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Dr. Sherif Osman
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Dr. Sherif Osman
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areas policies practices collecting operations analyzing recruitment weakness compliance environment auditors HR tool audit brand compensation

An HR is a systematic examination of an organization's HR functions to assess , efficiency , and alignment with business goals . It involves a meticulous review of , procedures , documentation , and to identify areas of strength , , and risk . Key audited typically include , onboarding , performance management , , benefits , employee relations , and training . By and data , uncover opportunities to enhance HR , mitigate legal liabilities , and optimize workforce performance . Ultimately , an audit serves as a strategic to improve HR effectiveness , build a strong employer , and foster a positive work .








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