuentes. c Aumento en la satisfacción laboral. d Disminución de la productividad.

Desafío de Comportamiento OrganizacionalVersion en ligne

Pon a prueba tus conocimientos sobre comportamiento organizacional con este divertido juego de preguntas.

par Saul Mayen

¿Qué estudia el comportamiento organizacional?

Las interacciones entre individuos y grupos en una organización.

El marketing de productos.

Las finanzas de la organización.

La estructura física de la empresa.

¿Cuál es un factor clave en el comportamiento organizacional?

La cultura organizacional.

El tamaño de la empresa.

La ubicación geográfica.

El tipo de productos vendidos.

¿Qué es la motivación en el contexto organizacional?

La relación con sus jefes.

La cantidad de trabajo que realizan.

El impulso que lleva a los empleados a alcanzar metas.

El tiempo que pasan en la oficina.

¿Qué teoría se centra en las necesidades humanas en el trabajo?

La teoría de la relatividad.

La teoría del caos.

La teoría de la evolución.

La teoría de Maslow.

¿Qué es el liderazgo transformacional?

Un estilo autoritario.

Un método de control financiero.

Un enfoque en la gestión del tiempo.

Un estilo que inspira y motiva a los empleados a innovar.

¿Cómo se define la comunicación organizacional?

La venta de productos.

El intercambio de información dentro de la empresa.

La publicidad externa.

La gestión de recursos humanos.

¿Qué papel juega la diversidad en el comportamiento organizacional?

Causa conflictos irreparables.

No tiene impacto significativo.

Reduce la productividad.

Enriquece la toma de decisiones y la creatividad.

¿Qué es el trabajo en equipo?

Reuniones sin propósito.

Competencia entre departamentos.

Colaboración entre individuos para lograr un objetivo común.

Trabajo individual sin interacción.

¿Qué son los grupos informales en una organización?

Departamentos de la empresa.

Equipos de trabajo asignados.

Conjuntos de personas que se unen por intereses comunes.

Grupos formales con jerarquía.

¿Cuál es un resultado positivo de un buen comportamiento organizacional?

Mayor rotación de personal.

Conflictos frecuentes.

Aumento en la satisfacción laboral.

Disminución de la productividad.

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¿Qué estudia el comportamiento organizacional?

¿Cuál es un factor clave en el comportamiento organizacional?

¿Qué es la motivación en el contexto organizacional?

¿Qué teoría se centra en las necesidades humanas en el trabajo?

¿Qué es el liderazgo transformacional?

¿Cómo se define la comunicación organizacional?

¿Qué papel juega la diversidad en el comportamiento organizacional?

¿Qué es el trabajo en equipo?

¿Qué son los grupos informales en una organización?

¿Cuál es un resultado positivo de un buen comportamiento organizacional?