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Dr. Sherif Osman
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    Dr. Sherif Osman
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Dr. Sherif Osman
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acquisition strategies high decisions measure decreased practices impact satisfaction comparing time quantitative cost work turnover organizations tracking overall time engagement resource metrics low analyzing performance

HR are measures that provide insights into the efficiency and effectiveness of human functions . By data on rates , - to - fill , per hire , employee , engagement , and performance , can identify patterns , the of HR initiatives , and optimize workforce . For example , turnover might indicate issues with compensation , - life balance , or management , while employee could correlate with productivity and innovation . By these metrics over and them to industry benchmarks , HR departments can make data - driven to improve talent , development , retention , and organizational .








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