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Une intégration par le travail laborieuse

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vergnole Vergnole
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Une intégration par le travail laborieuse

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vergnole Vergnole
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regroupés intégratrice désaffiliation disqualifiante relationnelle satisfaction assurée externe chômage déstabilisation désaffiliation famille stabilité laborieuse chômage typique d interne atypiques précarisation disqualifiante chômage

Le lien de participation organique est aujourd ? hui fragilisé et cette fragilisation est notamment induite par le maintien du à un niveau élevé depuis des décennies en France . A cet égard , le sociologue Robert CASTEL montre à partir de sa modélisation de la sociale comment l ? absence prolongée ? emploi fragilise les individus . En particulier , si la perte des protections liées à l ? emploi se cumule à une fragilisation d ? autres liens sociaux et donc à une disparition notamment des protections apportées par la , les amis ou le voisinage , la se produit . ?

Il reste que l ? affaiblissement de la capacité à intégrer du travail n ? est pas seulement imputable au phénomène de élevé . En effet , comme le souligne Serge PAUGAM , elle existe au sein même de la population de salariés en activité qui peuvent souffrir d ? une insatisfaction au travail et / ou d ? une instabilité de l ? emploi . Ainsi , alors que l ? intégration assurée sa caractérise par la de l ? emploi et la au travail , l ? intégration incertaine se caractérise par l ? impossibilité pour les salariés de stabiliser leur situation professionnelle , l ? intégration laborieuse concerne des salariés souffrant d ? une faible considération pour ce qu ? ils sont et ce qu ? ils apportent à l ? entreprise et enfin , l ? intégration touche des salariés cumulant insatisfaction au travail et situation professionnelle instable . ?

A cela s ? ajoute , pour ces actifs occupés occupant des postes caractéristiques des modèles post - tayloriens du travail , une réduction de la dimension du travail . Le développement de la flexibilité ( sous - traitance ) et ( polyvalence ) conduit les salariés à ne plus être au sein d ? équipes pérennes ou même d ? unités de production où ils pouvaient se côtoyer de façon régulière . ?

Ces mutations de l ? emploi caractérisées par un processus de participent à un phénomène de polarisation progressive de la qualité des emplois . On retrouve d ? un côté , les actifs occupant un emploi et donc stable qui continuent de bénéficier pleinement des vertus intégratrices du travail . Ces individus se situent ainsi dans une situation d ? intégration ou , à tout le moins , d ? intégration au sens de PAUGAM . Ils demeurent la part majoritaire de la population active occupée aujourd ? hui . Mais , la « des stables » à l ? ? uvre depuis 1980 concourt à la constitution d ? un second pôle d ? actifs alternant des périodes d ? emplois et des sessions de . Pour ces individus , le travail perd de sa force en ce sens qu ? il ne peut offrir qu ? une intégration incertaine ou intégration au sens de PAUGAM .

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