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règles de protection de l'emploi et chômage

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synthèse à imprimer comment lutter contre le chômage

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vergnole Vergnole
vergnole Vergnole
France

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    clara
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règles de protection de l'emploi et chômage

synthèse à imprimer comment lutter contre le chômage

vergnole Vergnole
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1

formation retournement jeunes former écartés d immédiats créatrice couteux l freinent innovants destruction prix redéploiement baisse compétitivité structurel hors réticents prix préavis sélectives d gains couteux

Pour les libéraux , les règles de protection de l ? emploi donnent aussi naissance à un chômage . Il s'agit des règles régissant les contrats de travail comme par exemple l'existence d'un de licenciement , le versement ? indemnités de licenciement et l'obligation d ? un plan de sauvegarde pour l ? emploi en cas de licenciement économique , ou bien encore du recours juridique possible du salarié et obtention éventuelle d ? indemnités plafonnées .

1 . Des licenciements trop règlementés les embauches . Les employeurs sont à embaucher , car en cas de de l ? activité économique , les licenciements ne seront pas ( temps du préavis ) et sont trop ( indemnités de licenciement , indemnités prudhommales ) . Finalement , en France les entreprises embauchent essentiellement , en CDD ( ce qui n'incite pas les entreprises à former ces salariés ) .

2 . Les entreprises sont plus : l ? employeur doit embaucher les candidats au profil adéquat afin de ne pas avoir à les licencier ultérieurement . Deux effets pervers :
- Le processus de sélection est plus long et plus .
- La recherche de candidats « supposés » surs et expérimentés . ( Certains profils atypiques sont , les également à cause du manque d ? expérience , risque de discrimination ? )

3 . En freinant les embauches et les licenciements , les règles de protection de l ? emploi nuisent au processus de . Des activités obsolètes perdurent plus longtemps qu ? elles devraient , alors que les secteurs ne se développent pas assez rapidement . Le des salariés entre secteurs , professions ou régions ne s ? effectue pas correctement .

Cependant elles peuvent aussi être favorables à l'emploi :

1 . Elles peuvent désinciter à licencier . Elles incitent les entreprises à les salariés , à les rendre plus polyvalents : les entreprises adoptent des stratégies fondées sur la de leurs salariés afin que leur profil soit en adéquation avec les besoins de la production .

2 . Il en résulte des de productivité et une des coûts unitaires favorable à la - .

3 . Des salariés formés et polyvalents sont davantage capables ? innover , d ? où des gains de compétitivité - . Ces gains de compétitivité stimulent la hausse de la production , donc la hausse de ? emploi .

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