ORGANIZACION DEL DTO RRHH

Froggy Jumps

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grado superior

Âge recommandé: 18 ans

22 fois fait

Créé par

Inmaculada Mintegui

Spain

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1

afnSon 23Rodr

23 Octobre 2023

01:45

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75

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2

afnYul 23Garc

23 Octobre 2023

02:45

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afnjoh 23agud

23 Octobre 2023

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afnyin 23dura

23 Octobre 2023

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afnDia 23Cisn

23 Octobre 2023

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afngis 23meza

23 Octobre 2023

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afnLuc 23Cace

23 Octobre 2023

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afnCri 23Stra

23 Octobre 2023

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afnlau 23quin

23 Octobre 2023

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Froggy Jumps ORGANIZACION DEL DTO RRHHVersion en ligne respuesta correcta par Inmaculada Mintegui 1 ¿Cuál es el tipo de justificante que se ha de presentar cuando la causa de la ausencia del trabajador es el cumplimiento de deberes de carácter público y personal? a Certificado emitido por el órgano jurisdiccional, administrativo o electoral. b Libro de familia o certificado judicial. c Certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio. 2 . Cuando el departamento de Recursos Humanos resuelve una duda sobre su contrato a un trabajador estamos ante un caso de: a Comunicación corporativa. b Comunicación interna. c Comunicación horizontal. 3 Con el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, se establece: a El derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. b El derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral. c El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral. 4 ¿Cuál de los siguientes consejos sería bueno para ahorrar energía en la oficina? a Apostar por el uso de energías no renovables. b Situar los puestos de trabajo aprovechando al máximo la luz natural. c No instalar sistemas de ahorro en grifos y cisternas. 5 Cuando el trabajador está "quemado" por características propias de su profesión u oficio, debido normalmente al desgaste producido en el aspecto emocional, se denomina: a Síndrome de burn-out. b Síndrome de Estocolmo. c Síndrome de Stendhal. 6 La técnica de asertividad en la que aceptamos una parte de verdad en lo que nos están diciendo, pero mantenemos nuestra postura, se denomina: a Asertividad confrontativa. b Banco de niebla. c Aserción negativa. 7 Las normas de comportamiento general en la red se denominan: a Asertividad. b Atención al cliente. c Netiqueta. 8 La técnica de las tres erres consiste en: a Reducir, reutilizar y reciclar. b Rehabilitar, retornar y reciclar. c Reducir, reutilizar y rehabilitar. 9 En relación con la técnica de las tres erres, evitar las actividades generadoras de desperdicios que no sean estrictamente necesarias es: a Reducir. b Rehabilitar. c Reciclar. 10 En relación con la técnica de las tres erres, usar los residuos como recursos es: a Rehabilitar. b Reutilizar. c Reciclar. 11 ¿Qué órgano es la autoridad pública independiente que vela por la privacidad y la protección de los datos de los ciudadanos? a El Registro General de Protección de Datos. b La Agencia Española de Protección de Datos. c El Tribunal General de Protección de Datos. 12 ¿Cómo se calcula el índice de absentismo injustificado en una empresa? a (Total horas de ausencia justificadas / Total horas de trabajo) × 100 b (Total horas de ausencia / Total horas de trabajo injustificadas) × 100 c (Total horas de ausencia injustificadas / Total horas de trabajo) × 100

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par Inmaculada Mintegui

¿Cuál es el tipo de justificante que se ha de presentar cuando la causa de la ausencia del trabajador es el cumplimiento de deberes de carácter público y personal?

Certificado emitido por el órgano jurisdiccional, administrativo o electoral.

Libro de familia o certificado judicial.

Certificado de empadronamiento en el nuevo domicilio.

. Cuando el departamento de Recursos Humanos resuelve una duda sobre su contrato a un trabajador estamos ante un caso de:

Comunicación corporativa.

Comunicación interna.

Comunicación horizontal.

Con el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, se establece:

El derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.

El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.

¿Cuál de los siguientes consejos sería bueno para ahorrar energía en la oficina?

Apostar por el uso de energías no renovables.

Situar los puestos de trabajo aprovechando al máximo la luz natural.

No instalar sistemas de ahorro en grifos y cisternas.

Cuando el trabajador está "quemado" por características propias de su profesión u oficio, debido normalmente al desgaste producido en el aspecto emocional, se denomina:

Síndrome de burn-out.

Síndrome de Estocolmo.

Síndrome de Stendhal.

La técnica de asertividad en la que aceptamos una parte de verdad en lo que nos están diciendo, pero mantenemos nuestra postura, se denomina:

Asertividad confrontativa.

Banco de niebla.

Aserción negativa.

Las normas de comportamiento general en la red se denominan:

Asertividad.

Atención al cliente.

Netiqueta.

La técnica de las tres erres consiste en:

Reducir, reutilizar y reciclar.

Rehabilitar, retornar y reciclar.

Reducir, reutilizar y rehabilitar.

En relación con la técnica de las tres erres, evitar las actividades generadoras de desperdicios que no sean estrictamente necesarias es:

Reducir.

Rehabilitar.

Reciclar.

En relación con la técnica de las tres erres, usar los residuos como recursos es:

Rehabilitar.

Reutilizar.

Reciclar.

¿Qué órgano es la autoridad pública independiente que vela por la privacidad y la protección de los datos de los ciudadanos?

El Registro General de Protección de Datos.

La Agencia Española de Protección de Datos.

El Tribunal General de Protección de Datos.

¿Cómo se calcula el índice de absentismo injustificado en una empresa?

(Total horas de ausencia justificadas / Total horas de trabajo) × 100

(Total horas de ausencia / Total horas de trabajo injustificadas) × 100

(Total horas de ausencia injustificadas / Total horas de trabajo) × 100

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¿Cuál es el tipo de justificante que se ha de presentar cuando la causa de la ausencia del trabajador es el cumplimiento de deberes de carácter público y personal?

. Cuando el departamento de Recursos Humanos resuelve una duda sobre su contrato a un trabajador estamos ante un caso de:

Con el fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar, se establece:

¿Cuál de los siguientes consejos sería bueno para ahorrar energía en la oficina?

Cuando el trabajador está "quemado" por características propias de su profesión u oficio, debido normalmente al desgaste producido en el aspecto emocional, se denomina:

La técnica de asertividad en la que aceptamos una parte de verdad en lo que nos están diciendo, pero mantenemos nuestra postura, se denomina:

Las normas de comportamiento general en la red se denominan:

La técnica de las tres erres consiste en:

En relación con la técnica de las tres erres, evitar las actividades generadoras de desperdicios que no sean estrictamente necesarias es:

En relación con la técnica de las tres erres, usar los residuos como recursos es:

¿Qué órgano es la autoridad pública independiente que vela por la privacidad y la protección de los datos de los ciudadanos?

¿Cómo se calcula el índice de absentismo injustificado en una empresa?