Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

CONTRAT DE TRAVAIL

Compléter

Préparer un contrat de travail adapté au poste

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
l3
economie
management consulting
 Âge recommandé: 17 ans
0 fois fait

Créé par

Yb Formation
Yb Formation
France

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement!
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

CONTRAT DE TRAVAIL

Préparer un contrat de travail adapté au poste

Yb Formation
1

l mois lieu CDD CDD carence CDD qualification l conditions l 2 CTT rémunération conclure l durée convention d salarié durée clauses renouvellement deux motif durée avenant contrats salarié poste

Les dispositions légales ( loi ) prévoient , à défaut de stipulation dans la collective ou l ? accord de branche , qu ? un CDD peut être renouvelé fois et ne peut excéder la durée maximale de 18 .
? En cas de renouvellement , c ? est - à - dire un prolongement de la période initiale , un au contrat ( article modificatif ) est proposé au avant ? échéance de son contrat . Il s ? agira d ? un seul et même contrat .
? En cas de succession de CDD ou de contrats d ? intérim , sur le même de travail , que ce soit avec le même salarié ou un autre , un délai de carence est à respecter entre les deux . Ce délai de est un délai d ? attente imposé à l ? employeur avant de pouvoir un nouveau sur un même poste , que ce soit avec le même ou non . Toutefois , les partenaires sociaux peuvent négocier la totale du ( et du ) , le nombre de renouvellements et le délai de carence .
En pratique , il est d ? usage de préciser un certain nombre d ? éléments : ? identité et ? adresse des parties , la nature du contrat , le poste occupé et la professionnelle , le de travail , la du travail , la , la durée de la période ? essai ( et son potentiel ) ?
Le contrat peut également prévoir des particulières ( de mobilité , de non - concurrence ? ) dont les de validité sont strictement définies .
Dans le cas d ? un , le contrat de travail écrit doit être remis au salarié dans les jours qui suivent ? embauche . Il comporte obligatoirement le du recours et la du contrat .


Imprimer le PDF