La Relación Laboral Quiz

Froggy Jumps

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À propos de Froggy Jumps

grado superior

leyes

Âge recommandé: 18 ans

82 fois fait

Créé par

Lorena vK

Spain

Top 10 résultats

1

Lorena vK

17 Octobre 2023

03:32

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94

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Froggy Jumps La Relación Laboral QuizVersion en ligne Demuestra tus conocimientos sobre la relación laboral con este divertido juego de preguntas y respuestas. par Lorena vK 1 Cuando decimos que los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, hacemos referencia al siguiente requisito de la relación laboral a Retribución b Ajenidad c Dependencia 2 Al decir que el trabajador se somete al poder de la organización y dirección del empresario/a, hacemos referencia a qué requisito de la relación laboral: a Personal b Por cuenta ajena c Dependiente 3 El personal de alta dirección se considera a Relación laboral b Relación laboral excluida c Relación laboral especial 4 El personal de alta dirección se considera a Relación laboral b Relación laboral excluida c Relación laboral especial 5 Los funcionarios se consideran a Relación no laboral o excluida b Relación laboral especial c Relación laboral 6 El principio in dubio pro operario dice que: a No se puede renunciar los derechos reconocidos en las normas b Las normas de rango inferior no pueden empeorar las condiciones de una norma superior. c Si la interpretación de la norma es dudosa, se deberá aplicar lo más beneficioso para el trabajador. 7 Elige la norma de rango inferior a Real Decreto Legislativo b Constitución c Convenio Colectivo 8 ¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores? a Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten b Derecho a huelga c Derecho de reunión 9 Es tu primer mes de trabajo y, en la empresa, te sientan en una silla y no tienes que hacer nada de nada. ¿Se está vulnerando alguno de tus derechos? a No, está bien así. b Sí, el derecho a cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de buena fe. c Sí, el derecho a la ocupación efectiva. 10 A Cristina, recepcionista de una empresa transportista, le van a pagar un salario de 1.200€ y a su compañero Jose, 1.300€. ¿Es correcto? a Sí, tendrá que negociar mejores condiciones. b No, han vulnerado su derecho a la intimidad c No, han vulnerado su derecho a no ser discriminada, 11 Paula se ha caído en la acera delante de su casa, mientras volvía del trabajo. ¿Se considera accidente de trabajo? a Sí, es un accidente in itinere. b No, ya no está en el trabajo c Sí, es un accidente en misión. 12 A Estela se le han caído todos los archivadores de la estantería. Por suerte, se acababa de apartar y no le han hecho daño a nadie. ¿Qué nombre le podemos a este suceso? a Accidente limpio b Accidente blanco c Accidente seguro 13 ¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario en materia de salud laboral? a Proporcionar a los trabajadores los EPIs b Planificar la prevención de riesgos c Vigilar personalmente que el trabajador lleve un estilo de vida saludable. 14 El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado cuya misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo es: a El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo b La Inspección de Trabajo y Seguridad Social c La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 15 La fatiga física y mental se considera a Patología específica b Patología inespecífica c Patología emergente 16 El síndrome de burnout se considera a Patología específica b Patología inespecífica c Patología emergente 17 Cuando las demandas del medio de trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerlas frente, hablamos de: a Estrés b Burnout c Mobbing

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Cuando decimos que los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, hacemos referencia al siguiente requisito de la relación laboral

Retribución

Ajenidad

Dependencia

Al decir que el trabajador se somete al poder de la organización y dirección del empresario/a, hacemos referencia a qué requisito de la relación laboral:

Personal

Por cuenta ajena

Dependiente

El personal de alta dirección se considera

Relación laboral

Relación laboral excluida

Relación laboral especial

El personal de alta dirección se considera

Relación laboral

Relación laboral excluida

Relación laboral especial

Los funcionarios se consideran

Relación no laboral o excluida

Relación laboral especial

Relación laboral

El principio in dubio pro operario dice que:

No se puede renunciar los derechos reconocidos en las normas

Las normas de rango inferior no pueden empeorar las condiciones de una norma superior.

Si la interpretación de la norma es dudosa, se deberá aplicar lo más beneficioso para el trabajador.

Elige la norma de rango inferior

Real Decreto Legislativo

Constitución

Convenio Colectivo

¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores?

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten

Derecho a huelga

Derecho de reunión

Es tu primer mes de trabajo y, en la empresa, te sientan en una silla y no tienes que hacer nada de nada. ¿Se está vulnerando alguno de tus derechos?

No, está bien así.

Sí, el derecho a cumplir con las obligaciones concretas del puesto de trabajo, de buena fe.

Sí, el derecho a la ocupación efectiva.

A Cristina, recepcionista de una empresa transportista, le van a pagar un salario de 1.200€ y a su compañero Jose, 1.300€. ¿Es correcto?

Sí, tendrá que negociar mejores condiciones.

No, han vulnerado su derecho a la intimidad

No, han vulnerado su derecho a no ser discriminada,

Paula se ha caído en la acera delante de su casa, mientras volvía del trabajo. ¿Se considera accidente de trabajo?

Sí, es un accidente in itinere.

No, ya no está en el trabajo

Sí, es un accidente en misión.

A Estela se le han caído todos los archivadores de la estantería. Por suerte, se acababa de apartar y no le han hecho daño a nadie. ¿Qué nombre le podemos a este suceso?

Accidente limpio

Accidente blanco

Accidente seguro

¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario en materia de salud laboral?

Proporcionar a los trabajadores los EPIs

Planificar la prevención de riesgos

Vigilar personalmente que el trabajador lleve un estilo de vida saludable.

El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado cuya misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo es:

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

La fatiga física y mental se considera

Patología específica

Patología inespecífica

Patología emergente

El síndrome de burnout se considera

Patología específica

Patología inespecífica

Patología emergente

Cuando las demandas del medio de trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerlas frente, hablamos de:

Estrés

Burnout

Mobbing

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Cuando decimos que los resultados del trabajo no son propiedad del trabajador, hacemos referencia al siguiente requisito de la relación laboral

Al decir que el trabajador se somete al poder de la organización y dirección del empresario/a, hacemos referencia a qué requisito de la relación laboral:

El personal de alta dirección se considera

El personal de alta dirección se considera

Los funcionarios se consideran

El principio in dubio pro operario dice que:

Elige la norma de rango inferior

¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores?

Es tu primer mes de trabajo y, en la empresa, te sientan en una silla y no tienes que hacer nada de nada. ¿Se está vulnerando alguno de tus derechos?

A Cristina, recepcionista de una empresa transportista, le van a pagar un salario de 1.200€ y a su compañero Jose, 1.300€. ¿Es correcto?

Paula se ha caído en la acera delante de su casa, mientras volvía del trabajo. ¿Se considera accidente de trabajo?

A Estela se le han caído todos los archivadores de la estantería. Por suerte, se acababa de apartar y no le han hecho daño a nadie. ¿Qué nombre le podemos a este suceso?

¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario en materia de salud laboral?

El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado cuya misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo es:

La fatiga física y mental se considera

El síndrome de burnout se considera

Cuando las demandas del medio de trabajo superan las capacidades del trabajador para hacerlas frente, hablamos de: