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Direct Compensation

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Dr. Sherif Osman
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Egypt

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    Dr. Sherif Osman
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    20:47
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Dr. Sherif Osman
1

company options retain employees wages total compensation goals employees benefits efforts contributions performance attract performance motivate work compensation role base

Direct refers to the monetary rewards an organization provides to its in exchange for their . This includes salary , hourly , bonuses , commissions . Direct compensation is designed to recognize employees' to the organization and incentivize high . It typically forms a significant part of the compensation package , which may also include , bonuses , or stock . The amount of direct compensation is influenced by factors such as the job , the industry , individual , and the geographical location of the . Employers often use direct compensation strategies to and talent , ensure market competitiveness , and employees to meet organizational . Direct is transparent , measurable , and immediate , offering clear financial rewards for their .

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