Relier Pairs EL PENSAMIENTO LATERAL EN LA EMPRESAVersion en ligne Encontrar la pareja correcta par SANDRA PATRICIA OYOLA 1 Competencias en tecnología de la información o software específico que una persona ha desarrollado por cuenta propia. Esta competencia es: 2 Hay dos métodos en el pensamiento lateral. Completar. Utilizar un concepto al azar 3 Completar. El liderazgo integrador es un enfoque de liderazgo que se basa en la inclusión y la integración de diversas perspectivas 4 En la empresa de Karen sus líderes buscan el desarrollo y empoderamiento de su equipo, brindando oportunidades para el crecimiento y el liderazgo. 5 En la empresa de Juan sus líderes escuchan a su equipo, comprenden sus puntos de vista y tomar decisiones basadas en información diversa. Aspecto: 6 Completar. Las competencias ocultas son habilidades, conocimientos o capacidades que una persona posee, pero que no se reflejan 7 Ellos actúan como modelos a seguir, demostrando a través de sus acciones y comportamientos un compromiso con los principios de inclusión y diversidad. 8 Completar. El pensamiento lateral consiste en mirar a la situación novedosa 9 Estas competencias ocultas suelen ser adquiridas a través de experiencias, actividades extracurriculares, pasatiempos, voluntariado, cursos 10 La capacidad de gestionar las finanzas personales y tomar decisiones financieras inteligentes. Esta competencia oculta se llama: 11 La competencia en un segundo idioma o comprensión profunda de una cultura extranjera, lo que puede ser valioso en un mundo cada vez más globalizado. 12 Completar. El liderazgo integrador Se caracteriza por fomentar un entorno donde se valora y se busca activamente la diversidad, y donde se promueve 13 La capacidad de liderar, motivar y dirigir a otros, incluso si la persona no tiene un título de liderazgo en su posición actual. Esta competencia es: 14 Completar. El pensamiento lateral se basa 15 La capacidad de enfrentar situaciones estresantes y superar obstáculos de manera efectiva. Esta competencia oculta se llama: Habilidades de liderazgo la colaboración, la igualdad de oportunidades y el respeto por las diferencias individuales. Escucha activa Habilidades tecnológicas en el modo en el que nuestro cerebro recibe y procesa la información que tiene sobre la situación novedosa a resolver. Idiomas o habilidades multiculturales en su currículum o en su rol o posición actualocultas Resiliencia y manejo de estrés. analizarlo con detalle y buscar las relaciones que tiene con la situación que se intenta solucionar Desarrollo y empoderamiento problemática o no) desde otra perspectiva diferente, lo que posibilita producir ideas diferentes a las “tradicionales”. autodidactas, intereses personales o de la vida cotidiana, y a menudo no se reconocen o valoran adecuadamente en un entorno laboral o académico. Gestión financiera personal Ejemplo personal experiencias y talentos en la toma de decisiones y la dirección de un equipo o una organización.
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