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GLOSARIO GAES # 5

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Cada frase tendra las palabras para poder completar el concepto

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23 fois fait

Créé par

YUDY ALEXANDRA SIERRA ROJAS
YUDY ALEXANDRA SIERRA ROJAS
Colombia

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    Laura Gaes 1
    Laura Gaes 1
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    gaes 6 shirly rojas
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    Rosiluz Muñoz
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  4. 4
    Tatiana Pinzon
    Tatiana Pinzon
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    YUDY ALEXANDRA SIERRA ROJAS
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    12:50
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  6. 6
    James
    James
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  7. 7
    christian
    christian
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  8. 8
    katerine marin gaes 4
    katerine marin gaes 4
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  9. 9
    Harold Sanatamaria Gaes1
    Harold Sanatamaria Gaes1
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  10. 10
    ANCIZAR SALAZAR GAES 1
    ANCIZAR SALAZAR GAES 1
    07:28
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GLOSARIO GAES # 5

Cada frase tendra las palabras para poder completar el concepto

YUDY ALEXANDRA SIERRA ROJAS
1

DEFINIR IDENTIFICACION DE EST PELIGRO

: PROCESO PARA ESTABLECER SI EXISTE UN PELIGRO Y LAS
CARACTERÍSTICAS DE

2

VERIFICABLES EMPRESA TRABAJ NECESIDADES

INDICADORES DE ESTRUCTURA : MEDIDAS DE LA DISPONIBILIDAD Y ACCESO A RECURSOS ,
POLÍTICAS Y ORGANIZACIÓN CON QUE CUENTA LA PARA ATENDER LASDEMANDAS Y EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL

3

VERIFICABLES INDICADORES IMPLEMENTACIÓN

DE PROCESO : MEDIDAS DEL GRADO DE DESARROLLO E DEL SGSS T

4

RECURSOS TENIENDO PROGRAMACIÓN GESTIÓ

INDICADORES DE RESULTADO : MEDIDAS VERIFICABLES DE LOS CAMBIOS ALCANZADOS EN EL PERIODO
DEFINIDO , COMO BASE LA HECHA Y LA APLICACIÓN DE PROPIOS DEL
PROGRAMA O DEL SISTEMA DE

5

LINEAMIENTOS DISPOSICIONES DESARROLLAR TRABAJO

MATRIZ LEGAL : ES LACOMPILACIÓNDE LOS REQUISITOSNORMATIVOS EXIGIBLESALA EMPRESAACORDE CONLAS
ACTIVIDADES PROPIAS E INHERENTES DE SU ACTIVIDAD PRODUCTIVA , LOS CUALES DAN LOS
NORMATIVOS Y TÉCNICOS PARA EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
( SG - SST ) , EL CUAL DEBERÁ ACTUALIZARSE EN LA MEDIDA QUE SEAN EMITIDAS NUEVAS
APLICABLE S

6

SALUD OPTIMIZACIÓN LOGRAR SEGURIDAD

MEJORA CONTINUA : PROCESO RECURRENTE DE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LASEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO , PARA MEJORAS EN EL DESEMPEÑO EN ESTE CAMPO , DE FORMA COHERENTE
CON LA POLÍTICA DE Y EN EL TRABAJO ( SST ) DE LA ORGANIZACIÓ N

7

REQUISITOS ESTÁNDARES CONFORMIDAD

NO : NO CUMPLIMIENTO DE UN REQUISITO . PUEDE SER UNA DESVIACIÓN DE ,
PRÁCTICAS , PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO , NORMATIVOS APLICABLES , ENTRE OTRO S

8

POTENCIAL LOSTRABAJADORES EQUIPOS FUENTE

PELIGRO : , SITUACIÓN O ACTO CON DE CAUSAR DAÑO EN LA SALUD DE ,
EN LOS O EN LAS INSTALACIONE S

9

FORMALMENTE COMPROMETE

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO : ES EL COMPROMISO DE LA ALTA DIRECCIÓNDE UNA
ORGANIZACIÓN CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO , EXPRESADAS , QUE DEFINE SU
ALCANCE Y A TODA LA ORGANIZACIÓ N

10

PRESENTA DESEMPEÑADA OBTENIDOS

REGISTRO : DOCUMENTO QUE RESULTADOS O PROPORCIONA EVIDENCIA DE LAS
ACTIVIDADES

11

INCAPACIDAD DEFINITIV LABORAL

REINTEGRO LABORAL CONSISTE EN LA ACTIVIDAD DE REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR AL DESEMPEÑO DE
UNA ACTIVIDAD , CON O SIN MODIFICACIONES , EN CONDICIONES DE COMPETITIVIDAD , SEGURIDAD O
CONFORT , DESPUÉS DE UNA TEMPORAL O AUSENTISMO , ASÍ COMO TAMBIÉN , ACTIVIDADES DE
REUBICACIÓN LABORAL O

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