Motivación y Formación de los Recursos Humanos

Froggy Jumps

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la motivación y formación de los recursos humanos con este divertido juego de preguntas y respuestas.

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À propos de Froggy Jumps

30 fois fait

Créé par

Diego Murcia

Spain

Top 10 résultats

1

Laura

2 Octobre 2023

02:13

temps

93

but
2

Alexey

2 Octobre 2023

02:26

temps

87

but
3

LU

3 Octobre 2023

03:02

temps

80

but
4

ale

3 Octobre 2023

02:45

temps

67

but
5

jonny

3 Octobre 2023

03:05

temps

60

but
6

Patricia

3 Octobre 2023

02:17

temps

53

but
7

Áurea Nicasio García

12 Avril 2024

02:20

temps

53

but
8

Ángel

2 Octobre 2023

01:49

temps

47

but
9

Natalia

2 Octobre 2023

01:25

temps

40

but
10

Alejandro Momi

8 Octobre 2024

00:59

temps

27

but

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Froggy Jumps Motivación y Formación de los Recursos HumanosVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre la motivación y formación de los recursos humanos con este divertido juego de preguntas y respuestas. par Diego Murcia 1 ¿Qué es la motivación laboral? a La capacidad de un individuo para realizar una tarea específica en el trabajo. b El proceso de adquirir conocimientos y habilidades para desempeñar un trabajo. c El impulso interno o externo que lleva a una persona a actuar de una manera en el entorno laboral 2 ¿Cuál es uno de los principales objetivos de la formación de los recursos humanos? a Reducir los costes de contratación de nuevos empleados. b Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para aumentar su productividad. c Aumentar la rotación de personal en la empresa. 3 Segun Maslow, cuando una necesidad se satisface a pasa a ser motivadora b deja de ser motivadora c es igual de motivadora 4 ¿Cuál es una estrategia efectiva para motivar a los empleados? a Reconocer y recompensar los logros y el buen desempeño. b Ignorar los logros y el desempeño de los empleados. c Imponer sanciones y castigos por errores o bajo rendimiento. 5 Quién describió la teoría X y la teoría Y a Douglas McGregor b Abraham Maslow c Frederick Herzberg 6 A quíen van dirigidos los Permisos Individuales de formación a A las personas empleadas b A las personas desempleadas c A ambos colectivos 7 ¿Cuál es uno de los beneficios de la formación de los empleados? a Actualizar y desarrollar las competencias que ya posee la plantilla b Aumenta los costos de contratación de nuevos empleados. c Disminuye la productividad de los empleados. 8 ¿Qué es la motivación extrínseca? a La motivación que proviene de factores internos, como intereses personales o satisfacción laboral. b La motivación que proviene de factores externos, como recompensas o reconocimiento. c La motivación que proviene de la competencia y el deseo de superar a los demás. 9 ¿Cuál es una estrategia para fomentar la formación de los empleados? a Reducir el tiempo de trabajo de los empleados para que puedan estudiar. b Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional. c Contratar nuevos empleados con habilidades y conocimientos específicos. 10 ¿Qué es la motivación intrínseca? a La motivación que proviene de factores internos, como intereses personales o satisfacción laboral. b La motivación que proviene de la competencia y el deseo de superar a los demás. c La motivación que proviene de factores externos, como recompensas o reconocimiento. 11 Según la legislación laboral hasta que fecha tendríamos que custodiar las nóminas de Octubre de 2023 a Hasta el 30/10/2027 b Hasta el 30/11/2027 c Hasta el 30/11/2029 12 Según el código de comercio hasta que fecha tendríamos que custodiar el balance provisional de fecha 30/06/2023 a Hasta el 30/06/2029 b Hasta el 31/12/2027 c Hasta el 31/12/2029 13 Según la legislación laboral ¿hasta qué fecha tendríamos que custoriar el contrato de una persona que hemos despedido el día 25/09/2023? a Hasta el 25/09/2027 b Hasta el 30/10/2027 c Hasta el 31/12/2027 14 El % de bonificación para calcular el crédito de formación depende de: a Las cotizaciones por formación profesional del año anterior b El total de las cotizaciones del año anterior c El número de personas contratadas 15 Las competencias genéricas son a válidas para idénticos puestos de trabajo b válidas solo para una profesión c Válidas para diferentes puestos de trabajo

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Pon a prueba tus conocimientos sobre la motivación y formación de los recursos humanos con este divertido juego de preguntas y respuestas.

par Diego Murcia

¿Qué es la motivación laboral?

La capacidad de un individuo para realizar una tarea específica en el trabajo.

El proceso de adquirir conocimientos y habilidades para desempeñar un trabajo.

El impulso interno o externo que lleva a una persona a actuar de una manera en el entorno laboral

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la formación de los recursos humanos?

Reducir los costes de contratación de nuevos empleados.

Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para aumentar su productividad.

Aumentar la rotación de personal en la empresa.

Segun Maslow, cuando una necesidad se satisface

pasa a ser motivadora

deja de ser motivadora

es igual de motivadora

¿Cuál es una estrategia efectiva para motivar a los empleados?

Reconocer y recompensar los logros y el buen desempeño.

Ignorar los logros y el desempeño de los empleados.

Imponer sanciones y castigos por errores o bajo rendimiento.

Quién describió la teoría X y la teoría Y

Douglas McGregor

Abraham Maslow

Frederick Herzberg

A quíen van dirigidos los Permisos Individuales de formación

A las personas empleadas

A las personas desempleadas

A ambos colectivos

¿Cuál es uno de los beneficios de la formación de los empleados?

Actualizar y desarrollar las competencias que ya posee la plantilla

Aumenta los costos de contratación de nuevos empleados.

Disminuye la productividad de los empleados.

¿Qué es la motivación extrínseca?

La motivación que proviene de factores internos, como intereses personales o satisfacción laboral.

La motivación que proviene de factores externos, como recompensas o reconocimiento.

La motivación que proviene de la competencia y el deseo de superar a los demás.

¿Cuál es una estrategia para fomentar la formación de los empleados?

Reducir el tiempo de trabajo de los empleados para que puedan estudiar.

Ofrecer programas de capacitación y desarrollo profesional.

Contratar nuevos empleados con habilidades y conocimientos específicos.

¿Qué es la motivación intrínseca?

La motivación que proviene de factores internos, como intereses personales o satisfacción laboral.

La motivación que proviene de la competencia y el deseo de superar a los demás.

La motivación que proviene de factores externos, como recompensas o reconocimiento.

Según la legislación laboral hasta que fecha tendríamos que custodiar las nóminas de Octubre de 2023

Hasta el 30/10/2027

Hasta el 30/11/2027

Hasta el 30/11/2029

Según el código de comercio hasta que fecha tendríamos que custodiar el balance provisional de fecha 30/06/2023

Hasta el 30/06/2029

Hasta el 31/12/2027

Hasta el 31/12/2029

Según la legislación laboral ¿hasta qué fecha tendríamos que custoriar el contrato de una persona que hemos despedido el día 25/09/2023?

Hasta el 25/09/2027

Hasta el 30/10/2027

Hasta el 31/12/2027

El % de bonificación para calcular el crédito de formación depende de:

Las cotizaciones por formación profesional del año anterior

El total de las cotizaciones del año anterior

El número de personas contratadas

Las competencias genéricas son

válidas para idénticos puestos de trabajo

válidas solo para una profesión

Válidas para diferentes puestos de trabajo

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¿Qué es la motivación laboral?

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la formación de los recursos humanos?

Segun Maslow, cuando una necesidad se satisface

¿Cuál es una estrategia efectiva para motivar a los empleados?

Quién describió la teoría X y la teoría Y

A quíen van dirigidos los Permisos Individuales de formación

¿Cuál es uno de los beneficios de la formación de los empleados?

¿Qué es la motivación extrínseca?

¿Cuál es una estrategia para fomentar la formación de los empleados?

¿Qué es la motivación intrínseca?

Según la legislación laboral hasta que fecha tendríamos que custodiar las nóminas de Octubre de 2023

Según el código de comercio hasta que fecha tendríamos que custodiar el balance provisional de fecha 30/06/2023

Según la legislación laboral ¿hasta qué fecha tendríamos que custoriar el contrato de una persona que hemos despedido el día 25/09/2023?

El % de bonificación para calcular el crédito de formación depende de:

Las competencias genéricas son