Icon Créer jeu Créer jeu

Arbeid en productie-1

Compléter

Oefenen met de begrippen uit Arbeid en producite

Téléchargez la version papier pour jouer

2 fois fait

Créé par

Netherlands

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement! pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
game-icon

Completar

Arbeid en productie-1

Oefenen met de begrippen uit Arbeid en producite

Economietrainer Economietrainer
1

beroepsbevolking minder arbeidsomstandigheden betere scholing onderbezet aanbod dalen beloning werkgever arbeidsproductiviteit overbezet toenemen

De productiecapaciteit is wanneer niet alle machines gebruikt worden of niet voldoende werken . De productiecapaciteit is als de vraag naar producten als maar toe neemt .
Het bedrijf kan het aantal gevraagde producten niet leveren omdat ze niet voldoende capaciteit hebben . Te weinig werknemers en / of te weinig machines of de machines produceren niet veel in vergelijking met een moderne machine .

Bedrijven zullen voortdurend streven om de ( dat is de productie per persoon in een bepaalde tijd ) te verbeteren . Als de arbeidsproductiviteit omhoog gaat dan de loonkosten per product . De verkoopprijs kan omlaag de afzet ( aantal producten ) kan .

Door technologische ontwikkelingen : mechanisatie en automatisering , kun je de arbeidsproductiviteit verbeteren . Mechanisatie is wanneer lichamelijke arbeid vervangen wordt door machines .
Automatisering is als computers machines besturen . Door arbeidsverdeling of specialisatie verbeter je de arbeidsproductiviteit . Je spreekt van specialisatie als de werkzaamheden in het productieproces zo verdeeld zijn dat iedereen doet waar ze goed in zijn .

Een hogere arbeidsproductiviteit verkrijg je door , voor prestaties , verbeteren van en werksfeer .
Op de arbeidsmarkt zijn er twee partijen , één partij vraagt naar arbeid en de andere partij is het aanbod van arbeid . De vraag naar arbeid komt van de . Een werkgever heeft personeel nodig om te kunnen ondernemen .



Het van werk komt van de werkgevers , anders geformuleerd , dit vormt de beroepsbevolking . Tot de reken je alle inwoners van 15 tot 65 ( 67 ) jaar die werken of actief opzoek zijn naar werk van ten minste 12 uur per week .
Er is dus een werkzame beroepsbevolking en een werkloze beroepsbevolking . Als er vraag dan aanbod op de arbeidsmarkt is , is er werkloosheid .