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Compensación y Beneficios

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vilma andrea baracaldo neira
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Colombia

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vilma andrea baracaldo neira
1

bonificaciones base regular pago

Compensación directa se refiere al salario o sueldo , que es el fijo que un empleado recibe de manera , así como a las o incentivos

2

seguro salario vacaciones indirecta

La compensación ofrece beneficios adicionales además del , como de salud , seguro dental , seguro de vida , planes de jubilación , pagada s

3

pagos rendimiento comisiones vendedore

La compensación variable son que pueden variar según el individual o de la empresa . Incluye para

4

miembros cultura reconocimiento respeto

Cultura corporativa es una de trabajo basada en el , fomenta la confianza y el entre los de la fuerza laboral .

5

salario performance función emplead

Un incentivo es un variable , también denominado de . El incentivo , cuya importancia puede variar según la desempeñada por el

6

puestos incentivo objetivos remuneración

El por objetivo es un modo de variable que se adapta particularmente a los de trabajo para los cuales es sencillo definir claros

7

tendencia condiciones medidas concepto

Salario emocional es un cada vez más presente en las laborales que los profesionales esperan de su trabajo . Esta abarca todas aquellas no monetarias

8

diseño empleados empresa objetivos

En el de una estrategia se establece los que buscas conseguir la en relación con los y procura que estén alineado s

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