EMPRESA UD6. TEST REPÀS

Test

Realitza el test

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Dupliquer

Créer un défi

Imprimer le PDF

À propos de Test

Ciencias económicas

2º Bachillerato

rrhh

Âge recommandé: 17 ans

0 fois fait

Créé par

Inma García Almela

Spain

Top 10 résultats

Il n'y a toujours pas de résultats pour ce jeu. Soyez le premier à apparaître dans le classement!

Connectez-vous

pour vous identifier.

Créez votre propre jeu gratuite à partir de notre créateur de jeu

Créez test

Affrontez vos amis pour voir qui obtient le meilleur score dans ce jeu

Créer un défi


EMPRESA UD6. TEST REPÀSVersion en ligne Realitza el test par Inma García Almela 1 La funció del departament de recursos humans que promou la comunicació entre l'empresa i el personal a través dels seus representants és: a Reclutament i selecció. b Avaluació i control. c Administració del personal. d Relacions laborals. 2 El procés de triar els millors candidats per cobrir els llocs de treball mitjançant una sèrie de proves s'anomena: a Reclutament. b Selecció. c Acollida. d Motivació. 3 Un contracte formatiu: a Pot ser de durada indefinida. b Pot ser de substitució. c Pot ser per a l'obtenció de la pràctica professional. d No és compatible amb el fet de rebre formació acadèmica. 4 El reclutament de recursos humans consisteix a: a Cobrir les necessitats de personal amb persones que tinguen les qualitats exigides. b Determinar si el personal de l'empresa és adequat per a les necessitats que s'han de cobrir. c Preveure futures necessitats de recursos humans. d Acollir les persones seleccionades, facilitant-ne la plena incorporació a l'empresa. 5 La promoció professional interna del personal: a És una font de motivació important. b Fa possible el rejoveniment de les plantilles. c Permet introduir tècniques de treball més adequades. d Permet un increment ràpid del coneixement en l'empresa. 6 La teoria de la jerarquia de les necessitats de Maslow està vinculada a: a La planificació. b El lideratge. c La motivació. d El treball en equip. 7 En quin dels contractes de treball no figura la data d'acabament del contracte? a Per a l'obtenció de la pràctica docent. b Indefinit. c De substitució. d Eventual per circumstàncies de la producció. 8 Per a una gestió per competències eficaç, cal: a Definir els coneixements, les qualitats i els comportaments que han de tenir la plantilla. b Seleccionar els candidats i candidates que tinguen les competències que l'empresa necessita. c Afavorir el desenvolupament personal. d Totes les anteriors són correctes. 9 Dels elements següents, quin forma part de les percepcions no salarials de la nòmina? a Salari base. b Dietes. c Hores extraordinàries. d Complements. 10 No és un avantatge del treball en equip: a L'augment de la creativitat. b L'augment de la sociabilitat. c Un nombre reduït de reunions. d Rapidesa a l'hora de resoldre problemes. Explicación 1 Fantàstic!!! 2 Genial!!! 3 Genial!!! 4 Genial!!! 5 Fantàstic!!! 6 Fantàstic!!! 7 Perfecte!!! 8 Fantàstic!!! 9 Fantàstic!!! 10 Genial!!!

EMPRESA UD6. TEST REPÀSVersion en ligne

Realitza el test

par Inma García Almela

La funció del departament de recursos humans que promou la comunicació entre l'empresa i el personal a través dels seus representants és:

Reclutament i selecció.

Avaluació i control.

Administració del personal.

Relacions laborals.

El procés de triar els millors candidats per cobrir els llocs de treball mitjançant una sèrie de proves s'anomena:

Reclutament.

Selecció.

Acollida.

Motivació.

Un contracte formatiu:

Pot ser de durada indefinida.

Pot ser de substitució.

Pot ser per a l'obtenció de la pràctica professional.

No és compatible amb el fet de rebre formació acadèmica.

El reclutament de recursos humans consisteix a:

Cobrir les necessitats de personal amb persones que tinguen les qualitats exigides.

Determinar si el personal de l'empresa és adequat per a les necessitats que s'han de cobrir.

Preveure futures necessitats de recursos humans.

Acollir les persones seleccionades, facilitant-ne la plena incorporació a l'empresa.

La promoció professional interna del personal:

És una font de motivació important.

Fa possible el rejoveniment de les plantilles.

Permet introduir tècniques de treball més adequades.

Permet un increment ràpid del coneixement en l'empresa.

La teoria de la jerarquia de les necessitats de Maslow està vinculada a:

La planificació.

El lideratge.

La motivació.

El treball en equip.

En quin dels contractes de treball no figura la data d'acabament del contracte?

Per a l'obtenció de la pràctica docent.

Indefinit.

De substitució.

Eventual per circumstàncies de la producció.

Per a una gestió per competències eficaç, cal:

Definir els coneixements, les qualitats i els comportaments que han de tenir la plantilla.

Seleccionar els candidats i candidates que tinguen les competències que l'empresa necessita.

Afavorir el desenvolupament personal.

Totes les anteriors són correctes.

Dels elements següents, quin forma part de les percepcions no salarials de la nòmina?

Salari base.

Dietes.

Hores extraordinàries.

Complements.

No és un avantatge del treball en equip:

L'augment de la creativitat.

L'augment de la sociabilitat.

Un nombre reduït de reunions.

Rapidesa a l'hora de resoldre problemes.

Explicación

Fantàstic!!!

Genial!!!

Fantàstic!!!

Perfecte!!!

Fantàstic!!!

Genial!!!

EMPRESA UD6. TEST REPÀS

Test

Téléchargez la version pour jouer sur papier

Créé par

Top 10 résultats

Top Jeux

Compléter

partes de una planta

Compléter

Completar un texto en inglés.

EMPRESA UD6. TEST REPÀSVersion en ligne

par Inma García Almela

La funció del departament de recursos humans que promou la comunicació entre l'empresa i el personal a través dels seus representants és:

El procés de triar els millors candidats per cobrir els llocs de treball mitjançant una sèrie de proves s'anomena:

Un contracte formatiu:

El reclutament de recursos humans consisteix a:

La promoció professional interna del personal:

La teoria de la jerarquia de les necessitats de Maslow està vinculada a:

En quin dels contractes de treball no figura la data d'acabament del contracte?

Per a una gestió per competències eficaç, cal:

Dels elements següents, quin forma part de les percepcions no salarials de la nòmina?

No és un avantatge del treball en equip:

Explicación