Test: Desafío de Habilidades Directivas

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ELENA TZETZANGARY AGUIERRE MEJIA

Mexico


Desafío de Habilidades DirectivasVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre habilidades directivas con este emocionante juego de preguntas y respuestas. par ELENA TZETZANGARY AGUIERRE MEJIA 1 ¿Qué implica la habilidad directiva de comunicación efectiva? a Ignorar a los demás. b Transmitir mensajes de manera clara y comprensible. c Hablar en un idioma extranjero. d Gritar para hacerse escuchar. 2 ¿Cuál es una característica de un líder con habilidades directivas? a Evitar tomar decisiones. b Ser autoritario y controlador. c Inspirar y motivar a su equipo. d No preocuparse por el bienestar de los empleados. 3 ¿Qué es la delegación de tareas en el ámbito directivo? a No permitir que otros participen en el trabajo. b Asignar responsabilidades a los miembros del equipo. c Realizar todas las tareas personalmente. d No dar instrucciones claras. 4 ¿Por qué es importante el liderazgo en las habilidades directivas? a Para controlar y manipular a los empleados. b Para evitar la comunicación con el equipo. c Para guiar y orientar al equipo hacia el logro de objetivos. d Para no tener que tomar decisiones. 5 ¿Qué implica la habilidad directiva de resolución de conflictos? a Encontrar soluciones pacíficas y equitativas. b Aumentar la tensión entre los involucrados. c Tomar decisiones unilaterales. d Ignorar los conflictos. 6 ¿Cuál es un beneficio de desarrollar habilidades directivas en un entorno laboral? a Desmotivación de los trabajadores. b Mejora del clima laboral y la productividad. c Reducción de la comunicación interna. d Aumento de la competencia entre los empleados. 7 ¿Qué papel juega la empatía en las habilidades directivas? a Ignorar los sentimientos de los demás. b Ser autoritario y exigente. c Ser indiferente a las necesidades de los empleados. d Comprender y ponerse en el lugar de los demás. 8 ¿Qué implica la toma de decisiones en el ámbito directivo? a No tomar decisiones en absoluto. b Evaluar opciones y elegir la mejor alternativa. c Delegar la responsabilidad de decidir. d Tomar decisiones sin considerar las consecuencias. 9 ¿Qué es la motivación en el contexto de las habilidades directivas? a Estimular el compromiso y el desempeño de los empleados. b No preocuparse por la satisfacción laboral. c Castigar a los empleados por errores. d Ignorar los logros del equipo. 10 ¿Por qué es importante el desarrollo de habilidades directivas para un líder? a Para no tener que tomar decisiones difíciles. b Para liderar eficazmente a un equipo y alcanzar metas organizacionales. c Para mantener el status quo en la organización. d Para evitar la interacción con los empleados.

Desafío de Habilidades DirectivasVersion en ligne

Pon a prueba tus conocimientos sobre habilidades directivas con este emocionante juego de preguntas y respuestas.

par ELENA TZETZANGARY AGUIERRE MEJIA

¿Qué implica la habilidad directiva de comunicación efectiva?

Ignorar a los demás.

Transmitir mensajes de manera clara y comprensible.

Hablar en un idioma extranjero.

Gritar para hacerse escuchar.

¿Cuál es una característica de un líder con habilidades directivas?

Evitar tomar decisiones.

Ser autoritario y controlador.

Inspirar y motivar a su equipo.

No preocuparse por el bienestar de los empleados.

¿Qué es la delegación de tareas en el ámbito directivo?

No permitir que otros participen en el trabajo.

Asignar responsabilidades a los miembros del equipo.

Realizar todas las tareas personalmente.

No dar instrucciones claras.

¿Por qué es importante el liderazgo en las habilidades directivas?

Para controlar y manipular a los empleados.

Para evitar la comunicación con el equipo.

Para guiar y orientar al equipo hacia el logro de objetivos.

Para no tener que tomar decisiones.

¿Qué implica la habilidad directiva de resolución de conflictos?

Encontrar soluciones pacíficas y equitativas.

Aumentar la tensión entre los involucrados.

Tomar decisiones unilaterales.

Ignorar los conflictos.

¿Cuál es un beneficio de desarrollar habilidades directivas en un entorno laboral?

Desmotivación de los trabajadores.

Mejora del clima laboral y la productividad.

Reducción de la comunicación interna.

Aumento de la competencia entre los empleados.

¿Qué papel juega la empatía en las habilidades directivas?

Ignorar los sentimientos de los demás.

Ser autoritario y exigente.

Ser indiferente a las necesidades de los empleados.

Comprender y ponerse en el lugar de los demás.

¿Qué implica la toma de decisiones en el ámbito directivo?

No tomar decisiones en absoluto.

Evaluar opciones y elegir la mejor alternativa.

Delegar la responsabilidad de decidir.

Tomar decisiones sin considerar las consecuencias.

¿Qué es la motivación en el contexto de las habilidades directivas?

Estimular el compromiso y el desempeño de los empleados.

No preocuparse por la satisfacción laboral.

Castigar a los empleados por errores.

Ignorar los logros del equipo.

¿Por qué es importante el desarrollo de habilidades directivas para un líder?

Para no tener que tomar decisiones difíciles.

Para liderar eficazmente a un equipo y alcanzar metas organizacionales.

Para mantener el status quo en la organización.

Para evitar la interacción con los empleados.

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par ELENA TZETZANGARY AGUIERRE MEJIA

¿Qué implica la habilidad directiva de comunicación efectiva?

¿Cuál es una característica de un líder con habilidades directivas?

¿Qué es la delegación de tareas en el ámbito directivo?

¿Por qué es importante el liderazgo en las habilidades directivas?

¿Qué implica la habilidad directiva de resolución de conflictos?

¿Cuál es un beneficio de desarrollar habilidades directivas en un entorno laboral?

¿Qué papel juega la empatía en las habilidades directivas?

¿Qué implica la toma de decisiones en el ámbito directivo?

¿Qué es la motivación en el contexto de las habilidades directivas?

¿Por qué es importante el desarrollo de habilidades directivas para un líder?