EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESA

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À propos de Relier Colonnes

formación de personal

el pensamiento lateral de una empresa

el pensamiento lateral

Âge recommandé: 16 ans

12 fois fait

Créé par

SANDRA PATRICIA OYOLA

Colombia

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1

Paula Villamarin

24 Octobre 2023

08:24

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100

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2

Laura Chilatra

25 Octobre 2023

08:31

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100

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3

Geraldin Arango

24 Octobre 2023

10:01

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100

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4

Laura Serrato

24 Octobre 2023

05:57

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97

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5

Valentina Beltran Devia

24 Octobre 2023

08:05

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97

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6

Javier

24 Octobre 2023

09:13

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97

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7

MARIA PULIDO

24 Octobre 2023

09:18

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97

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8

Michell Dayanna Altuzarra

24 Octobre 2023

13:44

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97

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Relier Pairs EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESAVersion en ligne Encontrar la pareja correcta par SANDRA PATRICIA OYOLA 1 Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan 2 Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad. 3 En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto: 4 En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo. 5 Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos 6 La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es: 7 La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama: 8 Completar. El pensamiento lateral se basa 9 Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve 10 Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar 11 Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas 12 La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado. 13 La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama: 14 Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa 15 Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es: Escucha activa Ejemplo personal Habilidades de liderazgo autodidactas, intereses personales o de la vida cotidiana, y a menudo no se reconocen o valoran adecuadamente en un entorno laboral o académico. la colaboración, la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales. Gestión financiera personal en su currículum o en su rol o posición actualocultas Idiomas o habilidades multiculturales Desarrollo y empoderamiento problemática o no) desde otra perspectiva diferente, lo que posibilita producir ideas diferentes a las “tradicionales”. Resiliencia y manejo de estrés. Habilidades tecnológicas experiencias y talentos en la toma de decisiones y la dirección de un equipo o una organización. en el modo en el que nuestro cerebro recibe y procesa la información que tiene sobre la situación novedosa a resolver. analizarlo con detalle y buscar las relaciones que tiene con la situación que se intenta solucionar

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EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESAVersion en ligne

Encontrar la pareja correcta

par SANDRA PATRICIA OYOLA

Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan

Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad.

En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto:

En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo.

Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos

La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es:

La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama:

Completar. El pensamiento lateral se basa

Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve

Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar

Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas

La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado.

La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama:

Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa

Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es:

Escucha activa

Ejemplo personal

Habilidades de liderazgo

autodidactas, intereses personales o de la vida cotidiana, y a menudo no se reconocen o valoran adecuadamente en un entorno laboral o académico.

la colaboración, la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales.

Gestión financiera personal

en su currículum o en su rol o posición actualocultas

Idiomas o habilidades multiculturales

Desarrollo y empoderamiento

problemática o no) desde otra perspectiva diferente, lo que posibilita producir ideas diferentes a las “tradicionales”.

Resiliencia y manejo de estrés.

Habilidades tecnológicas

experiencias y talentos en la toma de decisiones y la dirección de un equipo o una organización.

en el modo en el que nuestro cerebro recibe y procesa la información que tiene sobre la situación novedosa a resolver.

analizarlo con detalle y buscar las relaciones que tiene con la situación que se intenta solucionar

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Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan

Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad.

En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto:

En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo.

Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos

La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es:

La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama:

Completar. El pensamiento lateral se basa

Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve

Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar

Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas

La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado.

La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama:

Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa

Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es: