Créer jeu
Créer jeu
Tous les jeux

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Compléter

Algunas caracteristicas del comportamiento organizacional

Téléchargez la version papier pour jouer

Dupliquer
Créer un défi Créer un défi
Imprimer le PDF
À propos de Compléter
administracion comportamiento organizacional clima organizacional
13 fois fait

Créé par

beatriz vizcarra
beatriz vizcarra
Mexico

Top 10 résultats

  1. 1
    beatriz vizcarra
    beatriz vizcarra
    13:32
    temps
    87
    but
Voulez-vous apparaître dans le Top 10 de ce jeu? Connectez-vous pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

0 Commentaires

Connectez-vous pour écrire un commentaire.

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Algunas caracteristicas del comportamiento organizacional

beatriz vizcarra
game-qr
1

dividido personalidad grupos individuos variables conflictos niveles grupos conducta comportamiento Organizacional miembros individuos normas

El Comportamiento , se basa , sobre todo , en aportaciones de la psicología y es un campo que trata sobre el de los , es decir , temas como , actitudes , percepción , aprendizaje y motivación . El CO también se relaciona con el comportamiento de los , es decir , incluye temas como , funciones , formación de equipos y manejo de . En este sentido , se basa en las aportaciones de sociólogos y de psicólogos sociales .
En las organizaciones , las personas se comportan como y también como de . Por tanto , debemos estudiar la desde ambos ángulos . Uno de los desafíos para comprender el CO es que éste sólo puede observarse en forma parcial .
En el estudio del CO se aplica un enfoque en tres jerárquicos ( se conocen también como :
1 . MACROPERSPECTIVA
2 . MICROPERSPECTIVA
3 . PERSPECTIVA INTERMEDIA

2

sistema comunicar conducta comportamiento poder organizaciones Macroperspectiva estudio

1 . del CO . Se refiere al del organizacional como un todo . Es lo que llamamos comportamiento macroorganizacional y se refiere al de la de enteras . El enfoque macro del CO se basa en , liderar , plantear decisiones , manejar el estrés y los conflictos , negociar y coordinar actividades de trabajo , así como en distintos tipos de y política .

3

comportamiento equipos facultamiento combinaciones miembros cooperación incentiven dinámicas decisiones investigaciones grupos socialización formas productividad desempeño aptitudes personas

Perspectiva intermedia del CO . Trata sobre el de los y los equipos de la organización . Recibe el nombre de comportamiento mesoorganizacional , pues funciona como nexo entre las otras dos perspectivas del CO . Se enfoca en el comportamiento de las personas que trabajan en grupos o en . La perspectiva intermedia del CO se basa en sobre los equipos , el en la toma de ( empowerment ) y las grupal e intergrupal . Busca encontrar de que la entre las y que aumenten la del grupo y las de de los de un equipo para mejorar el colectivo .

4

comportamiento percepción satisfacción diferencias individuales individuo solo motivación personalidad

. Microperspectiva del CO . Analiza el del que trabaja en la organización . Se llama comportamiento microorganizacional . Por su origen , la microperspectiva del CO tiene una orientación claramente psicológica . Se enfoca en las , la , la y la atribución , la y la en el trabajo .

Imprimer le PDF