FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS (Corte 3)

Froggy Jumps

Principios Básicos de la Administracion

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À propos de Froggy Jumps

administración

empresa

gestion

recursos humanos

indicadores

Âge recommandé: 15 ans

0 fois fait

Créé par

Centro Educativo de Sistemas UPARSISTEM

Colombia

Ce jeu est une version de

LEGISLACION COMERCIAL Y LABORAL (Corte 2)

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Froggy Jumps FUNDAMENTOS ADMINISTRATIVOS (Corte 3)Version en ligne Principios Básicos de la Administracion par Centro Educativo de Sistemas UPARSISTEM 1 ¿Qué se encarga de gestionar la Administración de Recursos Humanos? a Finanzas b Finanzas c Tecnología 2 ¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Administración de Recursos Humanos? a Marketing b Selección de personal c Evaluación del desempeño 3 ¿Cuál de las siguientes opciones se refiere a los indicadores utilizados para medir el rendimiento en la gestión de recursos humanos? a Indicadores de Gestión b Evaluaciones de Productividad c Métricas de Ventas 4 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca de la Administración de Recursos Humanos? a Solo se enfoca en el reclutamiento de personal b Contribuye al éxito y crecimiento de la organización c No tiene impacto en la cultura organizacional 5 ¿Cuál es el propósito principal de la capacitación y desarrollo en la Administración de Recursos Humanos? a Mantener a los empleados en una posición estática b Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados c Aumentar los costos operativos 6 ¿Cuál de los siguientes indicadores de gestión está relacionado con la rotación de personal? a Margen de beneficio b Índice de Rotación c Velocidad de producción 7 ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Administración de Recursos Humanos? a Reducir la comunicación interna b Mejorar la eficiencia organizacional c Ignorar las políticas de la empresa 8 ¿Qué busca lograr la Evaluación del desempeño en la Administración de Recursos Humanos? a Evaluar el rendimiento y contribución de los empleados b Disminuir la interacción entre los equipos c Identificar a los empleados más jóvenes 9 ¿Cuál es un beneficio clave de retener a empleados talentosos? a Mayor rotación de personal b Menor necesidad de liderazgo c Reducción de costos de capacitación 10 ¿Qué es la gestión del talento en la Administración de Recursos Humanos? a Una estrategia centrada en la reducción de personal b La gestión de habilidades y potencial de los empleados c Un proceso para despedir empleados

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¿Qué se encarga de gestionar la Administración de Recursos Humanos?

Finanzas

Tecnología

¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Administración de Recursos Humanos?

Marketing

Selección de personal

Evaluación del desempeño

¿Cuál de las siguientes opciones se refiere a los indicadores utilizados para medir el rendimiento en la gestión de recursos humanos?

Indicadores de Gestión

Evaluaciones de Productividad

Métricas de Ventas

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca de la Administración de Recursos Humanos?

Solo se enfoca en el reclutamiento de personal

Contribuye al éxito y crecimiento de la organización

No tiene impacto en la cultura organizacional

¿Cuál es el propósito principal de la capacitación y desarrollo en la Administración de Recursos Humanos?

Mantener a los empleados en una posición estática

Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados

Aumentar los costos operativos

¿Cuál de los siguientes indicadores de gestión está relacionado con la rotación de personal?

Margen de beneficio

Índice de Rotación

Velocidad de producción

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Administración de Recursos Humanos?

Reducir la comunicación interna

Mejorar la eficiencia organizacional

Ignorar las políticas de la empresa

¿Qué busca lograr la Evaluación del desempeño en la Administración de Recursos Humanos?

Evaluar el rendimiento y contribución de los empleados

Disminuir la interacción entre los equipos

Identificar a los empleados más jóvenes

¿Cuál es un beneficio clave de retener a empleados talentosos?

Mayor rotación de personal

Menor necesidad de liderazgo

Reducción de costos de capacitación

¿Qué es la gestión del talento en la Administración de Recursos Humanos?

Una estrategia centrada en la reducción de personal

La gestión de habilidades y potencial de los empleados

Un proceso para despedir empleados

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¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Administración de Recursos Humanos?

¿Cuál de las siguientes opciones se refiere a los indicadores utilizados para medir el rendimiento en la gestión de recursos humanos?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca de la Administración de Recursos Humanos?

¿Cuál es el propósito principal de la capacitación y desarrollo en la Administración de Recursos Humanos?

¿Cuál de los siguientes indicadores de gestión está relacionado con la rotación de personal?

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la Administración de Recursos Humanos?

¿Qué busca lograr la Evaluación del desempeño en la Administración de Recursos Humanos?

¿Cuál es un beneficio clave de retener a empleados talentosos?

¿Qué es la gestión del talento en la Administración de Recursos Humanos?