Ley Federal de Trabajo: TIEMPO EXTRAORDINARIO

Froggy Jumps

(2)

Demuestra tus conocimientos sobre el tiempo extraordinario según la Ley Federal de Trabajo.

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Dupliquer

Créer un défi

Imprimer le PDF

À propos de Froggy Jumps

52 fois fait

Créé par

Eleazar Villegas González

Mexico

Top 10 résultats

1

KAREN CUAJILOTE APARICIO

5 Février 2025

01:00

temps

100

but
2

Marco

7 Février 2025

00:43

temps

78

but
3

CARLOS JAFID CASTILLO GARCIA

8 Février 2025

00:46

temps

78

but
4

Lidia Gomez

7 Février 2025

00:51

temps

78

but
5

JUAN MANUEL CUEVAS TORRES

6 Février 2025

01:24

temps

78

but

Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu?

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez froggy jumps

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


Froggy Jumps Ley Federal de Trabajo: TIEMPO EXTRAORDINARIOVersion en ligne Demuestra tus conocimientos sobre el tiempo extraordinario según la Ley Federal de Trabajo. par Eleazar Villegas González 1 ¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado por día? a 3 horas b 1 hora c 5 horas 2 ¿Cuál es el límite máximo de horas extras que puede trabajar un empleado por semana? a 9 horas b 5 horas c 12 horas 3 ¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día de descanso? a 200% b 300% c 100% 4 ¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día festivo? a 200% b 400% c 300% 5 ¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria? a Si b No c Tal vez 6 ¿Qué propósito tienen los días de descanso obligatorio? a Para que celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran b Dar tiempo adicional a los trabajadores para descansar c Para que los trabajadores puedan perfeccionar sus habilidades 7 En materia del ISR, ¿Cuál es la parte que grava y la parte que está exenta en el rubro del tiempo extraordinario de un trabajador cuyo ingreso es superior al salario mínimo? a La parte gravada del ISR afecta únicamente a los días festivos, mientras que el resto está exento. b La parte gravada corresponde a las horas pares trabajadas, las impares están exentas de impuestos c Las horas extra son ingresos adicionales, estas se encuentran sujetas a la retención de ISR. 8 ¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria? a Si, de acuerdo al articulo 67 de la LFT. b No c Tal vez 9 Práctica indebida por parte de los patrones al momento de remunerar las horas extras a Que el patrón sea flexible con los horarios de trabajo b Que el patrón no pague las horas extras, que únicamente se le retribuya su salario. c Que no obligue a sus trabajadores a laborar más de 3 horas diarias, más de 3 veces en una semana.

Froggy Jumps

Ley Federal de Trabajo: TIEMPO EXTRAORDINARIOVersion en ligne

Demuestra tus conocimientos sobre el tiempo extraordinario según la Ley Federal de Trabajo.

par Eleazar Villegas González

¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado por día?

3 horas

1 hora

5 horas

¿Cuál es el límite máximo de horas extras que puede trabajar un empleado por semana?

9 horas

5 horas

12 horas

¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día de descanso?

200%

300%

100%

¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día festivo?

200%

400%

300%

¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?

Tal vez

¿Qué propósito tienen los días de descanso obligatorio?

Para que celebren, con entera libertad, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran

Dar tiempo adicional a los trabajadores para descansar

Para que los trabajadores puedan perfeccionar sus habilidades

En materia del ISR, ¿Cuál es la parte que grava y la parte que está exenta en el rubro del tiempo extraordinario de un trabajador cuyo ingreso es superior al salario mínimo?

La parte gravada del ISR afecta únicamente a los días festivos, mientras que el resto está exento.

La parte gravada corresponde a las horas pares trabajadas, las impares están exentas de impuestos

Las horas extra son ingresos adicionales, estas se encuentran sujetas a la retención de ISR.

¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?

Si, de acuerdo al articulo 67 de la LFT.

Tal vez

Práctica indebida por parte de los patrones al momento de remunerar las horas extras

Que el patrón sea flexible con los horarios de trabajo

Que el patrón no pague las horas extras, que únicamente se le retribuya su salario.

Que no obligue a sus trabajadores a laborar más de 3 horas diarias, más de 3 veces en una semana.

Ley Federal de Trabajo: TIEMPO EXTRAORDINARIO

Froggy Jumps

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créé par

Top 10 résultats

Top Jeux

Compléter

Completar un texto en inglés.

Compléter

partes de una planta

Froggy Jumps

Ley Federal de Trabajo: TIEMPO EXTRAORDINARIOVersion en ligne

par Eleazar Villegas González

¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado por día?

¿Cuál es el límite máximo de horas extras que puede trabajar un empleado por semana?

¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día de descanso?

¿Cuál es el porcentaje de pago adicional por hora extra en día festivo?

¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?

¿Qué propósito tienen los días de descanso obligatorio?

En materia del ISR, ¿Cuál es la parte que grava y la parte que está exenta en el rubro del tiempo extraordinario de un trabajador cuyo ingreso es superior al salario mínimo?

¿Es lo mismo laborar en el día de descanso que laborar en una jornada extraordinaria?

Práctica indebida por parte de los patrones al momento de remunerar las horas extras