EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESA

Relier Colonnes

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À propos de Relier Colonnes

formación de personal

el pensamiento lateral de una empresa

el pensamiento lateral

Âge recommandé: 16 ans

12 fois fait

Créé par

SANDRA PATRICIA OYOLA

Colombia

Top 10 résultats

1

Paula Villamarin

24 Octobre 2023

08:24

temps

100

but
2

Laura Chilatra

25 Octobre 2023

08:31

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100

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3

Geraldin Arango

24 Octobre 2023

10:01

temps

100

but
4

Laura Serrato

24 Octobre 2023

05:57

temps

97

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5

Valentina Beltran Devia

24 Octobre 2023

08:05

temps

97

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6

Javier

24 Octobre 2023

09:13

temps

97

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7

MARIA PULIDO

24 Octobre 2023

09:18

temps

97

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8

Michell Dayanna Altuzarra

24 Octobre 2023

13:44

temps

97

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Relier Pairs EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESAVersion en ligne Encontrar la pareja correcta par SANDRA PATRICIA OYOLA 1 Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad. 2 La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama: 3 Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve 4 Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan 5 En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto: 6 Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar 7 En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo. 8 La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es: 9 Completar. El pensamiento lateral se basa 10 Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas 11 Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos 12 Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es: 13 Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa 14 La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama: 15 La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado. problemática o no) desde otra perspectiva diferente, lo que posibilita producir ideas diferentes a las “tradicionales”. Desarrollo y empoderamiento la colaboración, la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales. en su currículum o en su rol o posición actualocultas Resiliencia y manejo de estrés. autodidactas, intereses personales o de la vida cotidiana, y a menudo no se reconocen o valoran adecuadamente en un entorno laboral o académico. Gestión financiera personal experiencias y talentos en la toma de decisiones y la dirección de un equipo o una organización. Idiomas o habilidades multiculturales Escucha activa Habilidades tecnológicas Habilidades de liderazgo Ejemplo personal analizarlo con detalle y buscar las relaciones que tiene con la situación que se intenta solucionar en el modo en el que nuestro cerebro recibe y procesa la información que tiene sobre la situación novedosa a resolver.

Relier Pairs

EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESAVersion en ligne

Encontrar la pareja correcta

par SANDRA PATRICIA OYOLA

Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad.

La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama:

Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve

Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan

En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto:

Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar

En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo.

La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es:

Completar. El pensamiento lateral se basa

Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas

Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos

Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es:

Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa

La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama:

La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado.

problemática o no) desde otra perspectiva diferente, lo que posibilita producir ideas diferentes a las “tradicionales”.

Desarrollo y empoderamiento

la colaboración, la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales.

en su currículum o en su rol o posición actualocultas

Resiliencia y manejo de estrés.

autodidactas, intereses personales o de la vida cotidiana, y a menudo no se reconocen o valoran adecuadamente en un entorno laboral o académico.

Gestión financiera personal

experiencias y talentos en la toma de decisiones y la dirección de un equipo o una organización.

Idiomas o habilidades multiculturales

Escucha activa

Habilidades tecnológicas

Habilidades de liderazgo

Ejemplo personal

analizarlo con detalle y buscar las relaciones que tiene con la situación que se intenta solucionar

en el modo en el que nuestro cerebro recibe y procesa la información que tiene sobre la situación novedosa a resolver.

EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESA

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Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad.

La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama:

Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve

Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan

En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto:

Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar

En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo.

La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es:

Completar. El pensamiento lateral se basa

Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas

Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos

Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es:

Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa

La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama:

La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado.