RR HH y Relaciones Públicas

Froggy Jumps

(8)

Aspectos generales de la gestión de recursos humanos y relaciones públicas.

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À propos de Froggy Jumps

gestión

recursos humanos

relaciones publicas

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Leticia Shaadi

Mexico

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Froggy Jumps RR HH y Relaciones PúblicasVersion en ligne Aspectos generales de la gestión de recursos humanos y relaciones públicas. par Leticia Shaadi 1 Organiza y maximiza el desempeño de los trabajadores en la organización con el fin de aumentar su productividad. a Recursos Humanos b Relaciones Públicas c Gerencia General 2 Término que nace con las investigaciones de Henri Fayol. a Talento Humano b Recursos Humanos c Capital Humano 3 Elementos para alcanzar el crecimiento económico, competitivo, educativo, tecnológico y productivo en base a estudios empíricos, permite a su vez contribuir el desarrollo profesional relacionado al crecimiento económico de la organización. a Capital Humano b Superación personal c Capacitación 4 Objetivos inmediatos fundamentales de la Gestión Recursos. a Aumento de la productividad del trabajo y de la satisfacción laboral b Finanzas sanas y satisfacción laboral c Contratación adecuada y finanzas sanas 5 Término que nace con Frederick Taylor. a Recursos Humanos b Talento Humano c Personal 6 Objetivo primordial de la Gestión de Recursos Humanos. a Crear, mantener y desarrollar los recursos humanos. b Seleccionar, Inducir y contratar personal. c Reclutar, seleccionar y capacitar personas. 7 Son herramientas de trabaja que todo empleado de nueva incorporación debe conocer, ya que a través de ellos el empleado se ubica y adquiere un mayor conocimiento de la nueva empresa. a Manuales b Procedimientos c Políticas 8 Conforme esta actividad comenzó a ser utilizada por más organizaciones, su definición incluyó rápidamente términos como: investigación, labor sistemática, planificación, audiencias, etc. a Relaciones Públicas b Marketing c Publicidad 9 Es un programa de satisfacción garantizada, que asegura a los huéspedes que tendrán un alojamiento de alta calidad, en un ambiente limpio, cómodo y amistoso con un servicio eficiente. a Satisfacción al Huésped b Solución de problemas y quejas c Beneficios a Huéspedes

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Aspectos generales de la gestión de recursos humanos y relaciones públicas.

par Leticia Shaadi

Organiza y maximiza el desempeño de los trabajadores en la organización con el fin de aumentar su productividad.

Recursos Humanos

Relaciones Públicas

Gerencia General

Término que nace con las investigaciones de Henri Fayol.

Talento Humano

Recursos Humanos

Capital Humano

Elementos para alcanzar el crecimiento económico, competitivo, educativo, tecnológico y productivo en base a estudios empíricos, permite a su vez contribuir el desarrollo profesional relacionado al crecimiento económico de la organización.

Capital Humano

Superación personal

Capacitación

Objetivos inmediatos fundamentales de la Gestión Recursos.

Aumento de la productividad del trabajo y de la satisfacción laboral

Finanzas sanas y satisfacción laboral

Contratación adecuada y finanzas sanas

Término que nace con Frederick Taylor.

Recursos Humanos

Talento Humano

Personal

Objetivo primordial de la Gestión de Recursos Humanos.

Crear, mantener y desarrollar los recursos humanos.

Seleccionar, Inducir y contratar personal.

Reclutar, seleccionar y capacitar personas.

Son herramientas de trabaja que todo empleado de nueva incorporación debe conocer, ya que a través de ellos el empleado se ubica y adquiere un mayor conocimiento de la nueva empresa.

Manuales

Procedimientos

Políticas

Conforme esta actividad comenzó a ser utilizada por más organizaciones, su definición incluyó rápidamente términos como: investigación, labor sistemática, planificación, audiencias, etc.

Relaciones Públicas

Marketing

Es un programa de satisfacción garantizada, que asegura a los huéspedes que tendrán un alojamiento de alta calidad, en un ambiente limpio, cómodo y amistoso con un servicio eficiente.

Satisfacción al Huésped

Solución de problemas y quejas

Beneficios a Huéspedes

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Organiza y maximiza el desempeño de los trabajadores en la organización con el fin de aumentar su productividad.

Término que nace con las investigaciones de Henri Fayol.

Elementos para alcanzar el crecimiento económico, competitivo, educativo, tecnológico y productivo en base a estudios empíricos, permite a su vez contribuir el desarrollo profesional relacionado al crecimiento económico de la organización.

Objetivos inmediatos fundamentales de la Gestión Recursos.

Término que nace con Frederick Taylor.

Objetivo primordial de la Gestión de Recursos Humanos.

Son herramientas de trabaja que todo empleado de nueva incorporación debe conocer, ya que a través de ellos el empleado se ubica y adquiere un mayor conocimiento de la nueva empresa.

Conforme esta actividad comenzó a ser utilizada por más organizaciones, su definición incluyó rápidamente términos como: investigación, labor sistemática, planificación, audiencias, etc.

Es un programa de satisfacción garantizada, que asegura a los huéspedes que tendrán un alojamiento de alta calidad, en un ambiente limpio, cómodo y amistoso con un servicio eficiente.