1
Es en la cual se evaluará el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos.
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Es en la que se valorarán la transferencia del proceso de capacitación al desempeño individual e institucional.
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refleja el logro de los atributos del producto que satisface las necesidades, deseos y demandas de los usuarios.
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Mide los cambios que se generan en la organización, como consecuencia del uso de las competencias que los participantes han adquirido a través de la Capacitación.
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Persona que posee y brinda conocimientos especializados.
7
es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual la base empresarial y la sociedad civil adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas,
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Debe ser planeado, lo cual implica la revisión y seguimiento pormenorizados de cada paso, para garantizar la calidad y efectividad de los mismos.
9
Es la parte del proceso que implica la realización de un conjunto de tareas y operaciones. En este sentido, supone realizar las actividades establecidas en el plan de trabajo.
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Es un factor de la ejecución de la capacitación, este influye de manera sustancial en los resultados del programa de entrenamiento. Los mejores resultados se obtienen de una selección adecuada de estos mismos.