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Dr. Sherif Osman
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Egypt

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    ziad
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    Dr. Sherif Osman
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Dr. Sherif Osman
1

Shortlisted selection hiring Panel media Tracking advertising history salary checks requirements capabilities interviews checks

The HR process is a structured approach to the most qualified candidate for a role . It starts with job analysis , where responsibilities and qualifications are defined , followed by the vacancy through job boards , social , or internal postings . Applications are screened using tools like Applicant Systems ( ATS ) to shortlist candidates meeting basic criteria . candidates go through an initial screening via phone or video calls to evaluate interest , availability , and alignment with job . Next , candidates may undertake assessments , including skills tests , aptitude evaluations , or personality assessments , to gauge their . This is followed by , including HR interviews to assess general fit , technical interviews with managers to evaluate job - specific skills , and behavioral interviews to analyze past experiences . interviews may also be conducted for collective assessment . Background are performed to verify employment , education , and criminal records , alongside reference to gather insights into professional performance and character . After evaluating all information , the hiring team selects the best candidate , extending a formal job offer detailing , benefits , and terms .







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