Glosario talento humano

Froggy Jumps

Conceptos Talento humano

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À propos de Froggy Jumps

17 fois fait

Créé par

MELANY YURANI CASTRO PEREZ

Colombia

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1

karen nopsa

10 Juillet 2024

01:51

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100

but
2

Maicol Fontecha

10 Juillet 2024

02:18

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3

mariana

10 Juillet 2024

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Froggy Jumps Glosario talento humanoVersion en ligne Conceptos Talento humano par MELANY YURANI CASTRO PEREZ 1 Actitud a Disposición de una persona cuando realiza una actividad b Eficiencia para desarrollar tareas c Capacidad de desenvolverse bien en un area 2 Habilidad para desenvolverse en un área o tarea a Actitud b Performance c Aptitud 3 Burnout a Exceso de trabajo b Gestión administrativa c Rendimiento del personal 4 Juego de roles para tomar decisiones a Outdoor training b Business game c Selección 5 Coaching corporativo a Capacitar al nuevo personal b Persona que realiza el reclutamiento del personal c Persona externa que sugiere mejoras en la emprea 6 Evaluación de desempeño a Evaluar al personal en actividades recreativas b Evaluar al personal en las labores que realiza c Comprobar el nivel de la empresa 7 Head Hunting a Proceso para buscar nuevo personal para un cargo alto b Capacidad de relacionarse con clientes c Proceso para lograr un objetivo de la empresa 8 Capacitación sobre el área y funciones que realizará el nuevo personal a Training programs b Inducción c Convocatorias 9 Kyosei a Trabajo en equipo para un bien común de la empresa b Habilidades blandas de los empleados c Trabajo en equipo para superación a nivel personal 10 Actividades externas para descubrir o mejorar habilidades del personal a Evaluación de desempeño b Productividad c Outdoor training 11 Management a Gestión del tiempo b Gestión del talento humano c Gestión o administración 12 Rendimiento del personal de la empresa a Work sample b Performance c Seguimiento 13 Puesto de trabajo a Ubicación de la empresa b Lugar físico en el que un trabajador realiza sus funciones c Lugar físico en el que se encuentra el área de producción 14 Eficiencia y eficacia con la que una persona desarrolla una tarea a Productividad b Agilidad c Actitud 15 Pruebas psicotécnicas a Evaluación del nivel emocional del empleado b Evaluación sobre el desempeño de una persona en un área c Formulario de información personal del empleado 16 Recruitment a Reclutamiento b Selección c Revisión 17 Proceso en el cual se elige a una persona para hacer parte de la empresa a Reclutamiento b Selección c Training programs 18 Stock options a Evaluación sobre conocimiento del área de trabajo b Remuneración o reconocimiento a los clientes c Remuneración o reconocimiento al personal por su buen trabajo 19 Capacitaciones para el fortalecimiento de conocimiento de los miembros de la empresa a Stock options b Training programs c Work sample 20 Work Sample a Rendimiento del personal de la empresa b Evaluar si el personal realiza bien sus funciones correspondientes c Evaluar a una persona para saber como se desempeñaría en el puesto de trabajo que ocupará

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Actitud

Disposición de una persona cuando realiza una actividad

Eficiencia para desarrollar tareas

Capacidad de desenvolverse bien en un area

Habilidad para desenvolverse en un área o tarea

Actitud

Performance

Aptitud

Burnout

Exceso de trabajo

Gestión administrativa

Rendimiento del personal

Juego de roles para tomar decisiones

Outdoor training

Business game

Selección

Coaching corporativo

Capacitar al nuevo personal

Persona que realiza el reclutamiento del personal

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Evaluación de desempeño

Evaluar al personal en actividades recreativas

Evaluar al personal en las labores que realiza

Comprobar el nivel de la empresa

Head Hunting

Proceso para buscar nuevo personal para un cargo alto

Capacidad de relacionarse con clientes

Proceso para lograr un objetivo de la empresa

Capacitación sobre el área y funciones que realizará el nuevo personal

Training programs

Inducción

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Kyosei

Trabajo en equipo para un bien común de la empresa

Habilidades blandas de los empleados

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Actividades externas para descubrir o mejorar habilidades del personal

Evaluación de desempeño

Productividad

Outdoor training

Management

Gestión del tiempo

Gestión del talento humano

Gestión o administración

Rendimiento del personal de la empresa

Work sample

Performance

Seguimiento

Puesto de trabajo

Ubicación de la empresa

Lugar físico en el que un trabajador realiza sus funciones

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Evaluar si el personal realiza bien sus funciones correspondientes

Evaluar a una persona para saber como se desempeñaría en el puesto de trabajo que ocupará

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Actitud

Habilidad para desenvolverse en un área o tarea

Burnout

Juego de roles para tomar decisiones

Coaching corporativo

Evaluación de desempeño

Head Hunting

Capacitación sobre el área y funciones que realizará el nuevo personal

Kyosei

Actividades externas para descubrir o mejorar habilidades del personal

Management

Rendimiento del personal de la empresa

Puesto de trabajo

Eficiencia y eficacia con la que una persona desarrolla una tarea

Pruebas psicotécnicas

Recruitment

Proceso en el cual se elige a una persona para hacer parte de la empresa

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