Capacitación, adiestramiento, entrenamiento y desarrollo laboral

Froggy Jumps

Actividad de reforzamiento sobre conceptos de la materia de capacitación y desarrollo

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À propos de Froggy Jumps

capacitacion y desarrollo

reclutamiento y selección de personal

entrenamiento y adiestramiento

39 fois fait

Créé par

Nohemi Malher

Mexico

Top 10 résultats

1

Alan Jair Rangel Ricaño

13 Mai 2024

01:21

temps

90

but
2

Abimael Cardenas Orduña

13 Mai 2024

01:41

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40

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3

Alejandra Olguin

13 Mai 2024

01:15

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Froggy Jumps Capacitación, adiestramiento, entrenamiento y desarrollo laboralVersion en ligne Actividad de reforzamiento sobre conceptos de la materia de capacitación y desarrollo par Nohemi Malher 1 ¿Cuál de los siguientes conceptos se refiere a la transmisión de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar el desempeño laboral? a Capacitación b Adiestramiento c Entrenamiento 2 ¿Qué característica principal distingue al adiestramiento de la capacitación? a Se enfoca en tareas específicas y de corto plazo. b Brinda una formación más amplia y teórica. c Se dirige a recién contratados o personal con poca experiencia. 3 ¿Cuál de los siguientes elementos NO es un objetivo común de la capacitación laboral? a Adaptar a los trabajadores a los cambios tecnológicos. b Mejorar la productividad y eficiencia del trabajador. c Reducir los errores y accidentes laborales. 4 ¿Qué tipo de capacitación se caracteriza por ser personalizada y enfocada en las necesidades específicas de cada individuo? a Capacitación por tutoría b Capacitación en el puesto de trabajo c Capacitación presencial 5 ¿Cuál de las siguientes estrategias de capacitación se basa en el aprendizaje a través de la experiencia práctica? a Simulaciones b Estudios de caso c Conferencias 6 Es un proceso continuo que busca el crecimiento profesional y personal del trabajador a largo plazo, yendo más allá de la adquisición de habilidades específicas para un puesto de trabajo a Desarrollo laboral b Capacitación c Adiestramiento 7 ¿Cuáles son los principales beneficios del desarrollo laboral para las empresas? a Mayor capacidad de adaptación a los cambios del mercado. b Mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados c Disminución de la rotación de personal. 8 ¿Qué papel juega el líder en el proceso de desarrollo laboral de los empleados? a Todas las anteriores. b Debe identificar las necesidades de desarrollo de cada individuo c Debe crear un ambiente de trabajo propicio para el aprendizaje y el crecimiento. 9 ¿Cuáles son algunas de las competencias que las empresas buscan desarrollar en sus empleados para el futuro del trabajo? a Adaptabilidad y aprendizaje continuo. b Pensamiento crítico y resolución de problemas. c Habilidades de comunicación y colaboración. 10 ¿Qué importancia tiene la inversión en capacitación, adiestramiento y desarrollo laboral para la competitividad de las empresas? a Todas las anteriores. b Permite a las empresas contar con un capital humano más calificado y productivo. c Contribuye a mejorar la imagen y reputación de las empresas.

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par Nohemi Malher

¿Cuál de los siguientes conceptos se refiere a la transmisión de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar el desempeño laboral?

Capacitación

Adiestramiento

Entrenamiento

¿Qué característica principal distingue al adiestramiento de la capacitación?

Se enfoca en tareas específicas y de corto plazo.

Brinda una formación más amplia y teórica.

Se dirige a recién contratados o personal con poca experiencia.

¿Cuál de los siguientes elementos NO es un objetivo común de la capacitación laboral?

Adaptar a los trabajadores a los cambios tecnológicos.

Mejorar la productividad y eficiencia del trabajador.

Reducir los errores y accidentes laborales.

¿Qué tipo de capacitación se caracteriza por ser personalizada y enfocada en las necesidades específicas de cada individuo?

Capacitación por tutoría

Capacitación en el puesto de trabajo

Capacitación presencial

¿Cuál de las siguientes estrategias de capacitación se basa en el aprendizaje a través de la experiencia práctica?

Simulaciones

Estudios de caso

Conferencias

Es un proceso continuo que busca el crecimiento profesional y personal del trabajador a largo plazo, yendo más allá de la adquisición de habilidades específicas para un puesto de trabajo

Desarrollo laboral

Capacitación

Adiestramiento

¿Cuáles son los principales beneficios del desarrollo laboral para las empresas?

Mayor capacidad de adaptación a los cambios del mercado.

Mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados

Disminución de la rotación de personal.

¿Qué papel juega el líder en el proceso de desarrollo laboral de los empleados?

Todas las anteriores.

Debe identificar las necesidades de desarrollo de cada individuo

Debe crear un ambiente de trabajo propicio para el aprendizaje y el crecimiento.

¿Cuáles son algunas de las competencias que las empresas buscan desarrollar en sus empleados para el futuro del trabajo?

Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

Pensamiento crítico y resolución de problemas.

Habilidades de comunicación y colaboración.

¿Qué importancia tiene la inversión en capacitación, adiestramiento y desarrollo laboral para la competitividad de las empresas?

Todas las anteriores.

Permite a las empresas contar con un capital humano más calificado y productivo.

Contribuye a mejorar la imagen y reputación de las empresas.

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¿Cuál de los siguientes conceptos se refiere a la transmisión de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar el desempeño laboral?

¿Qué característica principal distingue al adiestramiento de la capacitación?

¿Cuál de los siguientes elementos NO es un objetivo común de la capacitación laboral?

¿Qué tipo de capacitación se caracteriza por ser personalizada y enfocada en las necesidades específicas de cada individuo?

¿Cuál de las siguientes estrategias de capacitación se basa en el aprendizaje a través de la experiencia práctica?

Es un proceso continuo que busca el crecimiento profesional y personal del trabajador a largo plazo, yendo más allá de la adquisición de habilidades específicas para un puesto de trabajo

¿Cuáles son los principales beneficios del desarrollo laboral para las empresas?

¿Qué papel juega el líder en el proceso de desarrollo laboral de los empleados?

¿Cuáles son algunas de las competencias que las empresas buscan desarrollar en sus empleados para el futuro del trabajo?

¿Qué importancia tiene la inversión en capacitación, adiestramiento y desarrollo laboral para la competitividad de las empresas?