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Adivina el término de Desarrollo Organizacional

Mots Roulette

Adivina palabras relacionadas con el desarrollo organizacional en este juego de letras.

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À propos de Mots Roulette
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Créé par

MARTHA BEATRIZ MARTINEZ GARCIA
MARTHA BEATRIZ MARTINEZ GARCIA
Mexico

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Adivina el término de Desarrollo OrganizacionalVersion en ligne

Adivina palabras relacionadas con el desarrollo organizacional en este juego de letras.

par MARTHA BEATRIZ MARTINEZ GARCIA
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
X
Y
Z

Empieza por A

Proceso de ajustar los objetivos individuales con los de la organización para lograr coherencia.

Empieza por B

Comparación de procesos, productos o servicios con los de empresas líderes para mejorar el rendimiento.

Empieza por C

Modificación en la estructura, procesos o cultura de una organización para adaptarse a nuevas circunstancias.

Empieza por D

Análisis de la situación actual de la organización para identificar áreas de mejora en el desarrollo organizacional.

Empieza por E

Plan de acción a largo plazo que guía las decisiones y actividades de la organización para alcanzar sus objetivos.

Empieza por F

Retroalimentación que se proporciona a los miembros de la organización para mejorar su desempeño y desarrollo.

Empieza por G

Proceso de planificación, implementación y evaluación de cambios en la organización para lograr resultados positivos.

Empieza por H

Competencias interpersonales y sociales que favorecen la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

Empieza por I

Introducción de nuevas ideas, productos o procesos que generan valor y mejoran la competitividad de la organización.

Empieza por J

Proceso en el que los empleados redefinen sus tareas y responsabilidades para adaptarlas a sus preferencias y fortalezas.

Empieza por L

Capacidad de influir en otros para lograr objetivos comunes y guiar el desarrollo de la organización.

Empieza por M

Fuerza interna que impulsa a los individuos a alcanzar sus metas y contribuir al éxito de la organización.

Empieza por N

Distintos niveles en los que se puede aplicar el desarrollo organizacional para generar cambios efectivos.

Empieza por O

Objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo definido que guían la acción y evaluación en la organización.

Empieza por P

Proceso de definir los objetivos y acciones a largo plazo de la organización para lograr su visión y misión.

Empieza por Q

Momento de crisis en el que la organización debe replantearse su estructura y procesos para adaptarse a nuevos desafíos.

Empieza por R

Actitud de oposición de los miembros de la organización ante modificaciones en su entorno laboral.

Empieza por S

Mecanismo que permite recopilar información sobre el desempeño de los empleados y mejorar continuamente.

Empieza por T

Actividades diseñadas para fortalecer la cohesión y el trabajo en equipo entre los miembros de la organización.

Empieza por U

Parte de la organización que opera de manera independiente y contribuye a los resultados globales de la empresa.

Empieza por V

Imagen del futuro deseado de la organización que inspira y guía las acciones de todos los miembros.

Empieza por X

Actitud de rechazo hacia personas de otras culturas o nacionalidades en el entorno laboral.

Empieza por Y

Equilibrio entre fuerzas opuestas, como la estabilidad y el cambio, que favorece el desarrollo armonioso de la organización.

Empieza por Z

Estado de comodidad y seguridad en el que los individuos evitan el riesgo y la innovación, limitando su crecimiento.

 
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