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Froggy Jumps

Un juego para hacer una reflexión acerca de nuestras acciones dentro de nuestra área laboral

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Samantha

Costa Rica

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Samantha

31 Mai 2024

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Génesis

31 Mai 2024

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Jenny Gonzalez

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Froggy Jumps Sé tú mismoVersion en ligne Un juego para hacer una reflexión acerca de nuestras acciones dentro de nuestra área laboral par Samantha 1 ¿En un enunciado de empleo se puede describir la apariencia que se desea para el puesto? a Sí b No c Depende 2 ¿Cómo podríamos integrar a alguien nuevo a un grupo previamente formado? a Invadiendo su espacio personal b Invitarlo poco a poco a las actividades grupales c Evitar a la persona nueva 3 Pienso en cómo afectan mis acciones a terceros a Sí b No estoy interesado en hacerlo c 4 ¿Cuál de las siguientes acciones podría contribuir a crear un entorno laboral más inclusivo para personas con discapacidad? a Ignorar las barreras arquitectónicas en el lugar de trabajo. b Fomentar un lenguaje inclusivo y respetuoso. c Excluirlos de oportunidades de desarrollo profesional. 5 ¿Por qué es importante considerar la diversidad cultural en el lugar de trabajo? a Para limitar las perspectivas y enfoques en la resolución de problemas. b Porque todas las culturas deben adaptarse a la cultura predominante. c Para promover la aceptación y el entendimiento entre empleados de diferentes orígenes. 6 ¿Cuál de las siguientes acciones demuestra un comportamiento inclusivo en el lugar de trabajo? a Excluir a los empleados con discapacidad de las actividades del equipo. b Proporcionar capacitación en accesibilidad para todos los empleados. c Promover solo a personas de una misma etnia. 7 ¿Qué acciones pueden tomar los líderes en una organización para promover la inclusión? a Modelar comportamientos inclusivos y reconocer la diversidad de talentos y perspectivas b Promover solo a personas de un mismo género o grupo étnico c Establecer políticas que excluyan a ciertos grupos de empleados 8 ¿Cuál de las siguientes acciones contribuye a crear un entorno laboral más inclusivo para personas con diferentes habilidades y estilos de aprendizaje? a No tener en cuenta las necesidades individuales al asignar tareas b Ofrecer solo un estilo de capacitación que se ajuste a la mayoría c Proporcionar opciones de capacitación y materiales en diferentes formatos 9 ¿Cómo abordar un conflicto laboral por discriminación sin afectar a terceros? a Evitando a toda costa el problema y hacerlo más grande b Uniéndome al conflicto c Trata de hablar personalmente con la persona afectada

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Un juego para hacer una reflexión acerca de nuestras acciones dentro de nuestra área laboral

par Samantha

¿En un enunciado de empleo se puede describir la apariencia que se desea para el puesto?

Sí

Depende

¿Cómo podríamos integrar a alguien nuevo a un grupo previamente formado?

Invadiendo su espacio personal

Invitarlo poco a poco a las actividades grupales

Evitar a la persona nueva

Pienso en cómo afectan mis acciones a terceros

Sí

No estoy interesado en hacerlo

¿Cuál de las siguientes acciones podría contribuir a crear un entorno laboral más inclusivo para personas con discapacidad?

Ignorar las barreras arquitectónicas en el lugar de trabajo.

Fomentar un lenguaje inclusivo y respetuoso.

Excluirlos de oportunidades de desarrollo profesional.

¿Por qué es importante considerar la diversidad cultural en el lugar de trabajo?

Para limitar las perspectivas y enfoques en la resolución de problemas.

Porque todas las culturas deben adaptarse a la cultura predominante.

Para promover la aceptación y el entendimiento entre empleados de diferentes orígenes.

¿Cuál de las siguientes acciones demuestra un comportamiento inclusivo en el lugar de trabajo?

Excluir a los empleados con discapacidad de las actividades del equipo.

Proporcionar capacitación en accesibilidad para todos los empleados.

Promover solo a personas de una misma etnia.

¿Qué acciones pueden tomar los líderes en una organización para promover la inclusión?

Modelar comportamientos inclusivos y reconocer la diversidad de talentos y perspectivas

Promover solo a personas de un mismo género o grupo étnico

Establecer políticas que excluyan a ciertos grupos de empleados

¿Cuál de las siguientes acciones contribuye a crear un entorno laboral más inclusivo para personas con diferentes habilidades y estilos de aprendizaje?

No tener en cuenta las necesidades individuales al asignar tareas

Ofrecer solo un estilo de capacitación que se ajuste a la mayoría

Proporcionar opciones de capacitación y materiales en diferentes formatos

¿Cómo abordar un conflicto laboral por discriminación sin afectar a terceros?

Evitando a toda costa el problema y hacerlo más grande

Uniéndome al conflicto

Trata de hablar personalmente con la persona afectada

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¿Cómo podríamos integrar a alguien nuevo a un grupo previamente formado?

Pienso en cómo afectan mis acciones a terceros

¿Cuál de las siguientes acciones podría contribuir a crear un entorno laboral más inclusivo para personas con discapacidad?

¿Por qué es importante considerar la diversidad cultural en el lugar de trabajo?

¿Cuál de las siguientes acciones demuestra un comportamiento inclusivo en el lugar de trabajo?

¿Qué acciones pueden tomar los líderes en una organización para promover la inclusión?

¿Cuál de las siguientes acciones contribuye a crear un entorno laboral más inclusivo para personas con diferentes habilidades y estilos de aprendizaje?

¿Cómo abordar un conflicto laboral por discriminación sin afectar a terceros?