NORMAS LABORALES

Oui ou Non

(1)

Repaso sobre la jerarquía normativa.

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À propos de Oui ou Non

grado medio

leyes

laboral

fol fp medio

normativa

Âge recommandé: 16 ans

21 fois fait

Créé par

Pilar DM

Spain

Top 10 résultats

1

Adri Fdez

13 Décembre 2023

01:01

temps

80

but
2

madafaking hacker

12 Décembre 2023

01:02

temps

80

but
3

Carlos 2

12 Décembre 2023

00:31

temps

70

but
4

raul

12 Décembre 2023

00:33

temps

60

but
5

ivanmata🥵

12 Décembre 2023

00:40

temps

60

but
6

María Luisa Orts Lloret

6 Janvier 2024

00:50

temps

60

but
7

orgaz

12 Décembre 2023

00:51

temps

60

but
8

David M

12 Décembre 2023

01:10

temps

60

but
9

kerry copito

12 Décembre 2023

01:45

temps

60

but
10

vmax chambero🤘☣🤘132⚡

12 Décembre 2023

01:56

temps

60

but

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NORMAS LABORALESVersion en ligne Repaso sobre la jerarquía normativa. par Pilar DM 1 El Estatuto de los Trabajadores es un Real Decreto Legislativo Sí No 2 Las leyes ordinarias regulan derechos fundamentales. Sí No 3 La Organización Internacional del Trabajo elabora normas de todo tipo. Sí No 4 La libre elección de una profesión es un derecho fundamental recogido en la Constitución. Sí No 5 Las Directivas de la UE solo afectan a los países que las firman. Sí No 6 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una Ley Ordinaria. Sí No 7 El convenio colectivo regula las condiciones laborales de un trabajador. Sí No 8 El Real Decreto sobre Pantallas de Visualización de Datos es un Reglamento. Sí No 9 Un Real Decreto Ley regula medidas de urgencia. Sí No 10 El Convenio número 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores fue elaborado por la OIT. Sí No

NORMAS LABORALESVersion en ligne

Repaso sobre la jerarquía normativa.

par Pilar DM

El Estatuto de los Trabajadores es un Real Decreto Legislativo

Sí

Las leyes ordinarias regulan derechos fundamentales.

Sí

La Organización Internacional del Trabajo elabora normas de todo tipo.

Sí

La libre elección de una profesión es un derecho fundamental recogido en la Constitución.

Sí

Las Directivas de la UE solo afectan a los países que las firman.

Sí

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es una Ley Ordinaria.

Sí

El convenio colectivo regula las condiciones laborales de un trabajador.

Sí

El Real Decreto sobre Pantallas de Visualización de Datos es un Reglamento.

Sí

Un Real Decreto Ley regula medidas de urgencia.

Sí

El Convenio número 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores fue elaborado por la OIT.

Sí