Test: Desafío Social: Influencia y Liderazgo

Créé par

Reyna Margarita Chinchilla De Hernandez

Guatemala


Desafío Social: Influencia y LiderazgoVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre la influencia social y el liderazgo en este emocionante juego de preguntas. par Reyna Margarita Chinchilla De Hernandez 1 ¿Qué es la facilitación social? a Reducción de la comunicación. b Aumento de la competencia entre individuos. c Mejora del rendimiento en grupo por la presencia de otros. d Disminución del rendimiento individual. 2 ¿Qué describe la holgazanería social? a Aumento de la productividad en grupo. b Mejora de la cooperación entre miembros. c Tendencia a trabajar menos en grupo que individualmente. d Incremento de la motivación grupal. 3 ¿Qué es el pensamiento grupal? a Fomento de la diversidad de opiniones. b Desacuerdo constante entre miembros. c Tendencia a buscar consenso en lugar de evaluar alternativas. d Análisis crítico de las decisiones grupales. 4 ¿Cuál es una característica del liderazgo social? a Falta de comunicación con el grupo. b Influencia positiva sobre el comportamiento del grupo. c Desinterés por las opiniones ajenas. d Imposición de decisiones sin consenso. 5 ¿Qué implica la polarización social? a Aumento de las diferencias entre grupos opuestos. b Búsqueda de acuerdos entre diferentes opiniones. c Reducción de conflictos entre grupos. d Aumento de la empatía entre grupos. 6 ¿Cómo afecta la facilitación social al rendimiento? a Generalmente lo mejora en tareas simples. b Solo afecta a tareas complejas. c Siempre lo empeora en cualquier tarea. d No tiene efecto en el rendimiento. 7 ¿Qué puede causar la holgazanería social en un equipo? a La competencia sana entre los integrantes. b La alta motivación de todos los miembros. c La claridad en los roles de cada uno. d La percepción de que otros harán el trabajo. 8 ¿Qué puede resultar del pensamiento grupal? a Evaluación exhaustiva de todas las opciones. b Soluciones innovadoras y creativas. c Decisiones poco críticas y arriesgadas. d Mejora en la toma de decisiones. 9 ¿Qué tipo de liderazgo es más efectivo en situaciones de crisis? a Liderazgo autoritario que impone decisiones. b Liderazgo social que fomenta la colaboración. c Liderazgo laissez-faire sin intervención. d Liderazgo basado en la competencia. 10 ¿Qué efecto tiene la polarización social en la comunicación? a Dificulta el diálogo entre grupos opuestos. b Mejora la comunicación en general. c Aumenta la cooperación entre grupos. d Facilita el entendimiento mutuo.

Desafío Social: Influencia y LiderazgoVersion en ligne

Pon a prueba tus conocimientos sobre la influencia social y el liderazgo en este emocionante juego de preguntas.

par Reyna Margarita Chinchilla De Hernandez

¿Qué es la facilitación social?

Reducción de la comunicación.

Aumento de la competencia entre individuos.

Mejora del rendimiento en grupo por la presencia de otros.

Disminución del rendimiento individual.

¿Qué describe la holgazanería social?

Aumento de la productividad en grupo.

Mejora de la cooperación entre miembros.

Tendencia a trabajar menos en grupo que individualmente.

Incremento de la motivación grupal.

¿Qué es el pensamiento grupal?

Fomento de la diversidad de opiniones.

Desacuerdo constante entre miembros.

Tendencia a buscar consenso en lugar de evaluar alternativas.

Análisis crítico de las decisiones grupales.

¿Cuál es una característica del liderazgo social?

Falta de comunicación con el grupo.

Influencia positiva sobre el comportamiento del grupo.

Desinterés por las opiniones ajenas.

Imposición de decisiones sin consenso.

¿Qué implica la polarización social?

Aumento de las diferencias entre grupos opuestos.

Búsqueda de acuerdos entre diferentes opiniones.

Reducción de conflictos entre grupos.

Aumento de la empatía entre grupos.

¿Cómo afecta la facilitación social al rendimiento?

Generalmente lo mejora en tareas simples.

Solo afecta a tareas complejas.

Siempre lo empeora en cualquier tarea.

No tiene efecto en el rendimiento.

¿Qué puede causar la holgazanería social en un equipo?

La competencia sana entre los integrantes.

La alta motivación de todos los miembros.

La claridad en los roles de cada uno.

La percepción de que otros harán el trabajo.

¿Qué puede resultar del pensamiento grupal?

Evaluación exhaustiva de todas las opciones.

Soluciones innovadoras y creativas.

Decisiones poco críticas y arriesgadas.

Mejora en la toma de decisiones.

¿Qué tipo de liderazgo es más efectivo en situaciones de crisis?

Liderazgo autoritario que impone decisiones.

Liderazgo social que fomenta la colaboración.

Liderazgo laissez-faire sin intervención.

Liderazgo basado en la competencia.

¿Qué efecto tiene la polarización social en la comunicación?

Dificulta el diálogo entre grupos opuestos.

Mejora la comunicación en general.

Aumenta la cooperación entre grupos.

Facilita el entendimiento mutuo.

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