DESCRIBIR COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Y ADOPTAR UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE CARGOS

Relier Colonnes

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À propos de Relier Colonnes

38 fois fait

Créé par

diana patricia muelas González

Colombia

Top 10 résultats

1

Diana Marcela Mina Peña

17 Octobre 2024

01:46

temps

100

but
2

diana patricia muelas González

17 Octobre 2024

01:47

temps

95

but
3

DANIELA TENORIO GOMEZ

17 Octobre 2024

01:58

temps

95

but
4

valentina hurtado quiguanas

17 Octobre 2024

01:44

temps

40

but
5

mariana ospina

17 Octobre 2024

02:01

temps

28

but
6

Dannily Banguerovalencia

18 Octobre 2024

00:34

temps

3

but

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Relier Pairs DESCRIBIR COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Y ADOPTAR UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE CARGOSVersion en ligne FEEDBACK par diana patricia muelas González 1 Competencias funcionales 2 Directivo 3 Asistencial 4 Compromiso con la organización 5 Profesional 6 Orientación a resultados 7 Asesor 8 Competencias laborales 9 Tecnico 10 Competencias comportamentales Responsabilidad, habilidades y aptitudes laborales, iniciativa de innovación, valor estratégico iniciativa Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Se fija metas y obtiene los resultados institucionales esperados. Comprende los empleos a los cuales corresponde el desempeño de funciones de dirección general, de formulación de políticas y de adopción de planes Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica o profesión. Precisarán y detallarán lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo Capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, aptitudes y actitudes Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a la alta dirección de la entidad. 1 Competencias laborales 2 Competencias comportamentales 3 Orientación a resultados 4 Competencias funcionales 5 Profesional 6 Asesor 7 Directivo 8 Asistencial 9 Tecnico 10 Compromiso con la organización Capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, aptitudes y actitudes Responsabilidad, habilidades y aptitudes laborales, iniciativa de innovación, valor estratégico iniciativa Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a la alta dirección de la entidad. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Precisarán y detallarán lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo Se fija metas y obtiene los resultados institucionales esperados. Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica o profesión. Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo. Comprende los empleos a los cuales corresponde el desempeño de funciones de dirección general, de formulación de políticas y de adopción de planes 1 Profesional 2 Compromiso con la organización 3 Directivo 4 Tecnico 5 Asistencial 6 Orientación a resultados 7 Asesor 8 Competencias funcionales 9 Competencias laborales 10 Competencias comportamentales Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores Responsabilidad, habilidades y aptitudes laborales, iniciativa de innovación, valor estratégico iniciativa Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo. Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a la alta dirección de la entidad. Precisarán y detallarán lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica o profesión. Comprende los empleos a los cuales corresponde el desempeño de funciones de dirección general, de formulación de políticas y de adopción de planes Capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, aptitudes y actitudes Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades. Se fija metas y obtiene los resultados institucionales esperados.

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DESCRIBIR COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES Y ADOPTAR UN SISTEMA DE CLASIFICACIÓN DE CARGOSVersion en ligne

FEEDBACK

par diana patricia muelas González

Competencias funcionales

Directivo

Asistencial

Compromiso con la organización

Profesional

Orientación a resultados

Asesor

Competencias laborales

Tecnico

Competencias comportamentales

Responsabilidad, habilidades y aptitudes laborales, iniciativa de innovación, valor estratégico iniciativa

Comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo.

Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

Se fija metas y obtiene los resultados institucionales esperados.

Comprende los empleos a los cuales corresponde el desempeño de funciones de dirección general, de formulación de políticas y de adopción de planes

Agrupa los empleos cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier disciplina académica o profesión.

Precisarán y detallarán lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo

Capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, aptitudes y actitudes

Comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores

Agrupa los empleos cuyas funciones consisten en asistir, aconsejar y asesorar directamente a la alta dirección de la entidad.