2º TRIMESTRE FOL

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TEST EXAMEN 2º TRIMESTRE

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pablo prieto

Spain

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T10 PREVENCION RIESGOS LABORALES

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1

Martín Peña

18 Juin 2024

05:00

temps

93

but
2

ags

4 Mai 2024

03:49

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90

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2º TRIMESTRE FOLVersion en ligne TEST EXAMEN 2º TRIMESTRE par pablo prieto 1 Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a: a No tiene ningún derecho. b Una indemnización. c La entrega de la liquidación. d Solo percibirá el sueldo del mes 2 La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de: a No es causa de despido b Despido por causas objetivas. c Despido disciplinario. d Despido colectivo 3 Indica cuál de las siguientes situaciones es causa de despido: a Muerte del empresario individual. b Falta de pago del salario al trabajador. c Finalización del período contratado. d Disminución de pedidos en la empresa. 4 Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a: a Las funciones que desempeña el trabajador. b La jornada de trabajo, horario, turnos, etc. c Un cambio del centro de trabajo d El sistema retributivo. 5 Un despido declarado improcedente: a No da derecho a indemnización. b Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido. c Supone la readmisión y la indemnización. d Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar. 6 Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común se requiere: a Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 120 días dentro de los 5 años anteriores. b Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. c No es necesario ningún requisito. d Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores. 7 ¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social? a Auxiliar administrativo que es funcionario del Ministerio de Trabajo e Inmigración. b Auxiliar de un laboratorio fotográfico. c Taxista que trabaja como autónomo. d Marinero en la marina mercante 8 Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber cotizado como mínimo durante: a 35 años. b 15 años. c 38 años y 6 meses. d 20 años 9 ¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social? a La misma Tesorería. b La Inspección de Trabajo. c El empresario. d El propio trabajador. 10 Un despido es declarado nulo cuando... a El despido viola los Derechos Fundamentales y libertades públicas del trabajador. b No está justificado el despido c La empresa tiene beneficios d No han sido probadas las causas alegadas por el empresario. 11 Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador deberán basarse en causas: a Personales del trabajador. b No se precisa ninguna causa concreta. c Personales del empresario. d Económicas, técnicas, organizativas, productivas. 12 ¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato? a Prisión provisional de la persona trabajadora b Las demás respuestas son correctas c Baja por maternidad. d Excedencia forzosa por ocupar un cargo público. 13 En el caso de despido por causa objetiva... a Si la empresa no preavisa con 15 días de antelación, deberá abonar los mismos al trabajador. b La persona trabajadora no tiene derecho a indemnización c En el caso de NO preavisar con 15 días de antelación, la empresa deberá dar al trabajador una licencia de seis horas retribuidas a la semana para buscar nuevo empleo. d No es necesario preavisar con 15 días de antelación. 14 La liquidación de un trabajador incluye: a Salarios mensuales debidos más pagas extras. b La indemnización c Solamente las pagas extras más las vacaciones. d Salarios, pagas extras, vacaciones debidas, preavisos no respetados e indemnización. 15 La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de: a 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa. b No da derecho a indemnización c 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. d 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 16 Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de un plazo de: a 1 mes natural b 20 días hábiles. c 20 días naturales. d 15 días hábiles. 17 Para reclamar un despido... a Disponemos de 20 días hábiles para reclamar b Todas las demás respuestas son ciertas c Debemos acudir previamente al SMAC para intentar un acuerdo amistoso con la empresa d No firmaremos o firmaremos como "No Conforme" el finiquito 18 La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar de hasta: a Tercer grado b Cuarto grado c Primer grado d Segundo grado 19 A las prestaciones temporales de pago mensual se les denomina: a Pensiones. b Indemnizaciones. c Subsidios. 20 Las prestaciones contributivas están dirigidas a las personas que: a Están dadas de alta en la Seguridad Social. b Se encuentran en situación de necesidad. c No están dadas de alta en la Seguridad Social. 21 La incapacidad permanente es: a La situación que supone para el trabajador una disminución o anulación de su capacidad para el trabajo de manera permanente. b La situación en la que se encuentra una trabajadora después del parto. c La situación en la que se encuentra un trabajador que está imposibilitado temporalmente y que requiere asistencia sanitaria. 22 Indica qué requisito precisa, para poder cobrar la prestación, una madre que tiene 28 años de edad. a No se exige cotización previa. b 180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral. c 90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral. 23 Para poder acceder a una prestación por desempleo de carácter contributivo se exige un periodo mínimo de cotización de... a 18 meses. b Seis meses. c 360 días. 24 La prestación por riesgo durante el embarazo que pueda percibir una trabajadora embarazada cuando su trabajo influya negativamente en su salud o la del feto: a Exige un periodo previo de cotización. b Exige un periodo de cotización de 180 días. c No exige periodo previo de cotización. 25 Para que un trabajador pueda disfrutar de una pensión de jubilación... a Ambas respuestas son correctas. b Debe tener la edad legal de jubilación c Debe haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la fecha de jubilación. 26 Señala cuál de los siguientes trabajadores estará incluido en el régimen general de la Seguridad Social: a El propietario de un bar. b Una cajera que trabaja en unos grandes almacenes. c Un estudiante. 27 La indemnización de un despido declarado improcedente son: a 20 días por año de servicio con el máximo de 24 meses de salario. b 33 días por año de servicio con el máximo de 12 meses de salario. c 33 días por año de servicio con el máximo de 24 meses de salario. 28 Indica a qué organismo se debe dirigir una persona trabajadora para tramitar la prestación por incapacidad temporal. a Al SEPE. b A la TGSS. c Al INSS. 29 El importe del subsidio por nacimiento y cuidado de menor equivale al… a 100 % de la base reguladora. b 75 % de la base reguladora c 80 % de la base reguladora 30 La incapacidad permanente total inhabilita a la persona trabajadora para… a Realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a otras distintas. b Realizar tareas de cualquier profesión. c Ambas respuestas son verdaderas.

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TEST EXAMEN 2º TRIMESTRE

par pablo prieto

Con la extinción de su contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a:

No tiene ningún derecho.

Una indemnización.

La entrega de la liquidación.

Solo percibirá el sueldo del mes

La falta de adaptación de un trabajador a las modificaciones introducidas en su puesto de trabajo son causa de:

No es causa de despido

Despido por causas objetivas.

Despido disciplinario.

Despido colectivo

Indica cuál de las siguientes situaciones es causa de despido:

Muerte del empresario individual.

Falta de pago del salario al trabajador.

Finalización del período contratado.

Disminución de pedidos en la empresa.

Para extinguir un contrato de trabajo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la modificación debe afectar a:

Las funciones que desempeña el trabajador.

La jornada de trabajo, horario, turnos, etc.

Un cambio del centro de trabajo

El sistema retributivo.

Un despido declarado improcedente:

No da derecho a indemnización.

Conlleva la reincorporación inmediata del trabajador despedido.

Supone la readmisión y la indemnización.

Permite la opción para el empresario de readmitir o indemnizar.

Para percibir la prestación económica por incapacidad temporal en caso de enfermedad común se requiere:

Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 120 días dentro de los 5 años anteriores.

Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social.

No es necesario ningún requisito.

Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, y haber cotizado 180 días dentro de los 5 años anteriores.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del régimen general de la Seguridad Social?

Auxiliar administrativo que es funcionario del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Auxiliar de un laboratorio fotográfico.

Taxista que trabaja como autónomo.

Marinero en la marina mercante

Para cobrar la pensión de jubilación se debe haber cotizado como mínimo durante:

35 años.

15 años.

38 años y 6 meses.

20 años

¿Quién debe comunicar el alta de un trabajador en la Tesorería de la Seguridad Social?

La misma Tesorería.

La Inspección de Trabajo.

El empresario.

El propio trabajador.

Un despido es declarado nulo cuando...

El despido viola los Derechos Fundamentales y libertades públicas del trabajador.

No está justificado el despido

La empresa tiene beneficios

No han sido probadas las causas alegadas por el empresario.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador deberán basarse en causas:

Personales del trabajador.

No se precisa ninguna causa concreta.

Personales del empresario.

Económicas, técnicas, organizativas, productivas.

¿Cuál de las situaciones siguientes es motivo de suspensión de un contrato?

Prisión provisional de la persona trabajadora

Las demás respuestas son correctas

Baja por maternidad.

Excedencia forzosa por ocupar un cargo público.

En el caso de despido por causa objetiva...

Si la empresa no preavisa con 15 días de antelación, deberá abonar los mismos al trabajador.

La persona trabajadora no tiene derecho a indemnización

En el caso de NO preavisar con 15 días de antelación, la empresa deberá dar al trabajador una licencia de seis horas retribuidas a la semana para buscar nuevo empleo.

No es necesario preavisar con 15 días de antelación.

La liquidación de un trabajador incluye:

Salarios mensuales debidos más pagas extras.

La indemnización

Solamente las pagas extras más las vacaciones.

Salarios, pagas extras, vacaciones debidas, preavisos no respetados e indemnización.

La indemnización que percibirá un trabajador que es despedido por un despido colectivo procedente será de:

20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

No da derecho a indemnización

33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

12 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

Para reclamar contra un despido, el trabajador dispone de un plazo de:

1 mes natural

20 días hábiles.

20 días naturales.

15 días hábiles.

Para reclamar un despido...

Disponemos de 20 días hábiles para reclamar

Todas las demás respuestas son ciertas

Debemos acudir previamente al SMAC para intentar un acuerdo amistoso con la empresa

No firmaremos o firmaremos como "No Conforme" el finiquito

La excedencia para cuidar a un familiar enfermo se puede solicitar a la empresa para cuidar a un familiar de hasta:

Tercer grado

Cuarto grado

Primer grado

Segundo grado

A las prestaciones temporales de pago mensual se les denomina:

Pensiones.

Indemnizaciones.

Subsidios.

Las prestaciones contributivas están dirigidas a las personas que:

Están dadas de alta en la Seguridad Social.

Se encuentran en situación de necesidad.

No están dadas de alta en la Seguridad Social.

La incapacidad permanente es:

La situación que supone para el trabajador una disminución o anulación de su capacidad para el trabajo de manera permanente.

La situación en la que se encuentra una trabajadora después del parto.

La situación en la que se encuentra un trabajador que está imposibilitado temporalmente y que requiere asistencia sanitaria.

Indica qué requisito precisa, para poder cobrar la prestación, una madre que tiene 28 años de edad.

No se exige cotización previa.

180 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral.

90 días cotizados en los siete años anteriores al nacimiento o 360 días en toda la vida laboral.

Para poder acceder a una prestación por desempleo de carácter contributivo se exige un periodo mínimo de cotización de...

18 meses.

Seis meses.

360 días.

La prestación por riesgo durante el embarazo que pueda percibir una trabajadora embarazada cuando su trabajo influya negativamente en su salud o la del feto:

Exige un periodo previo de cotización.

Exige un periodo de cotización de 180 días.

No exige periodo previo de cotización.

Para que un trabajador pueda disfrutar de una pensión de jubilación...

Ambas respuestas son correctas.

Debe tener la edad legal de jubilación

Debe haber cotizado al menos 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos en los 15 años anteriores a la fecha de jubilación.

Señala cuál de los siguientes trabajadores estará incluido en el régimen general de la Seguridad Social:

El propietario de un bar.

Una cajera que trabaja en unos grandes almacenes.

Un estudiante.

La indemnización de un despido declarado improcedente son:

20 días por año de servicio con el máximo de 24 meses de salario.

33 días por año de servicio con el máximo de 12 meses de salario.

33 días por año de servicio con el máximo de 24 meses de salario.

Indica a qué organismo se debe dirigir una persona trabajadora para tramitar la prestación por incapacidad temporal.

Al SEPE.

A la TGSS.

Al INSS.

El importe del subsidio por nacimiento y cuidado de menor equivale al…

100 % de la base reguladora.

75 % de la base reguladora

80 % de la base reguladora

La incapacidad permanente total inhabilita a la persona trabajadora para…

Realizar tareas de su profesión; no obstante, puede dedicarse a otras distintas.

Realizar tareas de cualquier profesión.

Ambas respuestas son verdaderas.

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