Test: Juego de Tema 4 y 5 RRHH


Juego de Tema 4 y 5 RRHHVersion en ligne Demuestra tus conocimientos sobre el Tema 4 con este divertido juego de preguntas y respuestas. par asdru ? 1 El salario mínimo interprofesional es establecido por: a El Gobierno, los sindicatos y la patronal. b la patronal y los sindicatos c el gobierno d el ministro de trabajo y economía social 2 Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie? a 20% b 25% c 30% d 35% 3 La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza: a al finalizar el periodo de prueba b al iniciarse la relación laboral, sin contar el periodo de prueba c cuando la empresa notifique el alta a la tgss d ninguna de las respuestas es verdadera. 4 La obligación de cotizar finaliza: a Al notificar la baja a la TGSS. b Al finalizar la relación laboral. c En los periodos de descanso por vacaciones. d En caso de accidente laboral. 5 Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales: a El plus de asistencia. b El plus de penosidad. c Las dietas de viaje. d El complemento de actividad. 6 En el cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran: a Las horas extraordinarias. b Las percepciones salariales. c La prorrata de las pagas extraordinarias. d El plus de nocturnidad. 7 Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización: a Se cotiza por la base calculada, aunque exceda los limites de ese grupo. b Se cotiza por la base máxima del grupo superior. c Se cotiza por la base máxima del grupo inferior. d Se cotiza por la base máxima de su grupo de cotización. 8 Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias: a Se prorratean entre 12 meses. b Se prorratean entre 365 dias. c Se prorratean entre los días del mes. d No se prorratean. 9 La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) corresponde: a Al trabajador. b A la empresa. c Al trabajador y a la empresa. d Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. 10 Los gastos de manutención durante un viaje del trabajador: a Nunca cotizan a la Seguridad Social. b Cotiza la parte que supera el límite reglamentario. c Cotizan íntegramente a la Seguridad Social. d Cotiza la parte que no supera el límite reglamentario. 11 ¿Los gastos de locomoción tributan en el IRPF? a No, nunca. b Solamente cuando sobrepasa los 0,19 €/km. c Solamente la cuantía que sobrepasa los 0,19 €/km. d Cotizan a la Seguridad Social, pero no tributan. 12 Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los limites legales: a Las prendas de trabajo. b El desgaste de las herramientas. c Las indemnizaciones por traslado. d El quebranto de moneda. 13 En el cálculo de la base de contingencias comunes, se tienen en cuenta: a Los gastos de alojamiento no justificados. b La prorrata de las horas extraordinarias. c La locomoción justificada mediante factura. d Los peajes de autopista. 14 ¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto, no se le practica retención a cuenta del IRPF, siempre que se respeten los limites legales? a Las horas extraordinarias. b El plus de quebranto de moneda. c Los gastos de locomoción. d Las gratificaciones extraordinarias. 15 Si a una persona le abonan locomoción y plus de transporte: a Se suman y se anotan como percepciones extrasalariales. b El transporte se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos limites. c La locomocion se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos limites. d El transporte es salarial y la locomoción es extrasalarial. 16 Si una paga extra se refleja en la nómina del mes: a Cotiza a la Seguridad Social ese mes en su totalidad. b No cotiza ese mes, pues ha cotizado prorrateada. c No tributa en el IRPF. d Ni cotiza ni tributa. 17 Si una paga extra se documenta en una nómina especifica: a Se calcula la cotizacion a la Seguridad Social. b No se calcula la cotizacion a la Seguridad Social. c No tributa en el IRPF. d No cotiza a la Seguridad Social y no tributa en el IRPF. 18 ¿Donde se anota el importe de las percepciones en especie? a En percepciones salariales y en deducciones. b En percepciones no salariales y en otras deducciones. c En suplidos y en deducciones. d No figuran en la nómina. 19 En el recibo de salarios, no se practican deducciones por: a Desempleo. b Contingencias comunes. c Formación profesional. d Fogasa. 20 El porcentaje de retencion a cuenta del IRPF se aplica sobre: a Las percepciones salariales. b Las percepciones salariales y extrasalariales. c La suma de todas las percepciones. d El total devengado menos las percepciones extrasalariales exentas. 21 Para calcular el liquido total a percibir, no se deduce: a La cotización a la Seguridad Social. b La tributación por el IRPF. c Los anticipos. d La locomoción que sobrepasa los limites. 22 ¿En qué apartado de la nómina se anota la cotización por el Fogasa? a Deducciones. b Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social. c No se anota. d Se anota en la aportacion de la empresa a la Seguridad Social. 23 Las horas complementarias son propias de: a Contratos de duración determinada a tiempo completo. b Contratos indefinidos a tiempo parcial. c Contratos indefinidos a tiempo completo. d Contratos para la formación y el aprendizaje. 24 Para el cálculo de la base de contingencias comunes en los contratos a tiempo parcial: a Se computan las horas ordinarias. b Se computan las horas ordinarias y las complementarias. c Se computa la remuneracion por horas ordinarias y extraordinarias. d Se computan las horas ordinarias, las extraordinarias por fuerza mayor y las complementarias. 25 Para calcular la base de desempleo en los contratos a tiempo parcial: a A la base de contingencias comunes calculada se le suman las horas complementarias. b A la base de contingencias comunes calculada se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor. c A la base de contingencias profesionales se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor. d En los contratos a tiempo parcial no se cotiza por desempleo. 26 En situación de huelga, no se producen descuentos sobre: a El salario de la jornada no trabajada. b La proporción de los dias de descanso semanal. c Las vacaciones anuales retribuidas. d Las pagas extraordinarias. 27 Durante los periodos de huelga: a No se suspende la obligacion de cotizar para el trabajador. b Se suspende la obligación de cotizar para el empresario. c Los días de huelga no computan a efectos de la jubilación. d Los dias de huelga no computan a efectos de antigüedad.

1

El salario mínimo interprofesional es establecido por:

a

El Gobierno, los sindicatos y la patronal.

b

la patronal y los sindicatos

c

el gobierno

d

el ministro de trabajo y economía social

2

Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie?

a

20%

b

25%

c

30%

d

35%

3

La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza:

a

al finalizar el periodo de prueba

b

al iniciarse la relación laboral, sin contar el periodo de prueba

c

cuando la empresa notifique el alta a la tgss

d

ninguna de las respuestas es verdadera.

4

La obligación de cotizar finaliza:

a

Al notificar la baja a la TGSS.

b

Al finalizar la relación laboral.

c

En los periodos de descanso por vacaciones.

d

En caso de accidente laboral.

5

Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales:

a

El plus de asistencia.

b

El plus de penosidad.

c

Las dietas de viaje.

d

El complemento de actividad.

6

En el cálculo de la base de contingencias comunes, no se consideran:

a

Las horas extraordinarias.

b

Las percepciones salariales.

c

La prorrata de las pagas extraordinarias.

d

El plus de nocturnidad.

7

Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización:

a

Se cotiza por la base calculada, aunque exceda los limites de ese grupo.

b

Se cotiza por la base máxima del grupo superior.

c

Se cotiza por la base máxima del grupo inferior.

d

Se cotiza por la base máxima de su grupo de cotización.

8

Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias:

a

Se prorratean entre 12 meses.

b

Se prorratean entre 365 dias.

c

Se prorratean entre los días del mes.

d

No se prorratean.

9

La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) corresponde:

a

Al trabajador.

b

A la empresa.

c

Al trabajador y a la empresa.

d

Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

10

Los gastos de manutención durante un viaje del trabajador:

a

Nunca cotizan a la Seguridad Social.

b

Cotiza la parte que supera el límite reglamentario.

c

Cotizan íntegramente a la Seguridad Social.

d

Cotiza la parte que no supera el límite reglamentario.

11

¿Los gastos de locomoción tributan en el IRPF?

a

No, nunca.

b

Solamente cuando sobrepasa los 0,19 €/km.

c

Solamente la cuantía que sobrepasa los 0,19 €/km.

d

Cotizan a la Seguridad Social, pero no tributan.

12

Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los limites legales:

a

Las prendas de trabajo.

b

El desgaste de las herramientas.

c

Las indemnizaciones por traslado.

d

El quebranto de moneda.

13

En el cálculo de la base de contingencias comunes, se tienen en cuenta:

a

Los gastos de alojamiento no justificados.

b

La prorrata de las horas extraordinarias.

c

La locomoción justificada mediante factura.

d

Los peajes de autopista.

14

¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto, no se le practica retención a cuenta del IRPF, siempre que se respeten los limites legales?

a

Las horas extraordinarias.

b

El plus de quebranto de moneda.

c

Los gastos de locomoción.

d

Las gratificaciones extraordinarias.

15

Si a una persona le abonan locomoción y plus de transporte:

a

Se suman y se anotan como percepciones extrasalariales.

b

El transporte se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos limites.

c

La locomocion se anota en percepciones extrasalariales y no cotiza dentro de unos limites.

d

El transporte es salarial y la locomoción es extrasalarial.

16

Si una paga extra se refleja en la nómina del mes:

a

Cotiza a la Seguridad Social ese mes en su totalidad.

b

No cotiza ese mes, pues ha cotizado prorrateada.

c

No tributa en el IRPF.

d

Ni cotiza ni tributa.

17

Si una paga extra se documenta en una nómina especifica:

a

Se calcula la cotizacion a la Seguridad Social.

b

No se calcula la cotizacion a la Seguridad Social.

c

No tributa en el IRPF.

d

No cotiza a la Seguridad Social y no tributa en el IRPF.

18

¿Donde se anota el importe de las percepciones en especie?

a

En percepciones salariales y en deducciones.

b

En percepciones no salariales y en otras deducciones.

c

En suplidos y en deducciones.

d

No figuran en la nómina.

19

En el recibo de salarios, no se practican deducciones por:

a

Desempleo.

b

Contingencias comunes.

c

Formación profesional.

d

Fogasa.

20

El porcentaje de retencion a cuenta del IRPF se aplica sobre:

a

Las percepciones salariales.

b

Las percepciones salariales y extrasalariales.

c

La suma de todas las percepciones.

d

El total devengado menos las percepciones extrasalariales exentas.

21

Para calcular el liquido total a percibir, no se deduce:

a

La cotización a la Seguridad Social.

b

La tributación por el IRPF.

c

Los anticipos.

d

La locomoción que sobrepasa los limites.

22

¿En qué apartado de la nómina se anota la cotización por el Fogasa?

a

Deducciones.

b

Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social.

c

No se anota.

d

Se anota en la aportacion de la empresa a la Seguridad Social.

23

Las horas complementarias son propias de:

a

Contratos de duración determinada a tiempo completo.

b

Contratos indefinidos a tiempo parcial.

c

Contratos indefinidos a tiempo completo.

d

Contratos para la formación y el aprendizaje.

24

Para el cálculo de la base de contingencias comunes en los contratos a tiempo parcial:

a

Se computan las horas ordinarias.

b

Se computan las horas ordinarias y las complementarias.

c

Se computa la remuneracion por horas ordinarias y extraordinarias.

d

Se computan las horas ordinarias, las extraordinarias por fuerza mayor y las complementarias.

25

Para calcular la base de desempleo en los contratos a tiempo parcial:

a

A la base de contingencias comunes calculada se le suman las horas complementarias.

b

A la base de contingencias comunes calculada se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor.

c

A la base de contingencias profesionales se le suman las horas extraordinarias de fuerza mayor.

d

En los contratos a tiempo parcial no se cotiza por desempleo.

26

En situación de huelga, no se producen descuentos sobre:

a

El salario de la jornada no trabajada.

b

La proporción de los dias de descanso semanal.

c

Las vacaciones anuales retribuidas.

d

Las pagas extraordinarias.

27

Durante los periodos de huelga:

a

No se suspende la obligacion de cotizar para el trabajador.

b

Se suspende la obligación de cotizar para el empresario.

c

Los días de huelga no computan a efectos de la jubilación.

d

Los dias de huelga no computan a efectos de antigüedad.

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