Valoración de Trabajos

Relier Colonnes

Juego evaluativo

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À propos de Relier Colonnes

63 fois fait

Créé par

Adaluz Osorio

Colombia

Top 10 résultats

1

Yeili

21 Février 2024

01:50

temps

100

but
2

Jssk Cifuentes

21 Février 2024

04:25

temps

80

but
3

Lady VG

21 Février 2024

04:36

temps

50

but
4

YEISSON MALAVER

21 Février 2024

00:46

temps

10

but
5

Alison

21 Février 2024

01:02

temps

10

but
6

JULIANA ALBORNOZ

21 Février 2024

01:55

temps

10

but
7

Nelly

21 Février 2024

00:45

temps

0

but

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Relier Pairs Valoración de TrabajosVersion en ligne Juego evaluativo par Adaluz Osorio 1 Para determinar quién va a hacer el trabajo de evaluación se debe considerar: 2 Una firma de asesoría en administración 3 Proporcionar criterios para la fijación de salarios 4 1912 5 Sistemas de las Aptitudes 6 Alternativa 7 La implantación de un programa de valoración de trabajos 8 Sistema no cuantitativo 9 Taylor 10 Valoración de trabajos Los empleados Una firma asesora Un grupo mixto Se fundamenta en la elección de una serie de factores verdaderamente comunes a todos los trabajos estudiados... Desarrolló un análisis de trabajo que estaba orientado a enumerar los pasos necesarios para producir una unidad... Proceso por el cual se analiza y determina la importancia de cada trabajo. Se implemento el primer estudio formal sobre valoración de trabajos fue realizado por E.O. Griffenhagen en la Compañía Commonwealth Edison de Chicago. Se caracterizan por ser muy simples; consideran los trabajos en forma global y son relativamente fáciles de aplicar. Base para fijar una remuneración justa y equitativa. Instalación de un programa de valoración de trabajos es una tarea que involucra, la aprobación y el apoyo por parte de Gerencia para garantizar éxito. Una firma de Asesoría en Administración. En este caso una firma de consultores externos asume la responsabilidad completa de la instalación del programa.

Relier Pairs

Valoración de TrabajosVersion en ligne

Juego evaluativo

par Adaluz Osorio

Para determinar quién va a hacer el trabajo de evaluación se debe considerar:

Una firma de asesoría en administración

Proporcionar criterios para la fijación de salarios

1912

Sistemas de las Aptitudes

Alternativa

La implantación de un programa de valoración de trabajos

Sistema no cuantitativo

Taylor

Valoración de trabajos

Los empleados Una firma asesora Un grupo mixto

Se fundamenta en la elección de una serie de factores verdaderamente comunes a todos los trabajos estudiados...

Desarrolló un análisis de trabajo que estaba orientado a enumerar los pasos necesarios para producir una unidad...

Proceso por el cual se analiza y determina la importancia de cada trabajo.

Se implemento el primer estudio formal sobre valoración de trabajos fue realizado por E.O. Griffenhagen en la Compañía Commonwealth Edison de Chicago.

Se caracterizan por ser muy simples; consideran los trabajos en forma global y son relativamente fáciles de aplicar.

Base para fijar una remuneración justa y equitativa.

Instalación de un programa de valoración de trabajos es una tarea que involucra, la aprobación y el apoyo por parte de Gerencia para garantizar éxito.

Una firma de Asesoría en Administración.

En este caso una firma de consultores externos asume la responsabilidad completa de la instalación del programa.