Icon Chercher des jeux
Icon Créer jeu Créer jeu

El período de prueba

Compléter

Completa los campos vacíos, para llegar a la definición del período de prueba de un contrato de trabajo

Téléchargez la version papier pour jouer

Éditer icon Dupliquer
Créer un défi icon Créer un défi
Imprimer icon Imprimer le PDF
À propos de Compléter
grado medio
leyes
fol
 Âge recommandé: 16 ans
1 fois fait

Créé par

Carmen Elena Melián Linares
Carmen Elena Melián Linares
Spain

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement!
Connectez-vous
pour vous identifier.
Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu
Créez compléter
Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu
Créer un défi

0 Commentaires

Connectez-vous
pour écrire un commentaire.

Top Jeux

  1. temps
    but
  1. temps
    but
temps
but
temps
but
Vous avez dépassé le nombre maximum de jeux que vous pouvez imprimer avec votre Plan actuel.
Pour imprimer autant de jeux que vous le souhaitez, vous avez besoin d’un Plan Académique ou un Plan Commerciel.
Obtenir Plan Académique

Imprimez votre jeu

game-icon

Completar

El período de prueba

Completa los campos vacíos, para llegar a la definición del período de prueba de un contrato de trabajo

Carmen Elena Melián Linares
1

celebra superior pactar contratado disfrutadas profesional pactar producción contrato tiempo trabajador trabajados inferiores durante mes obtención contrato indemnización pactado abono prueba contrato preaviso motivo profesional finalizado nacimiento período profesionalmente convenio antes contrato

El período de prueba , es un de tiempo que pueden el empresario y el para que ambas partes se conozcan tanto personal , como .
Debe estar en el de trabajo , por lo que debe figurar de empezar a trabajar .
No se puede si el trabajador ya ha sido antes por la empresa con otro .
La duración viene establecida en el colectivo según el grupo .
Para contratos temporales por circunstancias de la a 6 meses , no podrá durar más de un este período .
Si el contrato se para la de la práctica , la duración no podrá ser a un mes
Se puede pactar en el que no cuente el de baja laboral o por de hijo o hija .
Cualquiera de las partes puede dar por el contrato el período de sin necesidad de y sin alegar alguno .
Al finalizar el , el trabajador tendrá derecho al de los días , vacaciones pendientes no , parte proporcional de pagas extraordinarias , si procede ; pero NO a .

Imprimer le PDF