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Des rigidités endogènes

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Jay SESBLOGS
Jay SESBLOGS
France

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    Jay SESBLOGS
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    ES JAY DE BEAUFORT
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Des rigidités endogènes

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Jay SESBLOGS
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1

baisser salaires rationalité supérieurs réduction salaire productivité chômage flexibilité productivité productivité productivité bas syndicats rationnels contraintes salaire baisser chômage involontaire augmente exogènes endogène démissionnant embauchés intérêt efforts législations

Traditionnellement , la rigidité résulte de déterminants qui sont au marché et qui remettent en cause son bon fonctionnement . Mais , un certain nombre de théories permettent de montrer aujourd'hui que le manque de est le résultat de comportements des agents ( il est donc au marché ) qui ont intégré dans leurs transactions 2 variables non prises en compte précédemment : le risque et le temps
Les théories du salaire d'efficience
Ainsi , on se rend compte que l'entreprise n'a pas à réduire les de ses employés en cas de baisse de la et d'augmentation du . En effet : ? les salariés se considérant comme mal traités par l'entreprise réagiront en , en diminuant leurs : ils pourraient , selon J . Généreux , en résulter : « une diminution de la au point que le coût unitaire du travail au lieu de » . ? On se rend compte ici que si les entreprises maintiennent des salaires à ceux du marché , ce n'est pas seulement parce qu'elles y sont par des étatiques , par l'action des , mais parce qu'il leur semble rationnel d'agir ainsi . Ces théories : ? insistent sur la des entreprises , ce qui relève d'une analyse typiquement néo - classique . J . Généreux écrit ainsi : « Si toutes les entreprises baissent le salaire en même temps et que ce mouvement général soit reconnu par les salariés » alors l'entreprise peut le salaire , sans avoir à craindre , en contrepartie une de l'effort de ses salariés . Les effets négatifs de la baisse du salaire sur la demande ne sont pas envisagés . ? En revanche , elles reprennent de Keynes l'idée que « le chômage est largement , qu'il est engendré par le fonctionnement même de l'économie de marché » ( D . Clerc ) . Dans ce cadre d'analyse , les chômeurs , même en acceptant de travailler à des salaires plus n'accroissent pas leur probabilité d'être ; ils demeurent au , alors qu'ils font tout pour obtenir un emploi Les théoriciens du salaire d'efficience vont prendre le contre - pied de l'analyse néo - classique en démontrant ( en partant , en particulier de l'étude du marché du travail dans les PVD ) que ce n'est pas le qui est fonction de la , mais la qui est déterminée par le : le salarié sera d'autant plus efficace qu'il est bien rémunéré ?

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