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Delia Serrano Jiménez

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Froggy Jumps Recursos Humanos QuizVersion en ligne Pon a prueba tus conocimientos sobre Recursos Humanos con este divertido juego de preguntas y respuestas. par Delia Serrano Jiménez 1 1.“Se basa en tratar al conocimiento como la clave principal del desarrollo y progreso de una sociedad” esta definición corresponde a: a Sociedad del futuro b Sociedad del conocimiento c Sociedad nuevas tecnologías 2 3 grandes funciones del departamento de recursos humanos son: a Administración de personal, de empleabilidad, sociales y de igualdad. b Administración de personal, de empleabilidad y de descripción de puestos de trabajo. c administración de personal, de empleabilidad y de contratación 3 Miguel quiere abrir su próximo centro logístico dentro de 3 años, ¿esto sería un objetivo o una meta? a Un Objetivo b Una Meta c Un Sueño 4 El número de trabajadores de la empresa, geografía, distribución de la autoridad y el mercado hacen referencia a: a Composición de una empresa b Elementos máximos de una empresa c Estructura organizativa de la empresa 5 Almudena es la encargada de RRHH de la empresa y está elaborando el plan de formación para que va a necesitar de un tutor y dos profesores que impartan los contenidos además de la figura de un orientador, ¿Qué recursos está organizando ALmudena? a Recursos Humanos b Recursos Materiales c Recursos económicos, humanos y materiales 6 Jorge está valorando los resultados obtenidos con la formación que impartieron hace 2 años sobre especialización de sistemas informáticos. Trata de medir si la empresa ha mejorado su productividad, ¿Qué tipo de evaluación está realizando? a Evaluación de la transferencia b Evaluación de impacto c Evaluación formativa 7 El hotel Bahía Playa ha dicho al departamento de RRHH lo siguiente “Debemos tener una plantilla de 15 camareros para la temporada de verano” ¿esto con que se correspondería? a Un objetivo b Plan maléfico c Plan estratégico 8 Este hotel también quiere llegar a ser un empresa de reconocido prestigio en el sector, llegando a ser un referente, esto sería: a Una Meta b Un Objetivo c Un sueño muy bonito 9 Alejandra trabaja de teleoperadora de Marketing, y hay muchos clientes que dan muy buenas referencias de ella. ¿Qué método de evaluación del desempeño sería el más adecuado para evaluar de Alejandra? a Métodos basados en la observación por cámaras de vigilancia b Métodos basados en acontecimientos positivos c Ningún método porque son sus amigos y familiares quienes la evaluan en la web. 10 Si quisieras con tus empleados estuvieran preparados para llegar a ocupar los puestos directivos que se vayan quedando vacantes en el futuro, ¿Qué método de promoción interna utilizarías? a Método Resevoir Theorie b Método con mapas promocionales c Método de "pito pito golgorito"

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Pon a prueba tus conocimientos sobre Recursos Humanos con este divertido juego de preguntas y respuestas.

par Delia Serrano Jiménez

1.“Se basa en tratar al conocimiento como la clave principal del desarrollo y progreso de una sociedad” esta definición corresponde a:

Sociedad del futuro

Sociedad del conocimiento

Sociedad nuevas tecnologías

3 grandes funciones del departamento de recursos humanos son:

Administración de personal, de empleabilidad, sociales y de igualdad.

Administración de personal, de empleabilidad y de descripción de puestos de trabajo.

administración de personal, de empleabilidad y de contratación

Miguel quiere abrir su próximo centro logístico dentro de 3 años, ¿esto sería un objetivo o una meta?

Un Objetivo

Una Meta

Un Sueño

El número de trabajadores de la empresa, geografía, distribución de la autoridad y el mercado hacen referencia a:

Composición de una empresa

Elementos máximos de una empresa

Estructura organizativa de la empresa

Almudena es la encargada de RRHH de la empresa y está elaborando el plan de formación para que va a necesitar de un tutor y dos profesores que impartan los contenidos además de la figura de un orientador, ¿Qué recursos está organizando ALmudena?

Recursos Humanos

Recursos Materiales

Recursos económicos, humanos y materiales

Jorge está valorando los resultados obtenidos con la formación que impartieron hace 2 años sobre especialización de sistemas informáticos. Trata de medir si la empresa ha mejorado su productividad, ¿Qué tipo de evaluación está realizando?

Evaluación de la transferencia

Evaluación de impacto

Evaluación formativa

El hotel Bahía Playa ha dicho al departamento de RRHH lo siguiente “Debemos tener una plantilla de 15 camareros para la temporada de verano” ¿esto con que se correspondería?

Un objetivo

Plan maléfico

Plan estratégico

Este hotel también quiere llegar a ser un empresa de reconocido prestigio en el sector, llegando a ser un referente, esto sería:

Una Meta

Un Objetivo

Un sueño muy bonito

Alejandra trabaja de teleoperadora de Marketing, y hay muchos clientes que dan muy buenas referencias de ella. ¿Qué método de evaluación del desempeño sería el más adecuado para evaluar de Alejandra?

Métodos basados en la observación por cámaras de vigilancia

Métodos basados en acontecimientos positivos

Ningún método porque son sus amigos y familiares quienes la evaluan en la web.

Si quisieras con tus empleados estuvieran preparados para llegar a ocupar los puestos directivos que se vayan quedando vacantes en el futuro, ¿Qué método de promoción interna utilizarías?

Método Resevoir Theorie

Método con mapas promocionales

Método de "pito pito golgorito"

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1.“Se basa en tratar al conocimiento como la clave principal del desarrollo y progreso de una sociedad” esta definición corresponde a:

3 grandes funciones del departamento de recursos humanos son:

Miguel quiere abrir su próximo centro logístico dentro de 3 años, ¿esto sería un objetivo o una meta?

El número de trabajadores de la empresa, geografía, distribución de la autoridad y el mercado hacen referencia a:

Almudena es la encargada de RRHH de la empresa y está elaborando el plan de formación para que va a necesitar de un tutor y dos profesores que impartan los contenidos además de la figura de un orientador, ¿Qué recursos está organizando ALmudena?

Jorge está valorando los resultados obtenidos con la formación que impartieron hace 2 años sobre especialización de sistemas informáticos. Trata de medir si la empresa ha mejorado su productividad, ¿Qué tipo de evaluación está realizando?

El hotel Bahía Playa ha dicho al departamento de RRHH lo siguiente “Debemos tener una plantilla de 15 camareros para la temporada de verano” ¿esto con que se correspondería?

Este hotel también quiere llegar a ser un empresa de reconocido prestigio en el sector, llegando a ser un referente, esto sería:

Alejandra trabaja de teleoperadora de Marketing, y hay muchos clientes que dan muy buenas referencias de ella. ¿Qué método de evaluación del desempeño sería el más adecuado para evaluar de Alejandra?

Si quisieras con tus empleados estuvieran preparados para llegar a ocupar los puestos directivos que se vayan quedando vacantes en el futuro, ¿Qué método de promoción interna utilizarías?