DERECHO DEL TRABAJO

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TEMA 1 DERECHO DEL TRABAJO - FOL

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fol

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Fermin Garcia

Spain

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1

Fermin Garcia

10 Février 2024

02:58

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100

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2

juan pedro

6 Juin 2024

03:20

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100

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3

Sergio Casañez González

15 Mai 2024

03:45

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100

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4

Vicente

6 Février 2024

03:43

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5

laila zahraoui

29 Janvier 2025

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8

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Froggy Jumps DERECHO DEL TRABAJOVersion en ligne TEMA 1 DERECHO DEL TRABAJO - FOL par Fermin Garcia 1 Los requisitos de la relación laboral son: a Que sea un trabajo por cuenta propia, retribuido, dependiente, voluntario e inpersonal. b Que sea un trabajo por cuenta ajena, dependiente, obligatorio, personal y no retribuido. c Que sea un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente, por cuenta ajena. 2 Si no cumple con alguno de los 5 requisitos necesarios para que se trate de un contrato de trabajo estaremos ante una relación... a Especial b Excluida c Improcedente 3 Tienen una relación excluida. a Los deportistas profesionales b Los autónomos c Los empleados del hogar 4 Tienen una relación especial a Los colaboradores de una ONG b Los autónomos c Los empleados del hogar 5 Decimos que tienen una relación especial a Trabajadores que cumplen los 5 requisitos de las relaciones laborales pero tienen normativa propia. b Trabajadores que no cumplen con alguno de los 5 requisitos que tienen las relaciones laborales. c Los desempleados. 6 Las leyes orgánicas (desarrollan los derechos fundamentales de la constitución) y para ser aprobadas se necesita el voto de... a La mayoria simple (más votos a favor que en contra). b La mayoria absoluta (mitad más uno de los diputados). c 3/4 partes del congreso de los diputados. 7 La normativa de la Unión europea está jerárquicamente a Por encima de la Constitución. b Por bajo de la Constitución. c Al mismo nivel que las leyes. 8 El acuerdo que firman los representantes de los trabajadores con los representantes de los empresarios de un sector se llama: a Estatuto de los trabajadores b Sindicato c Convenio Colectivo 9 Jerárquicamente el orden correcto de estas normas es (de superior a inferior): a Constitución - Estatuto de los trabajores (Ley) - contrato - convenio colectivo b Constitución - Estatuto de los trabajores (Ley) - convenio colectivo - contrato c Estatuto de los trabajores (Ley) - Constitución - contrato - convenio colectivo 10 El contrato de trabajo puede... a Empeorar lo que dice la ley, en ocasiones. b Empeorar lo que dice el convenio colectivo. c Mejorar lo que establezcan la ley y el convenio. 11 Las órdenes e instrucciones del empresario. a Se deben cumplir siempre. b Si vas a recurrirlas ante el juez, por no estar de acuerdo con ellas, no es necesario cumplirlas. c Se deben cumplir, si son legales y no suponen un riesgo, afectan a tu vida privada o a tu dignidad. 12 La empresa puede vigilar el uso que se hace de los ordenadores y el correo electrónico. a Si, siempre. b No, nunca, eso atentaría contra su derecho a la intimidad. c Siempre que avise previamente por escrito y haya indicios evidentes de un uso inadecuado. 13 No es un deber del trabajador a Actuar con buena fe y diligencia b Solicitar ascensos y elegir turno de trabajo para realizar estudios oficiales. c Contribuir a la mejora de la productividad. 14 Es el primer órgano judicial al que se acude normalmente. a El Tribunal Superior de Justicia de la CCAA b El juzgado de lo Social. c El Tribunal Supremo. 15 Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias del Juzgado de lo Social. a El Tribunal Supremo. b El Tribunal Constitucional. c El TSJ (tribunal superior de justicia de la CCAA). 16 Las conductas del trabajador que pueden ser sancionadas aparecen en... a El Código Civil. b La Constitución. c El Convenio Colectivo. 17 Contra las sentencias del Tribunal Superior de Justicia se puede recurrir en casación ante el... a Tribunal Supremo. b Juzgado de lo Social. c Tribunal Constitucional. 18 Las faltas graves cometidas por los trabajadores, desde que se conocen por la empresa, prescriben a los... a 20 días b 15 días c 10 días 19 ¿ Qué principio significa que los trabajadores tienen derecho a conservar las condiciones otorgadas por la empresa con voluntad clara y continuada en el tiempo? a El principio de "Condición más beneficiosa" b El principio de "Norma más favorable". c El principio de "Norma mínima". 20 No se pueden afiliar a un sindicato... a La policía. b La guardia civil. c Los desempleados. 21 Para llevar a cabo una reunión de trabajadores en la empresa, se debe comunicar la misma a la empresa con... a 12 horas de antelación. b 24 horas de antelación. c 48 horas de antelación. 22 El cierre patronal es una medida de conflicto colectivo que pueden llevar a cabo... a Las empresas. b Los trabajadores. c Los gobiernos. 23 La huelga se notifica a empresa y autoridad laboral con... a 10 días de antelación y 20 días si se trata de servicios esenciales. b 3 días de antelación y 5 días si se trata de servicios esenciales. c 5 días de antelación y 10 días si se trata de servicios esenciales. 24 Una sanción legal al trabajador, en una relación laboral, es... a Imponerle una multa económica. b La reducción de sus vacaciones. c Suspenderle de empleo y sueldo. 25 Tiene preferencia en su aplicación un convenio colectivo a Provincial. b Estatal c De empresa. 26 El cierre patronal se debe comunicar a la autoridad laboral con una antelación de... a 12 horas. b 24 horas. c 48 horas.

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TEMA 1 DERECHO DEL TRABAJO - FOL

par Fermin Garcia

Los requisitos de la relación laboral son:

Que sea un trabajo por cuenta propia, retribuido, dependiente, voluntario e inpersonal.

Que sea un trabajo por cuenta ajena, dependiente, obligatorio, personal y no retribuido.

Que sea un trabajo personal, voluntario, retribuido, dependiente, por cuenta ajena.

Si no cumple con alguno de los 5 requisitos necesarios para que se trate de un contrato de trabajo estaremos ante una relación...

Especial

Excluida

Improcedente

Tienen una relación excluida.

Los deportistas profesionales

Los autónomos

Los empleados del hogar

Tienen una relación especial

Los colaboradores de una ONG

Los autónomos

Los empleados del hogar

Decimos que tienen una relación especial

Trabajadores que cumplen los 5 requisitos de las relaciones laborales pero tienen normativa propia.

Trabajadores que no cumplen con alguno de los 5 requisitos que tienen las relaciones laborales.

Los desempleados.

Las leyes orgánicas (desarrollan los derechos fundamentales de la constitución) y para ser aprobadas se necesita el voto de...

La mayoria simple (más votos a favor que en contra).

La mayoria absoluta (mitad más uno de los diputados).

3/4 partes del congreso de los diputados.

La normativa de la Unión europea está jerárquicamente

Por encima de la Constitución.

Por bajo de la Constitución.

Al mismo nivel que las leyes.

El acuerdo que firman los representantes de los trabajadores con los representantes de los empresarios de un sector se llama:

Estatuto de los trabajadores

Sindicato

Convenio Colectivo

Jerárquicamente el orden correcto de estas normas es (de superior a inferior):

Constitución - Estatuto de los trabajores (Ley) - contrato - convenio colectivo

Constitución - Estatuto de los trabajores (Ley) - convenio colectivo - contrato

Estatuto de los trabajores (Ley) - Constitución - contrato - convenio colectivo

El contrato de trabajo puede...

Empeorar lo que dice la ley, en ocasiones.

Empeorar lo que dice el convenio colectivo.

Mejorar lo que establezcan la ley y el convenio.

Las órdenes e instrucciones del empresario.

Se deben cumplir siempre.

Si vas a recurrirlas ante el juez, por no estar de acuerdo con ellas, no es necesario cumplirlas.

Se deben cumplir, si son legales y no suponen un riesgo, afectan a tu vida privada o a tu dignidad.

La empresa puede vigilar el uso que se hace de los ordenadores y el correo electrónico.

Si, siempre.

No, nunca, eso atentaría contra su derecho a la intimidad.

Siempre que avise previamente por escrito y haya indicios evidentes de un uso inadecuado.

No es un deber del trabajador

Actuar con buena fe y diligencia

Solicitar ascensos y elegir turno de trabajo para realizar estudios oficiales.

Contribuir a la mejora de la productividad.

Es el primer órgano judicial al que se acude normalmente.

El Tribunal Superior de Justicia de la CCAA

El juzgado de lo Social.

El Tribunal Supremo.

Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias del Juzgado de lo Social.

El Tribunal Supremo.

El Tribunal Constitucional.

El TSJ (tribunal superior de justicia de la CCAA).

Las conductas del trabajador que pueden ser sancionadas aparecen en...

El Código Civil.

La Constitución.

El Convenio Colectivo.

Contra las sentencias del Tribunal Superior de Justicia se puede recurrir en casación ante el...

Tribunal Supremo.

Juzgado de lo Social.

Tribunal Constitucional.

Las faltas graves cometidas por los trabajadores, desde que se conocen por la empresa, prescriben a los...

20 días

15 días

10 días

¿ Qué principio significa que los trabajadores tienen derecho a conservar las condiciones otorgadas por la empresa con voluntad clara y continuada en el tiempo?

El principio de "Condición más beneficiosa"

El principio de "Norma más favorable".

El principio de "Norma mínima".

No se pueden afiliar a un sindicato...

La policía.

La guardia civil.

Los desempleados.

Para llevar a cabo una reunión de trabajadores en la empresa, se debe comunicar la misma a la empresa con...

12 horas de antelación.

24 horas de antelación.

48 horas de antelación.

El cierre patronal es una medida de conflicto colectivo que pueden llevar a cabo...

Las empresas.

Los trabajadores.

Los gobiernos.

La huelga se notifica a empresa y autoridad laboral con...

10 días de antelación y 20 días si se trata de servicios esenciales.

3 días de antelación y 5 días si se trata de servicios esenciales.

5 días de antelación y 10 días si se trata de servicios esenciales.

Una sanción legal al trabajador, en una relación laboral, es...

Imponerle una multa económica.

La reducción de sus vacaciones.

Suspenderle de empleo y sueldo.

Tiene preferencia en su aplicación un convenio colectivo

Provincial.

Estatal

De empresa.

El cierre patronal se debe comunicar a la autoridad laboral con una antelación de...

12 horas.

24 horas.

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