Contrato laboral No. 1

Mots Croisés

Terminos utilizados en Derecho Laboral

Obtenez la version papier pour jouer

Dupliquer

Créer un défi

Imprimer

À propos de Mots Croisés

Âge recommandé: 15 ans

3 fois fait

Créé par

Jairo Salazar Perez

Colombia

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement!

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez mots croisés

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi

temps

but

temps

but

temps

but

temps

but


Mots Croisés Contrato laboral No. 1Version en ligne Terminos utilizados en Derecho Laboral par Jairo Salazar Perez 1 Es un requisitos generales de todo contrato 2 Para que haya contrato de trabajo se requiere de tres elementos esenciales: 1) Subordinación, 2) ejercer la actividad de manera personal y… 3 La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios 4 Los periodos de suspensión del contrato de trabajo pueden descontarse por el empleador al liquidar: cesantias, jubilaciones y 5 Cuál es la facultad para celebrar contratos de trabajo, que debe tener todas las personas mayores de 18 años de edad. 6 El acuerdo de voluntades entre una persona natural, que presta un servicio subordinado y remunerado y otra persona natural o jurídica, que se beneficia de dicho trabajo, se llama: 7 El momento en el cual la parte manifiesta a la otra que termina unilateralmente el contrato se llama 8 Se presume que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de... 9 La etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto , por parte del empleador apreciar las aptitudes del trabajador se llama periodo de... 10 Como se llama el contrato por simple acuerdo expresado oralmente por las partes, conviniendo la índole del trabajo, el sitio en donde se realiza, la cuantía, la forma de remuneración y los periodos de pago. 1 2 5 9 3 10 6 4 8 7

educaplay suscripción