Adivina la Palabra

Mots Roulette

Juego de palabras relacionadas con ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL. Adivina una palabra para cada letra del abecedario.

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30 fois fait

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jesus antonio vargas infante

Colombia

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1

Luis Felipe Rosero

23 Novembre 2023

45:22

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75

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2

laura jaramilo

23 Novembre 2023

45:08

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73

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3

Gabriela Alvarez Ordoñez

23 Novembre 2023

46:06

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73

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4

nicolas ruiz

23 Novembre 2023

45:24

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71

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5

malcom

23 Novembre 2023

46:55

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71

but
6

camila

23 Novembre 2023

44:40

temps

67

but
7

Isabella Caicedo Castillo

23 Novembre 2023

46:39

temps

67

but
8

juliana h

23 Novembre 2023

42:01

temps

65

but
9

juan pablo rojas

23 Novembre 2023

44:08

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60

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10

iker manuel

23 Novembre 2023

43:54

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58

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Adivina la PalabraVersion en ligne Juego de palabras relacionadas con ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL. Adivina una palabra para cada letra del abecedario. par jesus antonio vargas infante A B C D E F G H I J L M N O P R S T U V A B C D E F G H I J L M O P R S T U V A B C D E F G H I Empieza por A Capacidad de una persona para ejercer poder y tomar decisiones en una organización. Empieza por B Sistema organizativo caracterizado por una estructura jerárquica, reglas y procedimientos formales. Empieza por C Proceso de supervisar y evaluar el desempeño de los empleados y las actividades de la organización. Empieza por D Función administrativa que implica guiar, motivar y coordinar a los empleados para lograr los objetivos de la organización. Empieza por E Capacidad de realizar las tareas de manera óptima, minimizando el uso de recursos. Empieza por F Actividades específicas que deben llevarse a cabo para lograr los objetivos de la organización. Empieza por G Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de la organización para lograr sus objetivos. Empieza por H Capacidades y conocimientos necesarios para desempeñar eficazmente las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo. Empieza por I Introducción de nuevos métodos, ideas o productos en una organización para mejorar su eficiencia o competitividad. Empieza por J Estructura de autoridad en una organización, donde los niveles superiores tienen más poder y responsabilidad que los niveles inferiores. Empieza por L Capacidad de influir en los demás y guiarlos hacia el logro de los objetivos de la organización. Empieza por M Fuerza interna que impulsa a una persona a actuar de cierta manera o a alcanzar ciertos objetivos. Empieza por N Proceso de llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso entre dos o más partes que tienen intereses diferentes. Empieza por O Estructura formada por personas, tareas y recursos, diseñada para lograr los objetivos de la organización. Empieza por P Proceso de establecer objetivos y determinar los mejores cursos de acción para alcanzarlos. Empieza por R Elementos utilizados en el proceso de producción, como materiales, mano de obra y capital. Empieza por S Actividad de supervisar y controlar el trabajo de los empleados para garantizar que se realice de manera adecuada. Empieza por T Proceso de seleccionar entre diferentes alternativas la mejor opción para alcanzar un objetivo. Empieza por U Coordinación y armonía entre las partes de una organización para trabajar juntas hacia un objetivo común. Empieza por V Principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de una organización. Empieza por A Capacidad de una persona para ejercer poder y tomar decisiones en una organización. Empieza por B Sistema organizativo caracterizado por una estructura jerárquica y reglas y procedimientos rígidos. Empieza por C Proceso de supervisar y regular las actividades de una organización para asegurar el logro de los objetivos. Empieza por D Función de la administración que implica guiar y liderar a los miembros de una organización. Empieza por E Capacidad de realizar una tarea de manera óptima, minimizando el uso de recursos. Empieza por F Actividades o tareas específicas que deben llevarse a cabo dentro de una organización para lograr sus objetivos. Empieza por G Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos. Empieza por H Capacidades o destrezas necesarias para desempeñar eficazmente un rol en la administración. Empieza por I Introducción de nuevas ideas, métodos o productos en una organización para mejorar su funcionamiento. Empieza por J Principio ético que implica tratar a las personas de manera imparcial y equitativa en una organización. Empieza por L Habilidad de influir en los demás y motivarlos para lograr los objetivos de una organización. Empieza por M Fuerza interna que impulsa a una persona a actuar de cierta manera para lograr sus metas. Empieza por O Estructura formada por personas, tareas y recursos que trabajan juntos para lograr un objetivo común. Empieza por P Proceso de establecer metas y determinar los medios necesarios para alcanzarlas. Empieza por R Elementos disponibles, como dinero, personal y materiales, que se utilizan para llevar a cabo las actividades de una organización. Empieza por S Actividad de monitorear y controlar el desempeño de los empleados para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad. Empieza por T Proceso de seleccionar entre varias alternativas la opción más adecuada para alcanzar un objetivo. Empieza por U Principio de la administración que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior. Empieza por V Principios o creencias fundamentales que guían el comportamiento de una organización y sus miembros. Empieza por A Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos. Empieza por B Estado financiero que muestra los activos, pasivos y el patrimonio neto de una empresa en un momento determinado. Empieza por C Registro y análisis de las transacciones financieras de una empresa, incluyendo la preparación de estados financieros. Empieza por D Función de la administración que implica guiar y supervisar a los empleados para lograr los objetivos de la empresa. Empieza por E Plan de acción a largo plazo diseñado para alcanzar metas y objetivos específicos de una empresa. Empieza por F Área de la administración que se ocupa de la gestión de los recursos financieros de una empresa. Empieza por G Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una empresa para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz. Empieza por H Capacidades y conocimientos necesarios para desempeñar tareas específicas en el ámbito de la administración empresarial. Empieza por I Introducción de nuevos productos, servicios, procesos o ideas en una empresa para mejorar su competitividad.

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Juego de palabras relacionadas con ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL. Adivina una palabra para cada letra del abecedario.

par jesus antonio vargas infante

Empieza por A

Capacidad de una persona para ejercer poder y tomar decisiones en una organización.

Empieza por B

Sistema organizativo caracterizado por una estructura jerárquica, reglas y procedimientos formales.

Empieza por C

Proceso de supervisar y evaluar el desempeño de los empleados y las actividades de la organización.

Empieza por D

Función administrativa que implica guiar, motivar y coordinar a los empleados para lograr los objetivos de la organización.

Empieza por E

Capacidad de realizar las tareas de manera óptima, minimizando el uso de recursos.

Empieza por F

Actividades específicas que deben llevarse a cabo para lograr los objetivos de la organización.

Empieza por G

Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de la organización para lograr sus objetivos.

Empieza por H

Capacidades y conocimientos necesarios para desempeñar eficazmente las tareas y responsabilidades de un puesto de trabajo.

Empieza por I

Introducción de nuevos métodos, ideas o productos en una organización para mejorar su eficiencia o competitividad.

Empieza por J

Estructura de autoridad en una organización, donde los niveles superiores tienen más poder y responsabilidad que los niveles inferiores.

Empieza por L

Capacidad de influir en los demás y guiarlos hacia el logro de los objetivos de la organización.

Empieza por M

Fuerza interna que impulsa a una persona a actuar de cierta manera o a alcanzar ciertos objetivos.

Empieza por N

Proceso de llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso entre dos o más partes que tienen intereses diferentes.

Empieza por O

Estructura formada por personas, tareas y recursos, diseñada para lograr los objetivos de la organización.

Empieza por P

Proceso de establecer objetivos y determinar los mejores cursos de acción para alcanzarlos.

Empieza por R

Elementos utilizados en el proceso de producción, como materiales, mano de obra y capital.

Empieza por S

Actividad de supervisar y controlar el trabajo de los empleados para garantizar que se realice de manera adecuada.

Empieza por T

Proceso de seleccionar entre diferentes alternativas la mejor opción para alcanzar un objetivo.

Empieza por U

Coordinación y armonía entre las partes de una organización para trabajar juntas hacia un objetivo común.

Empieza por V

Principios y creencias fundamentales que guían el comportamiento y las decisiones de una organización.

Empieza por A

Capacidad de una persona para ejercer poder y tomar decisiones en una organización.

Empieza por B

Sistema organizativo caracterizado por una estructura jerárquica y reglas y procedimientos rígidos.

Empieza por C

Proceso de supervisar y regular las actividades de una organización para asegurar el logro de los objetivos.

Empieza por D

Función de la administración que implica guiar y liderar a los miembros de una organización.

Empieza por E

Capacidad de realizar una tarea de manera óptima, minimizando el uso de recursos.

Empieza por F

Actividades o tareas específicas que deben llevarse a cabo dentro de una organización para lograr sus objetivos.

Empieza por G

Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para lograr sus objetivos.

Empieza por H

Capacidades o destrezas necesarias para desempeñar eficazmente un rol en la administración.

Empieza por I

Introducción de nuevas ideas, métodos o productos en una organización para mejorar su funcionamiento.

Empieza por J

Principio ético que implica tratar a las personas de manera imparcial y equitativa en una organización.

Empieza por L

Habilidad de influir en los demás y motivarlos para lograr los objetivos de una organización.

Empieza por M

Fuerza interna que impulsa a una persona a actuar de cierta manera para lograr sus metas.

Empieza por O

Estructura formada por personas, tareas y recursos que trabajan juntos para lograr un objetivo común.

Empieza por P

Proceso de establecer metas y determinar los medios necesarios para alcanzarlas.

Empieza por R

Elementos disponibles, como dinero, personal y materiales, que se utilizan para llevar a cabo las actividades de una organización.

Empieza por S

Actividad de monitorear y controlar el desempeño de los empleados para asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad.

Empieza por T

Proceso de seleccionar entre varias alternativas la opción más adecuada para alcanzar un objetivo.

Empieza por U

Principio de la administración que establece que cada empleado debe recibir órdenes de un solo superior.

Empieza por V

Principios o creencias fundamentales que guían el comportamiento de una organización y sus miembros.

Empieza por A

Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar sus objetivos.

Empieza por B

Estado financiero que muestra los activos, pasivos y el patrimonio neto de una empresa en un momento determinado.

Empieza por C

Registro y análisis de las transacciones financieras de una empresa, incluyendo la preparación de estados financieros.

Empieza por D

Función de la administración que implica guiar y supervisar a los empleados para lograr los objetivos de la empresa.

Empieza por E

Plan de acción a largo plazo diseñado para alcanzar metas y objetivos específicos de una empresa.

Empieza por F

Área de la administración que se ocupa de la gestión de los recursos financieros de una empresa.

Empieza por G

Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una empresa para lograr sus objetivos de manera eficiente y eficaz.

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Capacidades y conocimientos necesarios para desempeñar tareas específicas en el ámbito de la administración empresarial.

Empieza por I

Introducción de nuevos productos, servicios, procesos o ideas en una empresa para mejorar su competitividad.

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