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Dr. Sherif Osman
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Egypt

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    Dr. Sherif Osman
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Dr. Sherif Osman
1

fairness worth picture equitable impact goals job retention understand evaluation roles ranking orders contributions

Job is a systematic process used by organizations to assess the relative of different jobs within the company . This evaluation aims to establish a fair and pay structure by comparing job responsibilities , skills required , and the overall on organizational objectives . Various methods can be employed , such as the job , which jobs based on their perceived value . By clearly defining job and expectations , organizations can improve employee satisfaction and while ensuring compliance with labor laws . Effective evaluation promotes transparency and in compensation , reducing the likelihood of pay inequities and potential legal disputes . It also aids in aligning job roles with organizational , ensuring that employees how their fit into the larger .



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