Proviene del latín diversitas. Existencia de variedad, abundancia y diferencia de cosas entre sí, dentro de un determinado ámbito o espacio. Párrafo segundo del articulo 2 de LFT. Un lugar de trabajo diverso es aquel que refleja la diversidad de su contexto social a través de las diferencias demográficas de su personal. Consiste en crear un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y escuchados. La inclusión significa respeto y un trato integrador y justo. Promueven el sentido de pertenencia a la empresa. Es innegable que cuando una persona se siente aceptada establece un nexo emocional con la organización. Esta mayor conexión le impulsa a involucrarse más en sus tareas y ser más proactivo. Mayor confianza y compromiso de sus colaboradores. Mayores ganancias. Más lealtad, pertenencia y satisfacción. Mejor rendimiento.