U. T. 4 IBR

Froggy Jumps

Implementación, seguimiento y evaluación del proceso de inserción laboral

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À propos de Froggy Jumps

otros

grado superior

Âge recommandé: 18 ans

112 fois fait

Créé par

María Noelia Padrón Bailón

Spain

Top 10 résultats

1

Yanira

5 Mars 2024

01:43

temps

33

but

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Froggy Jumps U. T. 4 IBRVersion en ligne Implementación, seguimiento y evaluación del proceso de inserción laboral par María Noelia Padrón Bailón 1 Ranita trabaja en un servicio de inserción sociolaboral y está llevando a cabo un proceso de itinerario personalizado de inserción. Está en la Fase 1, por lo tanto: a Está con la entrevista diagnóstica b Está con la evaluación c Está con la tutorización 2 Ya Ranita está en el plan de acción y en el expediente personal de la persona usuaria figuran los siguientes protocolos: a Protocolo de seguimiento del plan de acción, el contrato de compromiso y el protocolo de derivación. b Protocolo del plan de acción, el contrato de compromiso y el protocolo de derivación. c Protocolo del plan de acción, entrevista diagnóstica y el contrato de compromiso. 3 Ranita sabe que mediante una serie de entrevistas con la persona usuaria obtendrá datos acerca de su proceso de inserción y el grado de satisfacción con las diferentes acciones. Ranita está llevando a cabo la fase: a Fase 3: diseño del itinerario personalizado b Fase 4: evaluación c Fase 3: seguimiento del plan de acción 4 Ranita sabe que la evaluación final del proceso debe contemplar: a Resultados obtenidos, punto de vista de las protagonistas, recursos institucionales, abandono. b Resultados obtenidos, persona demandante, recursos institucionales, abandono. c Calidad del empleo, punto de vista de las protagonistas, recursos institucionales, abandono. 5 Ranita realiza un contrato de compromiso con la persona usuaria: para: a La implicación de la persona demandante en su propio proceso de inserción. b La implicación del profesional y su responsabilización en el proceso de inserción del demandante. c La mejora de la ocupabilidad de la persona demandante. 6 Al servicio de inserción donde trabaja Ranita ha llegado una persona sin hogar ¿qué acciones llevaría a cabo Ranita? a Acciones para la derivación por graves necesidades personales o sociales. b Acciones de orientación e información sociolaboral- c Acciones de formación para el desarrollo de habilidades sociales. 7 Al servicio de Ranita ha llegado una persona que cuenta con una adecuada experiencia profesional y formativa, su actitud hacia la búsqueda de trabajo es positiva. ¿Qué acciones llevaría a cabo Ranita? a Acciones de intermediación laboral. b Acciones de orientación e información sociolaboral. c Acciones de formación para el desarrollo de las habilidades de búsqueda activa de empleo. 8 A Ranita le ha llegado al servicio una persona que va a derivar a un centro de formación. ¿Qué acciones está llevando a cabo Ranita con esta persona usuaria? a Acciones de intermediación laboral b Acciones para la derivación por necesidades personales o sociales. c Acciones de formación para el desarrollo de habilidades laborales o técnicas. 9 Ranita está acompañando a una persona usuaria que necesita mejorar su organización, autonomía y motivación. ¿Qué acciones debe llevar a cabo Ranita? a Acciones de formación para el desarrollo de habilidades sociales o competencias transversales. b Acciones de orientación en información sociolaboral c Acciones de formación para el desarrollo de habilidades laborales o técnicas. 10 Al servicio de Ranita ha acudido una persona que no conoce el mercado laboral y necesita ayuda para los procesos de selección. ¿Qué acciones se llevará a cabo con esta persona? a Acciones de orientación e información sociolaboral. b Acciones de intermediación laboral. c Acciones de formación para el desarrollo de las habilidades de búsqueda activa de empleo. 11 Janeiba, mujer senegalesa de 28 años lleva unos años viviendo en Gran Canaria y quiere montar un negocio de comida senegalesa. ¿Qué acciones podrá llevar Ranita con Janeiba? a Acciones para motivar y fomentar el autoempleo. b Acciones de orientación e información socilaboral. c Acciones de intermediación laboral.

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Implementación, seguimiento y evaluación del proceso de inserción laboral

par María Noelia Padrón Bailón

Ranita trabaja en un servicio de inserción sociolaboral y está llevando a cabo un proceso de itinerario personalizado de inserción. Está en la Fase 1, por lo tanto:

Está con la entrevista diagnóstica

Está con la evaluación

Está con la tutorización

Ya Ranita está en el plan de acción y en el expediente personal de la persona usuaria figuran los siguientes protocolos:

Protocolo de seguimiento del plan de acción, el contrato de compromiso y el protocolo de derivación.

Protocolo del plan de acción, el contrato de compromiso y el protocolo de derivación.

Protocolo del plan de acción, entrevista diagnóstica y el contrato de compromiso.

Ranita sabe que mediante una serie de entrevistas con la persona usuaria obtendrá datos acerca de su proceso de inserción y el grado de satisfacción con las diferentes acciones. Ranita está llevando a cabo la fase:

Fase 3: diseño del itinerario personalizado

Fase 4: evaluación

Fase 3: seguimiento del plan de acción

Ranita sabe que la evaluación final del proceso debe contemplar:

Resultados obtenidos, punto de vista de las protagonistas, recursos institucionales, abandono.

Resultados obtenidos, persona demandante, recursos institucionales, abandono.

Calidad del empleo, punto de vista de las protagonistas, recursos institucionales, abandono.

Ranita realiza un contrato de compromiso con la persona usuaria: para:

La implicación de la persona demandante en su propio proceso de inserción.

La implicación del profesional y su responsabilización en el proceso de inserción del demandante.

La mejora de la ocupabilidad de la persona demandante.

Al servicio de inserción donde trabaja Ranita ha llegado una persona sin hogar ¿qué acciones llevaría a cabo Ranita?

Acciones para la derivación por graves necesidades personales o sociales.

Acciones de orientación e información sociolaboral-

Acciones de formación para el desarrollo de habilidades sociales.

Al servicio de Ranita ha llegado una persona que cuenta con una adecuada experiencia profesional y formativa, su actitud hacia la búsqueda de trabajo es positiva. ¿Qué acciones llevaría a cabo Ranita?

Acciones de intermediación laboral.

Acciones de orientación e información sociolaboral.

Acciones de formación para el desarrollo de las habilidades de búsqueda activa de empleo.

A Ranita le ha llegado al servicio una persona que va a derivar a un centro de formación. ¿Qué acciones está llevando a cabo Ranita con esta persona usuaria?

Acciones de intermediación laboral

Acciones para la derivación por necesidades personales o sociales.

Acciones de formación para el desarrollo de habilidades laborales o técnicas.

Ranita está acompañando a una persona usuaria que necesita mejorar su organización, autonomía y motivación. ¿Qué acciones debe llevar a cabo Ranita?

Acciones de formación para el desarrollo de habilidades sociales o competencias transversales.

Acciones de orientación en información sociolaboral

Acciones de formación para el desarrollo de habilidades laborales o técnicas.

Al servicio de Ranita ha acudido una persona que no conoce el mercado laboral y necesita ayuda para los procesos de selección. ¿Qué acciones se llevará a cabo con esta persona?

Acciones de orientación e información sociolaboral.

Acciones de intermediación laboral.

Acciones de formación para el desarrollo de las habilidades de búsqueda activa de empleo.

Janeiba, mujer senegalesa de 28 años lleva unos años viviendo en Gran Canaria y quiere montar un negocio de comida senegalesa. ¿Qué acciones podrá llevar Ranita con Janeiba?

Acciones para motivar y fomentar el autoempleo.

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Acciones de intermediación laboral.

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Ranita trabaja en un servicio de inserción sociolaboral y está llevando a cabo un proceso de itinerario personalizado de inserción. Está en la Fase 1, por lo tanto:

Ya Ranita está en el plan de acción y en el expediente personal de la persona usuaria figuran los siguientes protocolos:

Ranita sabe que mediante una serie de entrevistas con la persona usuaria obtendrá datos acerca de su proceso de inserción y el grado de satisfacción con las diferentes acciones. Ranita está llevando a cabo la fase:

Ranita sabe que la evaluación final del proceso debe contemplar:

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Al servicio de Ranita ha llegado una persona que cuenta con una adecuada experiencia profesional y formativa, su actitud hacia la búsqueda de trabajo es positiva. ¿Qué acciones llevaría a cabo Ranita?

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Janeiba, mujer senegalesa de 28 años lleva unos años viviendo en Gran Canaria y quiere montar un negocio de comida senegalesa. ¿Qué acciones podrá llevar Ranita con Janeiba?