Suspensión del contrato de trabajo

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Suspensión del contrato de trabajo de la asignatura FOL

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leyes

grado superior

Âge recommandé: 18 ans

43 fois fait

Créé par

Nieves G M

Spain

Top 10 résultats

1

Zoraida Domínguez

3 Décembre 2024

02:51

temps

100

but
2

Claudia García Vallejo

3 Décembre 2024

04:29

temps

100

but
3

Félix Rodrigo Lara

3 Décembre 2024

02:46

temps

80

but
4

Blanca Rato Martín

28 Novembre 2024

02:16

temps

70

but
5

Iván Muñoz Gómez

28 Novembre 2024

03:06

temps

70

but
6

Blanca Gómez Aguilera

28 Novembre 2024

04:00

temps

70

but
7

Alberto Dos Santos Cilleros

28 Novembre 2024

04:27

temps

70

but
8

Juan Carlos Romero Téllez

28 Novembre 2024

04:47

temps

70

but
9

Emilio Miguel García Jiménez

3 Décembre 2024

05:05

temps

70

but
10

Adrián Domínguez Saborido

28 Novembre 2024

05:37

temps

70

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Suspensión del contrato de trabajoVersion en ligne Suspensión del contrato de trabajo de la asignatura FOL par Nieves G M 1 La excedencia por cuidado de los hijos e hijas a Su duración computa como antigüedad en la empresa y alta cotizada en la Seguridad Social, por lo que el tiempo de excedencia computa para calcular un posible despido y prestaciones b Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y después la reserva solo se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente c Todas las respuestas son correctas d Duración de 3 años máximo 2 Una vez que ha cesado la causa que originó la suspensión, el trabajador tiene derecho a a Que se le restituya en su anterior puesto de trabajo con las mismas condiciones b Puede recuperar el empleo, pero pierde el puesto concreto que ocupaba, pudiendo ser asignado a otras funciones c A cobrar la prestación por desempleo d A cobrar una indemnización de 5 días de salario por año trabajado 3 La excedencia voluntaria a Debe solicitarse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años b No tiene una duración mínima, pero su duración máximo es de 5 años c Debe solicitarse por un mínimo de 4 meses sin que exista un plazo máximo de duración d Debe solicitarse por un mínimo de 5 meses y un máximo de 4 años 4 ¿Cuál de los siguientes casos de suspensión NO genera derecho a reserva de puesto de trabajo? a Suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios b Excedencia voluntaria c Nacimiento de un hijo o hija d Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo 5 La excedencia por cuidado familiar la podrá solicitar cualquier trabajador o trabajadora siempre que... a Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad el familiar no pueda valerse por sí mismo. b La duración máxima será de dos años, salvo que se establezca una duración mayor en el convenio colectivo. c Todas son correctas d Tenga una relación de hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad con el familiar y no desempeñe actividad retribuida 6 La excedencia forzosa a Se reserva el puesto de trabajo y computa para calcular la antigüedad b Tiene siempre una duración definida c En ningún caso se reserva el puesto de trabajo d Todas son correctas 7 Elena lleva 8 meses trabajando en una clínica y quiere pedir la excedencia voluntaria... a La puede solicitar por un máximo de 1 año b No tiene derecho a excedencia voluntaria ya que lleva menos de 1 año trabajando en la empresa c La puede solicitar por un plazo mínimo de 1 año d Tiene derecho a solicitarla por el tiempo que considere necesario 8 Son causas que pueden provocar suspensión del contrato de trabajo... a Acuerdo entre las partes, causas consignadas en el contrato e incapacidad temporal b Nacimiento, cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y la lactancia, adopción o acogimiento., guarda con fines de adpoción c Privación de libertad de la persona trabajadora, fuerza mayor temporal y huelga y cierre patronal d Todas las respuestas son correctas. 9 La suspensión del contrato de trabajo consiste en... a Cese temporal de la prestación de servicios del trabajador en la empresa que seguirá percibiendo su salario b Cese definitivo de la prestación de servicios del trabajador en la empresa que no recibirá indemnización c Cese definitivo de la prestación de servicios del trabajador en la empresa que reserva su puesto de trabajo d Cese temporal de la prestación de servicios del trabajador en la empresa durante la cual no percibirá ninguna retribución. 10 En el caso de suspensión del contrato de trabajo por persona trabajadora víctima de violencia de género.... a Es la empresa la que debe decidir si acepta la suspensión del contrato de trabajo de la trabajadora. b Es la trabajadora la que debe decidir voluntariamente si suspende su contrato. c Se puede suspender por acuerdo entre las partes por un periodo de 6 meses. d Se puede suspender por decisión judicial un periodo máximo de 24 meses.

Suspensión del contrato de trabajoVersion en ligne

Suspensión del contrato de trabajo de la asignatura FOL

par Nieves G M

La excedencia por cuidado de los hijos e hijas

Su duración computa como antigüedad en la empresa y alta cotizada en la Seguridad Social, por lo que el tiempo de excedencia computa para calcular un posible despido y prestaciones

Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y después la reserva solo se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente

Todas las respuestas son correctas

Duración de 3 años máximo

Una vez que ha cesado la causa que originó la suspensión, el trabajador tiene derecho a

Que se le restituya en su anterior puesto de trabajo con las mismas condiciones

Puede recuperar el empleo, pero pierde el puesto concreto que ocupaba, pudiendo ser asignado a otras funciones

A cobrar la prestación por desempleo

A cobrar una indemnización de 5 días de salario por año trabajado

La excedencia voluntaria

Debe solicitarse por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años

No tiene una duración mínima, pero su duración máximo es de 5 años

Debe solicitarse por un mínimo de 4 meses sin que exista un plazo máximo de duración

Debe solicitarse por un mínimo de 5 meses y un máximo de 4 años

¿Cuál de los siguientes casos de suspensión NO genera derecho a reserva de puesto de trabajo?

Suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios

Excedencia voluntaria

Nacimiento de un hijo o hija

Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo

La excedencia por cuidado familiar la podrá solicitar cualquier trabajador o trabajadora siempre que...

Por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad el familiar no pueda valerse por sí mismo.

La duración máxima será de dos años, salvo que se establezca una duración mayor en el convenio colectivo.

Todas son correctas

Tenga una relación de hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad con el familiar y no desempeñe actividad retribuida

La excedencia forzosa

Se reserva el puesto de trabajo y computa para calcular la antigüedad

Tiene siempre una duración definida

En ningún caso se reserva el puesto de trabajo

Todas son correctas

Elena lleva 8 meses trabajando en una clínica y quiere pedir la excedencia voluntaria...

La puede solicitar por un máximo de 1 año

No tiene derecho a excedencia voluntaria ya que lleva menos de 1 año trabajando en la empresa

La puede solicitar por un plazo mínimo de 1 año

Tiene derecho a solicitarla por el tiempo que considere necesario

Son causas que pueden provocar suspensión del contrato de trabajo...

Acuerdo entre las partes, causas consignadas en el contrato e incapacidad temporal

Nacimiento, cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y la lactancia, adopción o acogimiento., guarda con fines de adpoción

Privación de libertad de la persona trabajadora, fuerza mayor temporal y huelga y cierre patronal

Todas las respuestas son correctas.

La suspensión del contrato de trabajo consiste en...

Cese temporal de la prestación de servicios del trabajador en la empresa que seguirá percibiendo su salario

Cese definitivo de la prestación de servicios del trabajador en la empresa que no recibirá indemnización

Cese definitivo de la prestación de servicios del trabajador en la empresa que reserva su puesto de trabajo

Cese temporal de la prestación de servicios del trabajador en la empresa durante la cual no percibirá ninguna retribución.

En el caso de suspensión del contrato de trabajo por persona trabajadora víctima de violencia de género....

Es la empresa la que debe decidir si acepta la suspensión del contrato de trabajo de la trabajadora.

Es la trabajadora la que debe decidir voluntariamente si suspende su contrato.

Se puede suspender por acuerdo entre las partes por un periodo de 6 meses.

Se puede suspender por decisión judicial un periodo máximo de 24 meses.

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La excedencia por cuidado de los hijos e hijas

Una vez que ha cesado la causa que originó la suspensión, el trabajador tiene derecho a

La excedencia voluntaria

¿Cuál de los siguientes casos de suspensión NO genera derecho a reserva de puesto de trabajo?

La excedencia por cuidado familiar la podrá solicitar cualquier trabajador o trabajadora siempre que...

La excedencia forzosa

Elena lleva 8 meses trabajando en una clínica y quiere pedir la excedencia voluntaria...

Son causas que pueden provocar suspensión del contrato de trabajo...

La suspensión del contrato de trabajo consiste en...

En el caso de suspensión del contrato de trabajo por persona trabajadora víctima de violencia de género....