REPASO RECURSOS HUMANOS

Memory

(4)

Repaso de las actividades realizadas en el departamento de recursos humanos

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190 fois fait

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Graciela Rodríguez

Mexico

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1

Maria Jose Esquivel Cardoza

9 Octobre 2024

01:51

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100

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2

andrea jonguitud

9 Octobre 2024

02:37

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100

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3

Evelyn Ximena Andrade Amaya

9 Octobre 2024

02:49

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100

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4

Valeria Almanza Glz

9 Octobre 2024

02:53

temps

100

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5

Naim Estrella Jaramillo Flores

9 Octobre 2024

02:55

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100

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6

Jacqueline Sánchez

9 Octobre 2024

02:56

temps

100

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7

Grecia Portales

9 Octobre 2024

02:56

temps

100

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8

Christopher Llanas

9 Octobre 2024

02:59

temps

100

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9

Diego Humberto Salazar Hernández

9 Octobre 2024

03:01

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100

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10

Evelyn Campos

9 Octobre 2024

03:14

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100

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Memory REPASO RECURSOS HUMANOSVersion en ligne Repaso de las actividades realizadas en el departamento de recursos humanos par Graciela Rodríguez Es determinar cuánto hay que pagar a un puesto Capacidad de realizar actividades mentales Planificación de recursos humanos Es la captación del personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para los diversos puestos que la empresa posee. Es la capacidad de un individuo para realizar las diversas tareas de su puesto Interno, externo y mixto Análisis de puestos Descripción de puesto Habilidades físicas Es una investigación de las actividades que se realizan en el puesto, incluye el perfil del puesto Compensaciones Comedor es una prestación .... Son las características que debe tener la persona que ocupe el puesto modo de pagar al trabajador como: dinero en efectivo, en especie, vales de despensa, prestaciones, etc Reclutamiento Nos indican cómo se manejará las cuestiones relacionadas con el personal Es la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo Capacidad de realizar tareas, que exigen mayor destreza, fuerza y características semejantes. De ley Políticas de personal De la empresa Habilidades Tabla de sueldos y salarios y métodos de valuación de puestos Tipos de reclutamiento Habilidades mentales Son formas para determinar cuánto hay que pagar en un determinado puesto Valuación del puesto presentar todo lo referente al puesto por escrito, los candidatos ya conocen con precisión qué es lo que necesita la compañía y qué le ofrece al trabajador Aguinaldo, es una prestación... Perfil del puesto

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REPASO RECURSOS HUMANOSVersion en ligne

Repaso de las actividades realizadas en el departamento de recursos humanos

par Graciela Rodríguez

Es determinar cuánto hay que pagar a un puesto

Capacidad de realizar actividades mentales

Planificación de recursos humanos

Es la captación del personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para los diversos puestos que la empresa posee.

Es la capacidad de un individuo para realizar las diversas tareas de su puesto

Interno, externo y mixto

Análisis de puestos

Descripción de puesto

Habilidades físicas

Es una investigación de las actividades que se realizan en el puesto, incluye el perfil del puesto

Compensaciones

Comedor es una prestación ....

Son las características que debe tener la persona que ocupe el puesto

modo de pagar al trabajador como: dinero en efectivo, en especie, vales de despensa, prestaciones, etc

Reclutamiento

Nos indican cómo se manejará las cuestiones relacionadas con el personal

Es la identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo

Capacidad de realizar tareas, que exigen mayor destreza, fuerza y características semejantes.

De ley

Políticas de personal

De la empresa

Habilidades

Tabla de sueldos y salarios y métodos de valuación de puestos

Tipos de reclutamiento

Habilidades mentales

Son formas para determinar cuánto hay que pagar en un determinado puesto

Valuación del puesto

presentar todo lo referente al puesto por escrito, los candidatos ya conocen con precisión qué es lo que necesita la compañía y qué le ofrece al trabajador

Aguinaldo, es una prestación...

Perfil del puesto

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