Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

RRHH200 - Coaching Empresarial - Retroalimentación 2 - Semana 7

Compléter

Instrucciones: Completa los siguientes enunciados.

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
0 fois fait

Créé par

Education ILUNI
Education ILUNI
Guatemala

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement!
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

0 Commentaires

Connectez-vous
pour écrire un commentaire.

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

RRHH200 - Coaching Empresarial - Retroalimentación 2 - Semana 7

Instrucciones: Completa los siguientes enunciados.

Education ILUNI
1

Coaching de liderazgo

El no solo se enfoca en el desarrollo de habilidades técnicas o en la gestión de equipos , sino que también profundiza en aspectos más profundos , como la autoconciencia , la inteligencia emocional y el liderazgo inspirador .

2

Coaching de liderazgo

El no solo se enfoca en el desarrollo de habilidades técnicas o en la gestión de equipos , sino que también profundiza en aspectos más profundos , como la autoconciencia , la inteligencia emocional y el liderazgo inspirador .

3

del potencial Identificación

La consiste en observar el desempeño y el comportamiento de los empleados en situaciones de trabajo reales para identificar signos de potencial de liderazgo .

4

Identificación potencial del

La consiste en observar el desempeño y el comportamiento de los empleados en situaciones de trabajo reales para identificar signos de potencial de liderazgo .

5

aprendizaje el Fomentar continuo

consiste en incentivar al coachee a buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo adicionales fuera del proceso de coaching , como asistir a seminarios , participar en cursos de formación y buscar mentoría de otros líderes experimentados .

6

el Fomentar aprendizaje continuo

consiste en incentivar al coachee a buscar oportunidades de aprendizaje y desarrollo adicionales fuera del proceso de coaching , como asistir a seminarios , participar en cursos de formación y buscar mentoría de otros líderes experimentados .

7

valores de comportamiento y

La etapa de Modelado en el proceso de coaching es cuando el coach y otros líderes en la organización actúan como modelos a seguir , demostrando consistentemente los comportamientos y valores deseados que se espera de los líderes en desarrollo .

8

y de valores comportamiento

La etapa de Modelado en el proceso de coaching es cuando el coach y otros líderes en la organización actúan como modelos a seguir , demostrando consistentemente los comportamientos y valores deseados que se espera de los líderes en desarrollo .

9

logros Celebración de

consiste en reconocer y celebrar los logros alcanzados por el coachee en su desarrollo de liderazgo . Esto ayuda a reforzar el progreso realizado y motiva al líder a seguir comprometido con su crecimiento y desarrollo continuo .

10

de logros Celebración

consiste en reconocer y celebrar los logros alcanzados por el coachee en su desarrollo de liderazgo . Esto ayuda a reforzar el progreso realizado y motiva al líder a seguir comprometido con su crecimiento y desarrollo continuo .

Imprimer le PDF