Inserción al mundo laboral

Présentation

El proceso de la búsqueda de empleo se desarrolla desde la mentalización necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la elección, aceptación o rechazo del puesto ofertado. En el proceso de búsqueda de empleo hay una fase de preparación y una fase de desarrollo.

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À propos de Présentation

Otros

Grado Superior

empleo

formación profesional

orientacion al servicio

laboral

Âge recommandé: 18 ans

3 fois fait

Créé par

Bibiana Prado

Spain

Top 10 résultats

1

Carmen Rocío Fernández Fernández

25 Février 2024

00:44

temps

100

but
2

Bibiana Prado

28 Février 2024

03:03

temps

100

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Inserción al mundo laboralVersion en ligne El proceso de la búsqueda de empleo se desarrolla desde la mentalización necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la elección, aceptación o rechazo del puesto ofertado. En el proceso de búsqueda de empleo hay una fase de preparación y una fase de desarrollo. par Bibiana Prado 1 1. Autoanálisis ¿Cuáles son mis cualidades personales? ¿Qué soy capaz de hacer? ¿Qué conocimientos profesionales poseo? ¿Qué trabajos me interesan? 2 Objetivo profesional Empleo por cuenta propia (autoempleo) Empleo por cuenta ajena (empresa privada) Empleo por cuenta ajena (administración pública) 3 2. Análisis del entorno Conoce tu entorno y las oportunidades de empleo que te ofrece. 4 3. Análisis de la oferta La empresa o entidad que ofrece el trabajo. El puesto concreto que se oferta. Los requisitos que debe reunir un candidato. El entorno laboral, las condiciones de trabajo… Si cumples los requisitos que exige la empresa. Si te interesa las condiciones laborales. Una vez analizadas todas las variables, prepara la carta de presentación y el CV y contesta la oferta. 5 4. Proceso de selección Curriculum vitae Carta de presentación Pruebas o test psicotécnicos Entrevistas de selección 6 5. Fuentes de información Oficinas del sepe Contactos personales Prensa Autoanuncios Agencias privadas de colocación Empresas de selección de personal Internet Red Eures 7 6. Autoempleo Cosas buenas Estabilidad en el empleo. Independencia. Autonomía. La satisfacción de haber sacado adelante con esfuerzo algo propio. Posibilidad de mayores ingresos. Prestigio social. Asumir la toma de decisiones. Estimulo de la propia creatividad Cosas no tan buenasRiesgo económico. Incertidumbre.Desarrollo de un mayor esfuerzo en la primera etapa de la empresa.Dedicación máxima.Sin horario fijo. 8 7. Qué busca el empresario Conclusión. A la hora de contratar el /la empresario/a busca una serie de actitudes, conocimientos y aptitudes, en definitiva de competencias profesionales que son necesarias para el desempeño adecuado de las funciones que van a desarrollar en el puesto de trabajo.

Inserción al mundo laboralVersion en ligne

par Bibiana Prado

1. Autoanálisis

¿Cuáles son mis cualidades personales? ¿Qué soy capaz de hacer? ¿Qué conocimientos profesionales poseo? ¿Qué trabajos me interesan?

Objetivo profesional

Empleo por cuenta propia (autoempleo)
Empleo por cuenta ajena (empresa privada)
Empleo por cuenta ajena (administración pública)

2. Análisis del entorno

Conoce tu entorno y las oportunidades de empleo que te ofrece.

3. Análisis de la oferta

La empresa o entidad que ofrece el trabajo.
El puesto concreto que se oferta.
Los requisitos que debe reunir un candidato.
El entorno laboral, las condiciones de trabajo…
Si cumples los requisitos que exige la empresa.
Si te interesa las condiciones laborales.

Una vez analizadas todas las variables, prepara la carta de presentación y el CV y contesta la oferta.

4. Proceso de selección

Curriculum vitae

Carta de presentación

Pruebas o test psicotécnicos

Entrevistas de selección

5. Fuentes de información

Oficinas del sepe

Contactos personales

Prensa

Autoanuncios

Agencias privadas de colocación

Empresas de selección de personal

Internet

Red Eures

6. Autoempleo

Cosas buenas

Estabilidad en el empleo. Independencia. Autonomía.
La satisfacción de haber sacado adelante con esfuerzo algo propio.
Posibilidad de mayores ingresos. Prestigio social.
Asumir la toma de decisiones. Estimulo de la propia creatividad

Cosas no tan buenasRiesgo económico. Incertidumbre.Desarrollo de un mayor esfuerzo en la primera etapa de la empresa.Dedicación máxima.Sin horario fijo.

7. Qué busca el empresario

Conclusión.

A la hora de contratar el /la empresario/a busca una serie de actitudes, conocimientos y aptitudes, en definitiva de competencias profesionales que son necesarias para el desempeño adecuado de las funciones que van a desarrollar en el puesto de trabajo.