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Mots Roulette

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Juego de palabras relacionadas con Comportamiento Organizacional. Adivina una palabra por cada letra del abecedario.

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À propos de Mots Roulette
73 fois fait

Créé par

LEONARDO FLORES
LEONARDO FLORES
Mexico

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    Miranda
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    miguel
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    Maria Jose García Pelayo
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    Fernanda Airy Santiago Torres
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Juego de palabras relacionadas con Comportamiento Organizacional. Adivina una palabra por cada letra del abecedario.

par LEONARDO FLORES
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
Y
Z

Empieza por A

Predisposición a responder de una manera consistente ante una situación o un objeto.

Empieza por B

Sistema de organización basado en normas y procedimientos establecidos.

Empieza por C

Valores, creencias y prácticas compartidas que caracterizan a una organización.

Empieza por D

Variedad de características que presentan los individuos en una organización.

Empieza por E

Respuesta física y emocional a situaciones que generan presión en el trabajo.

Empieza por F

Retroalimentación que se proporciona a los empleados sobre su desempeño.

Empieza por G

Proceso de planificación y ejecución de acciones para adaptarse a nuevas circunstancias.

Empieza por H

Capacidad para relacionarse efectivamente con otras personas en el entorno laboral.

Empieza por I

Introducción de nuevos productos, servicios, procesos o ideas en una organización.

Empieza por J

Percepción de equidad en las decisiones y acciones de la organización.

Empieza por L

Capacidad de influir en un grupo para lograr metas y objetivos comunes.

Empieza por M

Fuerza interna que impulsa a las personas a alcanzar sus objetivos.

Empieza por N

Proceso de comunicación entre partes con el fin de llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.

Empieza por O

Sistema social coordinado de actividades diseñado para lograr metas específicas.

Empieza por P

Capacidad de influir en el comportamiento de otras personas o en el curso de eventos.

Empieza por Q

Expresiones de insatisfacción de los empleados sobre aspectos de la organización.

Empieza por R

Capacidad de adaptarse y recuperarse frente a situaciones adversas.

Empieza por S

Grado en el que los empleados se sienten contentos con su trabajo y la organización.

Empieza por T

Colaboración entre individuos para lograr metas compartidas de manera eficaz.

Empieza por U

Principio que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

Empieza por V

Creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de una organización.

Empieza por Y

Concepto que representa la dualidad y complementariedad de los opuestos en una organización.

Empieza por Z

Estado en el que una persona se siente seguro y cómodo, evitando situaciones de riesgo.

 
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